公司无故辞退员工后申请劳动仲裁的流程：
一、提交申请书及相关材料
当员工认为公司无故辞退自己时，可以向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。申请书应详细列明：
1.劳动者和公司的基本信息；
2.具体的仲裁请求及其所依据的事实和理由；
3.所提供的证据及证据来源、证人姓名和住址。
同时，应准备以下材料：
-申请人的身份证复印件，以证明身份；
-公司的工商企业信息，以确定被申请人身份；
-劳动合同或证明劳动关系的证据，如工装、工牌、打卡记录等；
-加班记录、违法辞退证据等其他相关证据材料。
二、仲裁受理
劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。若决定受理，会在五日内将申请书副本送达给被申请的公司。若决定不予受理，会说明理由。
三、开庭审理
仲裁庭会提前五日通知双方开庭审理的日期和地点。如果一方无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对于申请人将按撤诉处理，对于被申请人则可能做出缺席裁决。
四、仲裁调解
在开庭审理前，仲裁庭会尝试进行调解，以促使双方自愿达成协议。若调解成功，会制作调解书并送达双方；若调解不成，则及时进行裁决。
五、仲裁裁决
仲裁庭在受理仲裁申请之日起的四十五日内会做出裁决。若案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，但延长期限不超过十五日。裁决后，会制作仲裁书并送达双方当事人。若当事人对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；若期满不起诉，则裁决书发生法律效力。
公司无故辞退员工的情形及赔偿标准
公司在以下情况下无故辞退员工是违法的：
-员工未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病在诊断、观察期间；
-员工因职业病或工伤丧失劳动能力；
-员工患病或非因工负伤在医疗期内；
-女职工在孕期、产期、哺乳期；
-员工连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年；
-其他法律、行政法规规定的情形。
若公司无故辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿标准的二倍赔偿金。具体经济补偿标准根据员工在公司工作的年限和月工资来确定。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
引用法条
《民法典》
