采取钉钉打卡是一种比较普遍的管理方式，员工拒绝钉钉打卡，是否构成违纪旷工，用人单位是否有权依规定进行处罚，甚至辞退员工？
用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系行使用工管理权的具体体现，劳动者亦应严格遵守。公司根据规章制度以劳动者不按规定进行打卡，严重违纪为由解除劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。“钉钉”打卡软件系常规使用的APP，一般手机均可操作，公司在工作时间内要求劳动者打卡不属于对员工隐私的侵犯。应当注意的是用人单位正式施行打卡制度后，公司发现劳动者没有打卡，也有多次提醒，已充分尽到合理提醒之义务。
引用法条
中华人民共和国劳动法
