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当事人:在中海油海上平台第三方公司,工伤,中指指甲脱落,公司没有签合同,没买社保,我一天三百,赔了三千块钱误工费,把我辞退了

2025-11-11 00:00:28

律师解答18条

张海龙

河北省 石家庄

遭遇工伤被辞退时,维权可依据以下法律和步骤进行: 一、确认辞退合法性 停工留薪期内不得辞退 根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者在停工留薪期内(因工受伤接受治疗的法定保护期),用人单位不得以无过失性辞退(如不胜任工作、客观情况变化)或经济性裁员为由解除劳动合同。若在此期间被辞退,直接构成违法解除。 伤残等级保护 5-6级伤残:若未主动提出解除,单位不得单方辞退。 7-10级伤残:单位非因法定事由(如严重违纪)不得解除劳动合同。 二、维权途径 要求继续履行劳动合同 可向公司明确指出其解除行为违法,要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同,享受停工留薪期工资及后续工伤待遇。 主张赔偿金 若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行,可要求公司支付违法解除赔偿金(经济补偿标准的二倍)。 计算方式:工作年限×月工资×2(月工资以离职前12个月平均工资为准,低于当地最低工资的按最低工资计算)。 索要工伤待遇 包括停工留薪期工资、医疗费、护理费等。若伤残等级鉴定后,还可主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金(具体标准由省级政府规定)。 三、证据收集 劳动合同、工资条:证明劳动关系及工资水平。 工伤认定书、诊断证明:证明工伤及停工留薪期。 辞退通知书、沟通记录:如微信聊天记录、录音等,证明被辞退事实。 劳动能力鉴定结论:若已鉴定伤残等级,需保留相关文件。 四、法律程序 协商 主动与公司沟通,书面或录音记录协商过程,避免口头承诺无法追溯。 劳动仲裁 协商无果后,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认违法解除劳动合同、支付赔偿金及工伤待遇。 时效:自收到辞退通知之日起1年内申请。 诉讼 对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼。若公司拒不履行生效判决,可申请法院强制执行。 五、注意事项 保留证据:所有沟通尽量留痕(如书面记录、录音),避免口头承诺。 拒绝“先签字后补钱”:所有协议需书面明确,公司盖章并签字确认。 地区差异:一次性伤残就业补助金和医疗补助金标准由省级政府规定。 通过上述步骤,可依法维护自身权益,确保获得应得的赔偿和工伤待遇。

解答于 2025-11-17 08:59:03

徐熳

广东省 深圳

您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询

解答于 2025-11-13 18:19:20

许议文

上海市 上海

你好。这个法律问题已经解决了吗?可以详细阐述

解答于 2025-11-13 12:58:28

吕粲

云南省 西双版纳傣族自治州

把你的问题详细说一下,我给你分析。

解答于 2025-11-13 12:07:02

徐桢炜

江苏省 南京

你好,我是徐律师,可以具体聊聊,沟通一下情况

解答于 2025-11-13 07:10:45

孙喜春

吉林省 长春

你这个属于工伤,起码是可以通过仲裁进行确定,具体赔偿数额的

解答于 2025-11-13 05:26:39

查看全部 18 条解答

热门法律问答

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2026-01-11 21:34:17

在商K(娱乐场所)上班时因饮酒过量住院,在场其他人是否承担责任,需根据具体情况判断,以下是一些主要的分析要点: 1. 在场人员的义务与责任 一般注意义务:共同饮酒人之间基于共同饮酒的行为,相互之间负有一定的注意义务,包括提醒适量饮酒、对醉酒者进行必要照顾等。 具体情形下的责任: 存在劝酒或强迫饮酒行为:如果在场人员存在强迫性劝酒(如用语言刺激、赌酒、罚酒等方式)、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒等行为,导致他人饮酒过量住院,那么劝酒者可能需要承担相应的责任。 未履行照顾义务:如果饮酒者已经出现明显醉酒状态(如神志不清、无法自主行动等),在场人员未采取合理措施(如通知家属、送医救治、安排专人照顾等),导致饮酒者因未得到及时救助而加重病情或发生其他损害,可能需要承担一定责任。 未阻止危险行为:如果饮酒者酒后有驾车、从事危险活动等可能危及自身安全的行为,在场人员明知但未有效劝阻或制止,导致发生事故或损害,也可能需要承担相应责任。 2. 饮酒者自身的责任 饮酒者作为完全民事行为能力人,对自己的身体状况、酒量以及饮酒可能产生的后果负有主要责任。如果饮酒者自身过度饮酒,且在场人员不存在明显的过错行为(如劝酒、未履行照顾义务等),那么饮酒者通常需要对自己的行为后果承担主要责任。 3. 娱乐场所的义务 如果是在商K等娱乐场所内发生饮酒过量住院的情况,娱乐场所的经营者或管理者也可能需要承担一定的安全保障义务。例如,如果场所存在安全隐患(如地面湿滑导致醉酒者摔倒受伤等),或者未对过度饮酒的顾客采取合理的提醒、救助措施等,可能需要根据其过错程度承担相应的责任。 总结:在场其他人是否承担责任,需要综合考虑在场人员的行为(是否有劝酒、是否履行照顾义务等)、饮酒者的自身过错以及娱乐场所的管理责任等因素。如果在场人员不存在明显过错,通常不需要承担责任;但如果存在过错行为,可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

张海龙等 19 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2026-01-07 17:11:13

退休人员在工作期间生病的处理,需结合是否建立劳动关系、生病原因等综合判断: 1. 若退休人员与单位存在劳务关系 退休人员返聘通常不构成劳动关系,而是劳务关系。若生病与工作存在直接因果关系(如因安保工作环境中的特定因素,如高温、粉尘、突发意外刺激等导致发病),可依据《民法典》中关于侵权责任的规定,要求单位承担与其过错相应的赔偿责任(如医疗费、护理费等),需提供证据证明生病与工作的关联性(如医疗诊断、工作环境证明等)。 2. 若生病与工作无关 属于自身健康原因导致的生病,原则上由个人承担医疗费用,单位无法律义务支付医药费或赔偿,但双方另有约定(如返聘协议中约定了医疗保障)的除外。 3. 维权途径 若认为生病与工作相关,可与单位协商赔偿;协商不成的,可向法院提起民事诉讼,提交劳务关系证明(如返聘协议、工作记录)、医疗记录、因果关系证据等,由法院根据过错程度判定单位责任。 建议优先核实返聘时的协议约定,同时收集能证明工作与生病关联性的证据,以便主张权利。

庞立伟等 38 位律师已回复

王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2025-12-28 19:56:04

工作期间摔倒导致腰椎尾椎骨裂,属于工伤范畴,赔偿项目及标准如下: 医疗费治疗工伤所需的挂号费、检查费、手术费、药品费等合理医疗费用,凭医疗机构出具的发票,由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险,则由用人单位承担。 停工留薪期工资在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或特殊经确认可延长,但延长期不超过12个月。若您月工资4000元,停工留薪期为3个月,则工资赔偿为4000×3=12000元。 护理费若生活不能自理需护理,停工留薪期内由用人单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费,标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%(生活完全不能自理)、40%(生活大部分不能自理)或30%(生活部分不能自理)。 住院伙食补助费职工住院治疗工伤的伙食补助费,标准为每人每天30元,由工伤保险基金支付。 交通食宿费经医疗机构证明,到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,凭据报销,住宿费上限每人每天150元,伙食费定额包干每人每天50元,由工伤保险基金支付。 一次性伤残补助金若经劳动能力鉴定构成伤残等级,可享受一次性伤残补助金。具体标准如下: 十级伤残:7个月本人工资,即4000×7=28000元; 九级伤残:9个月本人工资,即4000×9=36000元; 八级伤残:11个月本人工资,即4000×11=44000元; 七级伤残:13个月本人工资,即4000×13=52000元。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准按北京市规定执行,以2024年为例,十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金也为3个月上年度职工月平均工资。 注意事项: 需先进行工伤认定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请,特殊情况可延长;若单位未申请,职工本人或其近亲属可在1年内直接申请。 伤残等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定,根据腰椎尾椎骨裂的恢复情况及功能影响确定具体等级。 若用人单位未依法缴纳工伤保险,所有赔偿责任由用人单位承担。 建议及时收集医疗记录、工资证明、事故现场证据等,配合相关部门完成认定

王瑞等 34 位律师已回复

喻成龙 律师

浙江省 台州

解答于 2025-12-20 05:11:11

在工作中突然得病,单位的责任和处理方式分两种核心情况,具体如下: 1. 认定为工伤/视同工伤的情况 若突发疾病是职业病,或在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡、在48小时内经抢救无效死亡的,会被视同工伤。此时单位需按《工伤保险条例》承担责任:为员工申请工伤认定,工伤保险基金支付医疗费用、丧葬补助金(死亡情形)等;单位未缴纳工伤保险的,所有费用由单位全额承担,还需按规定支付停工留薪期工资、伤残津贴(若构成伤残)等。 ​ 2. 非工伤的普通疾病情况 若只是普通突发疾病,与工作原因无关,单位无需承担工伤赔偿责任,但需遵守劳动法规:员工可凭医院证明享受法定医疗期,医疗期内单位不得随意解除劳动合同,且需按当地规定支付病假工资(不得低于最低工资标准的一定比例);同时,若单位为员工缴纳了医疗保险,医疗费用可通过医保报销,未缴纳的,医保报销部分的损失可要求单位赔偿。 建议先及时就医并保留诊疗记录,再与单位沟通核实社保缴纳情况,必要时可向劳动部门申请工伤认定或劳动仲裁。

喻成龙等 26 位律师已回复

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律师回复动态

王瑞
2天前

如果在跑网约车过程中存在合同到期后未实际跑车却P图伪造跑车单子骗取5000元的行为,属于以非法占有为目的,通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取他人财物,可能构成诈骗罪。以下是可能的处理方式: 主动退还财物:尽快将骗取的5000元退还给相关方(如网约车平台或合作方),表明自己的悔改态度,减少损失。 配合调查:如果相关方发现异常并展开调查,应积极配合,如实说明情况,不要隐瞒或伪造证据。若涉及刑事犯罪,需配合司法机关的侦查工作。 承担法律责任:根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。5000元属于“数额较大”范畴,可能面临相应的刑事处罚。但若能主动退还财物、认罪认罚,法院在量刑时可能会从轻处罚。 需注意,以上建议仅供参考,具体处理方式需结合实际情况和法律规定,建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

王瑞
2天前

被人用刀从背后扎伤后的赔偿金额需根据具体伤情、治疗情况及当地经济水平等因素综合确定,以下是大致赔偿项目及参考标准: 医疗费:以实际发生的诊疗费、医药费、住院费等票据为准,包括手术费、药品费、检查费等。需提供病历、诊断证明及费用清单作为依据。 误工费: 有固定收入的,按实际减少的收入计算,即误工费=工资×误工时间。 无固定收入的,参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算,误工时间以医疗机构证明或司法鉴定意见为准。 护理费: 护理人员有收入的,参照误工费规定计算。 无收入或雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算,护理期限根据医疗机构或鉴定机构意见确定。 交通费:以实际发生的就医、转院交通费用为准,需提供正式票据,票据应与就医地点、时间、人数、次数相符。 住院伙食补助费:参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准×住院天数。 营养费:根据受害人伤残情况,参照医疗机构意见确定赔偿期限和金额,一般按每日一定标准计算。 残疾赔偿金(若构成伤残): 按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。 六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 伤残系数根据伤残等级确定,十级为0.1,每增加一级增加0.1,多处伤残以最高等级为基础,每增加一处伤残附加1%-2%。 残疾辅助器具费:按普通适用器具的合理费用标准计算,需根据医疗机构证明或司法鉴定意见,结合年龄、器具使用年限等因素确定。 精神损害抚慰金:根据侵权人的过错程度、侵权行为方式、造成的后果等因素,由法院酌情判定,一般在几千元至数万元不等。 示例参考: 若伤情为轻微伤,赔偿金额可能在数千元至数万元,主要包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。 若构成轻伤,除上述费用外,可能还需赔偿精神损害抚慰金,总额可能在数万元至十多万元。 若造成重伤或残疾,赔偿金额可能高达数十万元甚至更高,具体取决于伤残等级、收入损失及当地经济水平。 需注意,具体赔偿金额需结合实际伤情鉴定结果、治疗费用及当地司法实践确定,建议及时报警并保留相关证据,通过协商或诉讼途径主张权益。

曹清华
2天前

一、紧急处理步骤 1. 保护现场 不要随意翻动丢失钱款区域的物品,避免破坏指纹、脚印等关键线索,以便后续警方勘查。 2. 初步排查 先自行仔细回忆钱款放置位置,检查衣物口袋、箱包夹层、家具缝隙等易忽略的地方,确认是否为误放或遗忘。 3. 报警处理 若确认钱款被盗,立即向潍坊当地公安机关报案,说明以下关键信息: - 丢失金额、钱款特征(如纸币面值、是否有特殊标记); - 最后一次见到钱款的时间、发现丢失的时间; - 出租屋的门锁状态、近期是否有陌生人出入、室友或房东的相关情况。 报案后索要报案回执,作为后续维权的重要依据。   二、分情况责任分析 1. 若系入室盗窃 - 警方立案侦查后,若抓获嫌疑人,可通过刑事追赃程序追回钱款。 - 若房东未履行基本安全保障义务(如门锁损坏未及时维修、监控设备失效),可向其主张相应的民事赔偿责任。 2. 若系室友或同住人员所为 - 收集对方有嫌疑的证据(如财务变动、目击证言等),提交给警方,由警方介入调查。 - 若证据充分,可通过民事诉讼要求对方返还钱款并承担侵权责任。 3. 若因自身疏忽遗失 - 需自行承担损失,可与房东协商调取出租屋公共区域的监控,尝试寻找线索。   三、后续防范措施 - 尽量避免在出租屋内存放大量现金,重要财物可存入银行或使用带锁的保险柜。 - 定期检查出租屋门锁、窗户等安防设施,发现损坏及时要求房东维修。 - 与室友明确财物保管责任,避免因共用空间产生纠纷。  

曹清华
3天前

核心问题分析 你通过商业拍卖竞得三亚亚龙湾房产,但因不具备当地购房资格而无法过户,这属于海南限购政策下的典型风险场景。 可操作解决方案 1. 确认拍卖性质与政策例外 - 需核实该房产拍卖是否为司法拍卖,部分司法拍卖在政策中存在特殊处理路径。商业拍卖一般不享受司法拍卖的政策豁免,需严格遵守限购规则。 - 向三亚市自然资源和规划局或不动产登记中心核实:该拍卖房是否属于“不限购”的商业性质房产,还是住宅性质房产。 2. 解决购房资格问题 - 落户海南:通过人才引进、积分落户等方式取得海南户籍,可直接获得购房资格。 - 缴纳社保/个税:非本省户籍居民家庭需提供至少一名家庭成员在海南省累计60个月及以上的个人所得税或社会保险缴纳证明,满足后可申请过户。 - 以公司名义持有:若符合条件,可将房产登记在海南注册的公司名下,但需承担公司运营、税费等额外成本,后续转让也需遵守公司资产转让规则。 3. 与拍卖方协商补救 - 若拍卖前未明确告知限购风险,可与拍卖公司协商解除拍卖合同,要求退还已支付的款项;若协商不成,可通过诉讼主张拍卖无效或要求赔偿损失。 - 若拍卖公告已提示限购风险,需自行承担无法过户的后果,可尝试寻找具备购房资格的第三方接手房产,通过转售降低损失。 4. 法律途径兜底 - 若因拍卖方隐瞒房产限购信息导致无法过户,可向法院起诉,要求解除合同、返还购房款并主张违约责任。 - 若自身明知无资格仍参与拍卖,需承担保证金被没收、补足重新拍卖差价等风险。  

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