当事人：被陌生男性长期发消息性骚扰怎么办 我才14岁 我很恐慌

答 试用期满一个月不满两个月未签合同被辞退，赔偿情况需根据辞退原因和具体法律规定来确定，以下是具体分析： 1. 未签合同的赔偿根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在您描述的情况中，试用期满一个月不满两个月未签合同，用人单位需支付从第二个月起的双倍工资差额。例如，若您月工资为5000元，且工作了1个半月未签合同，用人单位需额外支付半个月工资的双倍工资差额，即2500元。 2. 被辞退的赔偿 合法辞退：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定（如试用期不符合录用条件、严重违纪等）合法解除劳动关系，无需支付补偿，但需支付您实际工作期间的工资。 违法辞退：若用人单位无法证明辞退理由合法（如未说明原因或理由不成立），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者可要求赔偿金。由于您工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金则为经济补偿的2倍，即1个月工资。

答 捡到东西未还，对方报警后已归还并赔偿1000元，是否会被拘留需根据具体情况判断： 一般情况若归还及时且无其他违法行为（如故意损毁、威胁恐吓等），通常不会被拘留。赔偿和归还行为可视为积极弥补损失，公安机关可能仅进行批评教育或给予警告、罚款等较轻处罚。 可能被拘留的情形 若在捡到物品后存在非法占有意图（如试图使用、变卖、隐匿物品），即使事后归还和赔偿，仍可能被认定为“侵占”或“不当得利”，公安机关可能依据《治安管理处罚法》给予5-15日的行政拘留，并处500-1000元罚款。 若行为造成严重后果（如物品损坏无法修复、失主遭受重大精神损失等），或存在威胁、恐吓失主等情节，也可能面临拘留处罚。 建议积极配合警方调查，如实说明情况，并保留归还和赔偿的证据（如聊天记录、收条、监控录像等）。若对处理结果有异议，可咨询专业律师寻求法律帮助。

答 根据中国刑法及相关司法解释，诈骗7万元属于“数额巨大”情形，一般量刑幅度为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。由于存在累犯情节，法院会从重处罚，通常会在量刑幅度内偏向较高刑期。若无其他从轻情节（如自首、立功、认罪认罚等），可能判处接近十年的刑期，具体刑期需结合案件细节（如诈骗手段、社会危害性等）综合判断。 法律依据主要来自《中华人民共和国刑法》第二百六十六条（诈骗罪的量刑规定）及第六十五条（累犯的认定及处罚原则），以及《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中关于诈骗数额标准的规定。

答 如果在跑网约车过程中存在合同到期后未实际跑车却P图伪造跑车单子骗取5000元的行为，属于以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取他人财物，可能构成诈骗罪。以下是可能的处理方式： 主动退还财物：尽快将骗取的5000元退还给相关方（如网约车平台或合作方），表明自己的悔改态度，减少损失。 配合调查：如果相关方发现异常并展开调查，应积极配合，如实说明情况，不要隐瞒或伪造证据。若涉及刑事犯罪，需配合司法机关的侦查工作。 承担法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。5000元属于“数额较大”范畴，可能面临相应的刑事处罚。但若能主动退还财物、认罪认罚，法院在量刑时可能会从轻处罚。 需注意，以上建议仅供参考，具体处理方式需结合实际情况和法律规定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。