近日，陕西西安一女子称自己因朋友圈屏蔽了老板和同事，被老板辞退，此事引发关注。
张女士（化名）称，自己突然收到老板发的信息，说觉得自己没有把工作当回事，询问原因是老板回复说自己朋友圈屏蔽了好多人，没有融入工作中，觉得自己不适合这份工作，之后又说同事觉得自己不合群。
张女士表示老板始终没有给出合理的辞退理由，自己是试用期上了18天，之前预支了2236元工资，也退还了487元，收假后收拾了东西没有再去公司。自己是被迫离职，老板并未出具解除劳动合同通知书，从来没遇到过这种事觉得很搞笑，准备申请劳动仲裁。
当劳动者在工作中碰到单位违法解除劳动合同或拖欠工资等行为的时候，劳动仲裁是最有效便捷的解决方式之一，但实际操作起来却又很多人不知道去申请劳动仲裁的时候，需要提交的证据和材料有哪些？
第一、有效的身份证明文件
这里指的就是你个人的身份证和身份证复印件，当你去申请劳动仲裁的时候，工作人员必须要核实你的身份，而复印件则是立案过程中，要提交到劳动仲裁庭。
第二、劳动仲裁申请书
有的地方的仲裁庭会提供仲裁书的申请格式，我们只需要按照表格上的指引进行填写即可，当然，仲裁申请书也不一定要按照仲裁庭提供的格式来写，我们自己写也是可以的，只需要记住以下几点。
首先，我们必须将自己的基本情况尽可能的描述清楚，例如你的个人姓名、身份证字号、家庭住址还有联系方式等等。再来就是用人单位的基本情况，例如单位法人、单位地址、单位联系方式等。
还有自己的诉求，比如你去申请仲裁是因为单位拖欠工资，那么你的诉求就是希望单位发放拖欠的工资。
最后就是法律依据，也就是你的一个基本工作情况，入职时间是多少，每个月的工资流水是多少，从事的岗位等等，一定要写清楚为什么你会来申请劳动仲裁，例如单位从你入职第几个月开始就拖欠工资等等。
第三、相关证据材料
这里指的是证明你与单位存在劳动关系的证据，因为申请劳动仲裁的首要条件是劳动者和用人单位必须存在劳动关系。基本上只要你提交入职时签订的劳动合同，仲裁委就会受理你的情况。
如果没有劳动合同的话，那只能从其他的证据上去证明存在劳动关系，例如工作证明、离职证明、社保缴纳证明、打卡记录、工资流水等等。
最后你还必须要提交用人单位的营业执照复印件，这个复印件主要是为了证明用人单位是个可用工的单位，确实是依法存在的。
上面这3个材料，是劳动者去申请劳动仲裁时必须要带上的东西，缺一不可，基本上有效身份证明文件和劳动仲裁申请书都很简单，只有相关证据材料这边会比较难收集，毕竟现在很多单位都不会与劳动者签订劳动合同。
