不同于被迫解除、违法解除等情形，劳动者基于自身原因申请辞职的，用人单位无需支付解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金。但离职后，劳动者发现还是原用人单位更适合自己，并短期内重新入职。这种情况算不算离职？
劳动者离职后能否重新入职，取决于原用人单位是否存在缺额，是否愿意录用等因素，存在较大的不确定性。即使原用人单位同意重新录用，也会导致其在该用人单位的工作年限中断，影响经济补偿金或赔偿金的赔偿数额。因此，劳动者申请辞职，一定要综合考虑各方面因素，理性谨慎决定，避免出现“冲动辞职，追悔莫及”的情形。
为减少不必要的纠纷，保障自身合法权益，用人单位如认为短期离职劳动者系重新入职，应依法与其重新签订书面劳动合同，确定新的入职时间，避免落入要么支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，要么连续计算工作年限，导致经济补偿金或赔偿金大幅增加的不利处境。
引用法条
中华人民共和国劳动法
