公司除了人力资源部门，其他部门是否可以自主招聘？

　　公司除了人力资源部门，其他部门是否可以自主招聘？自主招聘是否有法律风险，实操中如何去规避？

　　这个问题经常出现在一些不太规范的没有人力资源部的企业，或者有的企业在外地有办事处，

　　在出现用人需求的时候，由各个部门或办事处自己去招聘，容易产生风险。

　　我们曾经服务的一个单位是酒店，酒店后厨的大厨把自己的亲戚私自安排到了后厨去做帮工，

　　工作了没多久，在一次帮工过程当中被开水给烫伤了，企业给这员工也进行了治疗，但是这个员工就提出来了说我这是工伤。那么当时这个企业的HR反驳说这不是工伤，因为你不是我招聘的我都甚至都不知道你这个人的存在，是大厨私自安排的。那么这个HR的说法对吗？

　　仲裁和法院会因此不认可你们之间的劳动关系吗？当然不会。

　　所以大家要注意，如果各个部门自主招聘但没有缴纳社保，发生工伤企业肯定也是要承担责任的，如果没有签合同，还会涉及到未签劳动合同的二倍工资等赔偿。

　　【实操建议】

　　（1）实操当中，建议仅由人力资源部代表企业去招聘，在给企业制定招聘录用制度时，建议增加如下条款：

　　人力资源部是公司唯一有权代表公司进行招聘和办理入职的部门，公司其他任何部门和个人不得对外进行招聘。

　　（2）如果允许各部门自主招聘，例如有的企业在外地有办事处，人力资源部无法到外地去进行招聘的，一定要增加人力资源部的审批环节，人力资源部要掌握企业人员的进出情况。