医疗期满怎么赔偿
当医疗期满后，如果劳动者没办法再从事原来的工作，同时也不能胜任用人单位另行安排的工作，这时用人单位有两种处理方式。
一是要提前三十天以书面形式通知劳动者本人，二是可以额外支付劳动者一个月的工资，之后就可以解除劳动合同。
在经济补偿方面，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
每满一年，就会支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作时间超过了六个月但不满一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
要是遇到医疗期内被解除劳动合同这类特殊情况，赔偿的细节就可能会有所变化，具体得根据实际情况来确定。
引用法条
劳动法
