哺乳期单位有权利调动工作吗

       导读：哺乳期单位有权利调动工作。在特定情况下，单位确实有权调动哺乳期女职工的工作，但前提是必须与女职工协商一致。未经同意，单位不得单方面调岗，否则需支付经济补偿。

　　一、哺乳期单位有权利调动工作吗

　　面对哺乳期女职工，单位在特定情况下确实拥有调动工作的权利，但这种权利并非无限制。具体来说：

　　1.单位与哺乳期女职工协商一致的情况下，可以调岗。这意味着，单位需要与女职工进行充分的沟通，并在双方达成一致的基础上才能进行岗位调整。

　　2.如果女职工不同意调岗，单位则无权单方面做出决定。

　　3.如果女职工因单位未经同意的调岗行为而解除劳动合同，单位还需支付相应的经济补偿。

　　二、哺乳期调岗的法律规定

　　关于哺乳期调岗的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。

　　1.该条款明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，调岗作为劳动合同内容的一种变更，必须建立在双方协商一致的基础上。

　　2.变更劳动合同应当采用书面形式，并确保变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　3.对于调岗后的薪酬问题，单位也需遵守相关法律法规，不得随意降低女职工的薪酬水平。

　　三、哺乳期被调岗如何维权

　　哺乳期女职工在面临被调岗的情况时，首先应明确自己的权益并了解相关法律法规。如果单位未经同意单方面进行调岗，女职工可以采取以下措施进行维权：

　　1.与单位沟通协商：首先尝试与单位进行沟通，表达自己的立场和诉求，争取双方达成一致。

　　2.收集证据：在沟通过程中，注意收集与调岗相关的证据材料，如沟通记录、劳动合同、调岗通知等，以备后续维权之需。

　　3.申请劳动仲裁：如果沟通无果，女职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提交相关证据材料并阐述自己的诉求和理由。

　　4.寻求法律援助：如果女职工对劳动仲裁结果不满意或遇到其他法律难题，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。