被迫离职通知书在特定条件下具有法律效力，可以帮助劳动者在遭遇不公平对待时争取权益。以下是使用该通知书的关键要点：
法律依据：如果公司未按合同约定提供劳动条件、未及时支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者可以通过发送被迫离职通知书来维护自身权益。
证据支持：通知书中必须明确指出被迫离职的具体原因和日期，并确保这些信息得到充分的证据支持。例如，如果公司未按时支付工资，应提供相关支付记录作为证据。
正确送达：确保通知书通过正规渠道（如EMS）正确送达公司，并在邮寄过程中进行适当的记录，以防公司拒收。
引用法条
中华人民共和国民法典
