辞职直接走公司怎么追究责任

       导读：辞职直接走，公司追究责任的方法是对于试用期员工，公司可要求赔偿招聘成本；正式职员则需承担业务中断、项目延期等经济损失。同时，公司可依劳动合同约定，对擅自离职者处以违约金等处罚。

　　一、辞职直接走公司怎么追究责任

　　辞职直接走，公司如下追究责任：

　　1.对于试用期员工，公司可能要求其赔偿因招聘该员工所产生的成本；

　　2.对于正式职员，公司则有权向其索求因离职所引发的经济损失。

　　这些经济损失可能包括因员工突然离职而导致的业务中断、项目延期等直接和间接损失，公司还可以根据劳动合同的约定，对员工的擅自离职行为进行违约金等处罚。

　　二、不办离职手续直接走影响

　　不办离职手续直接走人，对个人会产生多方面的影响。

　　1.可能导致离职证明的缺失，进而影响社会保险手续的转移及新工作机会的获得。

　　2.离职证明是员工离职后的重要文件，它证明了员工的工作经历及离职原因，对于员工后续的社会保险关系转移及求职都至关重要。

　　3.擅自离职还可能损害个人在业界的声誉，使得未来在求职市场上受到一定的限制，这种不负责任的行为可能违反劳动法律法规，给个人带来法律上的风险和责任。

辞职直接走公司怎么追究责任

　　三、离职的补偿金如何算

　　法律快车提醒你，对于离职的员工，如果公司决定追究其经济补偿责任，那么补偿金的计算将依据相关法律法规及劳动合同的约定进行。

　　1.离职补偿金是根据员工的工作年限来计算的，每年给予一个月工资的补偿。

　　2.如果员工的工作年限在六个月及以上但不足一年，通常会按照一年来计算补偿金；如果工作年限不足六个月，则可能只领取半个月工资的补偿额。

　　3.需要注意的是，这里的“月工资”通常指的是员工离职前十二个月的平均工资。

　　4.如果员工的行为同时满足其他需要双倍赔偿的条件（如公司违法解除劳动合同等），那么补偿金可能会按照双倍标准进行计算。