什么情况能拿补偿？
1.你主动辞职也能要钱！公司拖欠工资、不交社保、强迫加班…劳动者依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同：-用人单位未提供劳动保护或劳动条件；-未及时足额支付劳动报酬；-未依法缴纳社会保险费；-用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；-劳动合同无效（因用人单位过错导致）；-用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
划重点：不是所有辞职都能拿钱，必须是公司有错才行！2.公司主动找你协商离职哪怕是你同意，也要拿补偿！用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致（《劳动合同法》第36条）
3.调岗/培训后还是干不了活比如生病后无法工作，调岗也不行劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作（《劳动合同法》第40条第2项）
4.公司裁员！效益不好要裁员？必须给钱！用人单位因经济性裁员解除劳动合同（《劳动合同法》第41条）
5.合同到期不续签除非你拒绝续签（条件不变或更好）劳动合同期满，单位不续签劳动合同（《劳动合同法》第44条）
6.公司倒闭/破产/被吊销执照老板跑路？最后一笔钱别忘拿！用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散（《劳动合同法》第44条）
7.完成项目被辞退比如签了“项目结束合同终止”以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止（《劳动合同法》第44条）
8.劳务派遣被辞退派遣公司和实际用工单位都要负责！
补偿怎么算？记住这3条公式！1.工作N年=拿N个月工资➕6个月以上算1年，不满6个月算0.5年例：工作3年7个月→拿4个月工资2.工资封顶！月薪超过当地平均工资3倍的，按3倍算（2023年北京封顶：33891元/月）3.最长拿12年！高薪人群（超3倍社平工资）最多赔12个月，避坑指南补偿vs赔偿金：公司违法开除你？拿2倍补偿！口头辞退不算数！必须书面通知！签协议要谨慎：写清“双方协商一致解除”社保公积金另算！补偿不含这些，记得单独追讨！（注：各地政策略有差异，具体以最新法规为准
引用法条
中华人民共和国劳动法
