当事人：在网上看到有做赔付的，然后让交2000押金，后面做不下来了，押金一直不退 帮问助手：涉及金额多少？有无签订协议？ 当事人：2000元 没有正常协议，有聊天记录 帮问助手：对方身份信息？转账方式？ 当事人：支付宝转帐，有他手机号

答 从费用构成和市场常见情况来看，你在私立医院的这项治疗费用存在明显偏高的可能，有被过度收费的嫌疑。 各项费用合理性分析 换药清洁（35元）：属于基础医疗操作，价格在合理范围内，与公立医院同类项目收费差距不大。 半导体靶向光动力治疗（400元）、腔内介入微波热疗（500元）：这两项属于私立医院常用的“辅助治疗项目”，公立医院针对普通生殖器官细菌感染，通常优先药物治疗，很少常规使用这类高价物理治疗；且单项目400-500元的定价，远超多数地区同类项目的市场合理区间，存在“过度医疗”和高价收费的问题。 保留灌肠（80元）：针对生殖器官细菌感染，灌肠并非主流或必需治疗方式，且80元的单次价格也高于常规基础操作收费。 建议行动 1. 暂停当前治疗：普通男性生殖器官细菌感染（如龟头炎、尿道炎等），核心治疗是“针对性抗生素/抗菌药物”，而非高价物理治疗，继续此类治疗可能增加不必要开支。 2. 前往公立医院复诊：携带私立医院的治疗明细（药物、检查报告等），到当地正规公立医院的泌尿外科或男科就诊，让医生评估病情并制定规范治疗方案，对比费用差异。 3. 索要完整收费凭证：若怀疑被坑，保留好私立医院的缴费记录、治疗明细、病历等，必要时可向当地卫健委（卫生健康委员会）或市场监管局投诉，维护自身权益。

答 长期不居住的房子物业费是否可以减免，这个问题需要根据不同情况来具体分析。 一、物业费减免的一般情况 房屋不住不可以免除物业费。因为物业公司已经按照物业服务合同的约定，对公共部位进行了安防、保洁等服务，因此业主不能因未居住而要求免除物业费。 物业费可以通过协商来减少。如果业主长期未居住，可以与物业公司协商，一般的物业费可以减少，最多能减少到70%。这是因为业主未使用电梯、公共照明等，不会产生相关电费，同时家里没住人也不会产生生活垃圾，从而减轻了物业公司的负担。 二、物业费减免的法律依据 目前，《中华人民共和国民法典》等法律法规并没有明确规定长期不居住的房子物业费是否可以减免。但是，一些省市制定了相关的物业管理条例，规定了空置房物业费的收取标准。例如，业主办理入住手续后长期（连续六个月以上）未入住的空置物业及入驻后长期未使用的空置物业，业主应向物业服务企业书面备案，按规定或约定服务标准的70%至90%交纳空置物业费，具体比例由当地价格、物业管理主管部门制定。 如果没有与物业协商，物业向业主主张物业费的，法院一般会支持。 三、物业费减免的具体操作 如果业主想要申请物业费减免，需要向物业公司提出书面申请，并提供相关证明材料，如房屋空置证明等。物业公司会根据实际情况进行审核，如果符合减免条件，会按照相关规定进行减免。 综上所述，长期不居住的房子物业费是否可以减免，需要根据具体情况和当地的法律法规来判断。业主可以与物业公司进行协商，或者咨询当地的物业管理主管部门，以了解具体的减免政策和操作流程。

答 您好，如果遇到交了2000元押金但未完成赔付业务且押金不退的情况，可以通过以下途径解决： 协商解决尝试与对方沟通，明确说明未完成业务的原因，要求退还押金。若对方拒绝，可保留聊天记录、通话录音等证据。 投诉举报 向当地市场监管部门（12315）或消费者协会投诉，说明情况并提供证据（如合同、付款记录等）。 若涉及特定行业（如房屋租赁、中介服务），可向相关主管部门（如住建局、房管局）举报，要求其介入调查。 法律途径 申请支付令：若证据充分（如书面合同、押金收据等），可向法院申请支付令，要求对方退还押金。 提起诉讼：若协商和投诉无果，可向法院提起民事诉讼，要求对方退还押金，并可主张逾期利息或赔偿损失。需准备好相关证据（如合同、沟通记录、支付凭证等）。 注意事项： 保留所有与交易相关的证据，如合同、付款记录、沟通记录等。 明确押金的性质（如是否为定金、保证金等），不同性质的押金退还规则可能不同。 若涉及格式合同，注意条款是否合理、是否存在霸王条款。

答 核心结论：您不需要公司批准才能离职。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是一种单方解除权，意味着您通知到位，三十天后劳动关系就自动解除，无需公司的同意。 以下是您需要做的具体步骤和应对策略： 第一步：确认您已履行正式通知义务 首先，确保您的“提前30天通知”是有效的、可以留下证据的。如果只是口头提出，公司很容易抵赖。 提交书面《解除劳动合同通知书》： 不要提交《离职申请书》，因为“申请”意味着需要审批。 一定要提交《解除劳动合同通知书》，这是一种正式告知。标题和内容都要明确是“通知”而非“申请”。 确保留下送达证据（这一步至关重要！）： 首选：邮件发送。使用公司或个人，向公司官方HR和直属领导的同时发送。邮件内容就是您的通知书正文，附件加上通知书的扫描件。这是最直接、最有效的电子证据。 次选：快递邮寄。通过EMS或顺丰等快递，邮寄给公司的法定代表人或者HR部门。在快递单的“内件品名”一栏，务必填写“解除劳动合同通知书”。保留好快递底单和签收记录。 备用：现场录音。如果当面递交，打开手机录音功能，清晰地说：“领导，这是我的书面离职通知，请您查收。根据法律规定，我的最后工作日是30天后的X月X日。” 第二步：30天期间，正常工作和交接 在提交通知后的30天内，您仍需遵守公司规章制度，正常出勤，并配合公司完成工作交接。 如果公司安排新人：请耐心、细致地进行交接。 如果公司不安排交接：您可以主动制作一份《工作交接清单》，列明您负责的工作内容、当前进度、重要文件存放位置等，通过邮件发送给领导和HR，并抄送自己私人邮箱。这表明您已履行了配合交接的义务。 第三步：30天期满，直接办理离职手续 从您提交通知的第二天开始计算，满30天后（最后一天如遇节假日则顺延），您就可以正式离职了。 在最后一天，您可以直接办理离职手续，要求公司为您结清工资、开具《离职证明》并办理社保和档案转移。 如果公司拒不办理：您可以明确告知公司，其行为是违法的，您将向劳动监察部门投诉。 如果公司设置障碍怎么办？（应对策略） 情况一：领导不批、不放人、口头挽留或威胁 回应：“非常感谢公司和领导的挽留，但我去意已决，这是我的个人职业选择。我已经依法提前30天书面通知了，30天后（X月X日）我们之间的