#劳资纠纷
2026-02-09 15:28:00
律师解答5条
试用期间被辞退未签合同的维权指南 核心法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。未签订书面劳动合同 ≠ 不存在劳动关系，只要实际提供劳动并接受管理，劳动关系即已成立。 一、维权关键步骤 1. 立即收集劳动关系证据 工资支付凭证：银行转账记录、工资条 工作证明：工牌、工服、工作证 考勤记录：打卡记录、排班表 工作沟通记录：工作群聊天记录、邮件、微信/短信 入职证明：入职登记表、培训通知、录用通知书 其他证据：工作成果、客户对接单据、业务表等 2. 确认劳动关系（维权基础） 若公司否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系存在。这是后续主张赔偿的前提。 3. 判断辞退是否合法 试用期合法辞退需满足： 有明确、可量化的录用条件 已向员工公示并确认知晓 有证据证明不符合录用条件 在试用期内解除 若不符合上述条件，即为违法解除劳动合同 二、可主张的赔偿项目 1. 违法解除赔偿金 计算标准：工作年限×2×月平均工资 工作年限计算：不满6个月按0.5年算，满6个月不满1年按1年算 示例：工作3个月被辞退，赔偿金=0.5×月平均工资×2 2. 未签劳动合同的双倍工资 计算期间：用工之日起第2个月至第12个月 最多支持11个月的双倍工资 3. 拖欠的工资 试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准 4. 社保补缴 用工之日起超过1个月未缴纳社保，可向社保部门投诉 三、维权途径与时效 1. 协商解决（优先推荐） 与公司HR或负责人沟通，明确要求赔偿 注意：协商过程建议录音，保留证据 2. 劳动监察投诉 时效：被辞退后1年内 材料：劳动关系证明、辞退证据等 优势：处理较快，成本较低 3. 劳动仲裁 时效：被辞退后1年内 地点：劳动合同履行地或公司所在地 材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据清单 优势：法律效力强，是维权核心途径 4. 法院诉讼 对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉
解答于 2026-02-09 18:34:46
结合你的情况（工作1-2个月、未签合同、无故被辞退、月工资3000元），可主张以下权益： 1. 未签劳动合同的双倍工资差额 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。 - 你工作已满1个月，可主张1个月工资的双倍工资差额（即3000元）。 2. 违法解除劳动合同的赔偿金 用人单位无故辞退属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 - 你工作不满6个月，经济补偿为半个月工资（1500元），因此赔偿金为1个月工资（3000元）。 合计可主张金额 3000元（双倍工资差额） + 3000元（违法解除赔偿金） = 6000元 此外，你还可以要求单位支付实际工作期间的工资（已发放的无需重复主张）。
解答于 2026-02-09 17:27:54
试用期满一个月不满两个月未签合同被辞退，赔偿情况需根据辞退原因和具体法律规定来确定，以下是具体分析： 1. 未签合同的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在您描述的情况中，试用期满一个月不满两个月未签合同，用人单位需支付从第二个月起的双倍工资差额。例如，若您月工资为5000元，且工作了1个半月未签合同，用人单位需额外支付半个月工资的双倍工资差额，即2500元。 2. 被辞退的赔偿 合法辞退：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定（如试用期不符合录用条件、严重违纪等）合法解除劳动关系，无需支付补偿，但需支付您实际工作期间的工资。 违法辞退：若用人单位无法证明辞退理由合法（如未说明原因或理由不成立），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者可要求赔偿金。由于您工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金则为经济补偿的2倍，即1个月工资。
解答于 2026-02-09 15:46:55
#劳资纠纷
2026-02-09 15:28:00
解答于 2026-02-09 15:28:00
王瑞等 5 位律师已回复
#劳资纠纷
2026-02-02 13:52:21
解答于 2026-02-02 13:52:21
蒋昕赤等 20 位律师已回复
#劳资纠纷
2026-01-29 21:40:53
解答于 2026-01-29 21:40:53
蒋昕赤等 28 位律师已回复
#劳资纠纷
2026-01-29 08:06:52
解答于 2026-01-29 08:06:52
蒋昕赤等 37 位律师已回复
答 试用期满一个月不满两个月未签合同被辞退，赔偿情况需根据辞退原因和具体法律规定来确定，以下是具体分析： 1. 未签合同的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在您描述的情况中，试用期满一个月不满两个月未签合同，用人单位需支付从第二个月起的双倍工资差额。例如，若您月工资为5000元，且工作了1个半月未签合同，用人单位需额外支付半个月工资的双倍工资差额，即2500元。 2. 被辞退的赔偿 合法辞退：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定（如试用期不符合录用条件、严重违纪等）合法解除劳动关系，无需支付补偿，但需支付您实际工作期间的工资。 违法辞退：若用人单位无法证明辞退理由合法（如未说明原因或理由不成立），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者可要求赔偿金。由于您工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金则为经济补偿的2倍，即1个月工资。
答 捡到东西未还，对方报警后已归还并赔偿1000元，是否会被拘留需根据具体情况判断： 一般情况若归还及时且无其他违法行为（如故意损毁、威胁恐吓等），通常不会被拘留。赔偿和归还行为可视为积极弥补损失，公安机关可能仅进行批评教育或给予警告、罚款等较轻处罚。 可能被拘留的情形 若在捡到物品后存在非法占有意图（如试图使用、变卖、隐匿物品），即使事后归还和赔偿，仍可能被认定为“侵占”或“不当得利”，公安机关可能依据《治安管理处罚法》给予5-15日的行政拘留，并处500-1000元罚款。 若行为造成严重后果（如物品损坏无法修复、失主遭受重大精神损失等），或存在威胁、恐吓失主等情节，也可能面临拘留处罚。 建议积极配合警方调查，如实说明情况，并保留归还和赔偿的证据（如聊天记录、收条、监控录像等）。若对处理结果有异议，可咨询专业律师寻求法律帮助。
答 根据中国刑法及相关司法解释，诈骗7万元属于“数额巨大”情形，一般量刑幅度为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。由于存在累犯情节，法院会从重处罚，通常会在量刑幅度内偏向较高刑期。若无其他从轻情节（如自首、立功、认罪认罚等），可能判处接近十年的刑期，具体刑期需结合案件细节（如诈骗手段、社会危害性等）综合判断。 法律依据主要来自《中华人民共和国刑法》第二百六十六条（诈骗罪的量刑规定）及第六十五条（累犯的认定及处罚原则），以及《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中关于诈骗数额标准的规定。
答 如果在跑网约车过程中存在合同到期后未实际跑车却P图伪造跑车单子骗取5000元的行为，属于以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取他人财物，可能构成诈骗罪。以下是可能的处理方式： 主动退还财物：尽快将骗取的5000元退还给相关方（如网约车平台或合作方），表明自己的悔改态度，减少损失。 配合调查：如果相关方发现异常并展开调查，应积极配合，如实说明情况，不要隐瞒或伪造证据。若涉及刑事犯罪，需配合司法机关的侦查工作。 承担法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。5000元属于“数额较大”范畴，可能面临相应的刑事处罚。但若能主动退还财物、认罪认罚，法院在量刑时可能会从轻处罚。 需注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需结合实际情况和法律规定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
.69c083e.png)
.4300baa.png)
