（1）《录用通知书》的发放不是企业的法定义务，所以建议企业能不发送就不发送。
（2）如果发送《录用通知书》，最好也通过邮箱、短信、电话的通知，《录用通知书》的内容也要尽可能简练，尽量不要写合同期限、岗位、劳动报酬等具体因素，以此加大员工主张因为企业撤回《录用通知书》而产生损失的举证难度。
（3）《录用通知书》中应该写明员工的义务，例如“员工不能携带相关资料入职”等，如员工入职时不能履行相关义务，则《录用通知书》失效。
（4）积极与员工进行协商，最好不由用人单位单方撤回《录用通知书》。
（5）如果用人单位与员工协商不成，也可以让员工先行入职，入职后再以“不符合录用条件”唯由解除合同。如果《录用通知书》中未明确劳动合同期限的，用人单位也可以选择与劳动者签订期限较短的劳动合同，待劳动合同到期后立即终止。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
