员工签署自愿离职协议时，如何避免自身权益受损？

　　员工签署自愿离职协议时，可通过明确离职原因、仔细审查条款、确保薪资结清等方式避免自身权益受损，具体如下：

　　明确离职性质：若为公司提出解除劳动关系，应让公司出具《解除劳动合同通知书》，注明是“公司裁员”等原因，而非个人原因。拒绝签署写有“因个人原因申请离职”等表述的文件，否则可能丧失经济补偿权利。

　　审查协议条款：仔细阅读协议，不签空白协议。特别留意是否有“员工自愿放弃向公司主张任何劳动报酬、经济补偿等权利”之类的霸王条款，若有，要求删除后再签字。

　　核对补偿金额：根据自己的工作年限和平均工资，按照《劳动合同法》相关规定核算应得的经济补偿金，确认协议中的补偿金额是否合理，支付方式和时间是否明确。若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工主动离职也可主张经济补偿，不要在协议中放弃该权利。

　　确认薪资福利：查看协议中是否有薪资、奖金、加班费、未休年假折算等已全部结清的条款，且确保相关款项已实际到账或明确写入支付清单。同时，明确社保、公积金缴纳截止月份，通常离职当月社保应由原单位缴纳。

　　留意竞业限制条款：若协议中有竞业限制相关内容，需确认公司是否明确启动竞业限制，是否约定了合理的经济补偿（通常为离职前月薪的30%以上），以及限制的行业、企业和期限（不超过2年）是否合理。

　　保留协议原件：确保协议一式两份，公司已盖章，自己手中持有一份加盖公章的原件，且协议所有空白处已填写完整或划掉，以保障自身权益，便于后续可能的维权。