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当事人:老板不经员工同意随意减计件单价合法吗

2025-09-10 23:55:18

律师解答24条

徐熳

广东省 深圳

您有法律问题或纠纷可向我1v1详细咨询

解答于 2025-10-23 23:10:41

吴培树

广东省 深圳

老板不经员工同意随意减计件单价是不合法的。 从法律依据看,计件单价属于劳动合同的重要内容,根据《劳动合同法》规定,用人单位变更劳动合同内容(包括计件单价),应当与劳动者协商一致,采用书面形式。 若老板单方随意降低计件单价,员工可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,要求用人单位按照原约定支付工资,维护自身合法权益。

解答于 2025-10-18 00:36:32

岳银香

四川省 成都

您好,我是成都的岳律师。很高兴在法临平台为您解答。为了给您更具针对性的专业研判,可追问进一步深入沟通,竭诚维护您的权益。绝对靠谱!

解答于 2025-10-16 11:39:20

吴娱

广东省 广州

老板不经您同意就扣降计件工资单价是明确的违法行为。 法律充分保护您获得足额劳动报酬的权利。请务必保留好证据,并依法通过沟通、投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。 只有在极少数情况下,单价的调整可能具有合理性,但依然有严格前提: 1.协商一致是前提:即使是合理的调整(如因生产工艺革新、产品更新换代导致劳动强度和效率发生变化),也必须与员工或工会进行民主协商,并达成一致,最好签订书面变更协议。 2.不能具有惩罚性:老板不能因为员工效率高、拿的工资多,就出于“控制人工成本”的目的而恶意降单价。这是典型的违法行为。 3.必须提前公示告知:新的单价标准必须明确、合理,并在执行前提前告知所有相关员工

解答于 2025-10-05 12:52:00

张彩

重庆市 重庆

你好,有任何问题可以,1v1咨询了解!

解答于 2025-09-29 10:19:14

吕粲

云南省 西双版纳傣族自治州

把你的问题详细说一下,我给你分析。

解答于 2025-09-15 11:45:51

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热门法律问答

蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2026-01-29 21:40:53

不合法条款签了也无效,你有权拒绝签字并依法维权;核心依据是《劳动合同法》第26条,欺诈、胁迫、免除单位法定责任、排除劳动者权利的条款,均属无效。 一、常见不合法条款(直接判定无效) • 强迫“自愿离职”:以不发工资、扣证件、调岗降薪、威胁背调等胁迫签字,违背真实意思,离职报告整体可被认定无效。 • 放弃法定权益:约定放弃经济补偿、加班费、未休年假工资、社保补缴、工伤待遇等,属免除单位责任、排除员工权利,条款无效。 • 违法违约金:除培训服务期、竞业限制外,约定提前离职付违约金,一律无效。 • 限制维权:约定“离职后不得仲裁/起诉”,剥夺法定救济权,条款无效,不影响你后续维权。 • 竞业限制无补偿:约定竞业限制却不支付补偿,或期限超2年,条款无效。 • 程序违法:要求“离职需公司批准”、未按法定提前通知(正式30日/试用3日)、拒开离职证明、扣发工资等,均属违法。 二、法律后果与核心权利 • 部分无效不影响整体:单一违法条款无效,不导致整个报告无效;合法部分(如工作交接)仍需履行。 • 被迫签署的救济:可主张离职报告无效,要求恢复劳动关系,或按违法解除主张2N赔偿金(经济补偿的2倍)。 • 法定补偿底线:协商解除应按N(每满1年付1个月工资)支付补偿;单位违法解除,赔2N;未提前30日通知,加付1个月代通知金(N+1)。 三、立即应对步骤 1. 坚决不签:明确告知条款违法,拒绝在含违法内容的离职报告上签字,避免被认定为“自愿离职”。 2. 固定证据:留存胁迫/欺诈的录音、聊天记录、通知文件、工资流水、考勤、加班记录、社保缴纳记录等,形成证据链。 3. 书面异议:向HR/公司发书面函,列明违法条款并声明拒绝,保留送达凭证(邮件、快递签收)。 4. 依法离职:正式员工提前30日、试用期提前3日提交合法书面离职通知,无需公司批准,到期即可离职。 5. 投诉与仲裁:公司扣工资、拒开证明、强迫签字,向劳动监察投诉;涉及补偿/赔偿争议,申请劳动仲裁,主张违法条款无效、支付欠付权益与赔偿金。 四、关键提醒 • 不要被“签字就不能反悔”误导,违法条款自始无效,即便签字仍可维权。 • 口头承诺务必写入书面协议,否则难以举证兑现。 • 离职时要求结清工资、出具离职证明、办理社保转移,单位不得附加违法条件。

蒋昕赤等 28 位律师已回复

#劳资纠纷

2026-01-29 08:06:52

蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2026-01-29 08:06:52

工厂作为民事主体,无行政处罚意义上的罚款权(罚款属行政权,仅法定机关可实施);仅在员工因自身过错致工厂经济损失时,可按法定条件从工资中扣除赔偿,且有严格限制。 一、核心法律边界 1. 无罚款权的依据:2008年《企业职工奖惩条例》废止后,现行法律未赋予企业罚款权;《劳动合同法》《工资支付暂行规定》禁止无故克扣工资。 2. 合法扣除的唯一情形:员工因本人原因造成经济损失,可从工资扣赔偿,需同时满足: ◦ 制度合法:依《劳动合同法》第四条,经民主程序制定并公示,明确赔偿情形与标准。 ◦ 金额限制:每月扣除≤当月工资20%,且余额≥当地最低工资标准。 ◦ 因果明确:损失与员工过错直接相关,工厂需举证损失金额与过错程度。 3. 例外地区:深圳可依《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》对违纪员工实施经济处分,但仍需制度合法、标准合理。 二、工厂常见“罚款”的性质与效力 • 以罚款名义扣工资:多被认定为克扣工资,违法,需返还并可能被责令赔偿。 • 绩效/奖金调整:非罚款,若制度民主合规、标准明确,可依约执行。 • 纪律处分:可采用警告、记过、降岗等非经济方式,严重违纪可依《劳动合同法》第三十九条解除合同。 三、维权与合规建议 1. 员工维权:遇违法罚款,保存工资条、处罚通知、沟通记录等证据;先与工厂协商,协商不成向劳动监察投诉,或申请劳动仲裁,要求返还罚款并补足工资,同时可主张经济补偿。 2. 工厂合规:摒弃“罚款”表述,改为绩效扣减、奖金调整等;完善制度(民主制定+公示);损失赔偿严格按20%上限与最低工资底线执行,留存损失与过错的完整证据链。 需要我帮你整理一份“扣赔偿”的合规操作清单(含制度条款要点、扣款计算示例、证据留存清单),直接套用即可吗?

蒋昕赤等 37 位律师已回复

蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2026-01-27 01:00:21

拖欠工资按“固定证据→协商→官方投诉→仲裁/支付令→诉讼/刑事追责”推进,可要求全额补发+50%-100%加付赔偿金,恶意欠薪可能涉刑,以下是可落地步骤与要点。 一、先固定核心证据(维权根基) • 劳动关系:劳动合同、工牌、考勤、入职离职记录、社保/公积金缴纳记录 • 欠薪事实:工资条、银行流水、转账记录、绩效单、提成核算表、与老板/HR的聊天/录音(含欠薪承认、承诺支付记录) • 关键信息:明确欠薪时间段、金额、未付原因,所有证据拍照/截图备份,原件妥善保管 二、快速判断与法律依据 • 法定底线:工资须按月足额支付,逾期可主张50%-100%加付赔偿金(《劳动合同法》第85条) • 维权时效:劳动仲裁1年(自知道或应当知道权利被侵害起算),劳动关系存续期间不受限,离职后1年内须申请 • 责任加重:恶意欠薪(转移财产、逃匿等)经责令仍不支付,可能构成拒不支付劳动报酬罪(《刑法》第276条之一) 三、分步骤维权(按优先级) 1. 协商谈判:找负责人明确欠薪事实、金额、支付期限,争取书面支付协议;全程录音,避免无凭无据 2. 官方投诉(协商无果):拨打12333,或通过“掌上12333”APP、“根治欠薪线索反映”小程序、支付宝“人社服务—欠薪投诉”提交;也可向当地劳动监察大队现场投诉,提交证据,要求责令限期支付并加付赔偿金;同步向12345政务热线投诉,多渠道施压 3. 法律加速(事实清晰时):向用人单位所在地基层法院申请支付令,15日内法院发出,单位15日内不异议不支付即可申请强制执行;适合金额明确、无争议的情况,效率更高 4. 劳动仲裁(投诉/支付令无效):向单位所在地或合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请,主张欠薪、赔偿金、加班费等;仲裁免费,一般45日内结案,复杂可延长15日;裁决生效后单位不履行,申请法院强制执行 5. 诉讼与刑事追责(终局手段):对仲裁裁决不服,15日内向法院起诉;单位恶意欠薪且符合刑事立案标准,向公安报案,追究刑责 6. 特殊渠道:向工会(12351)求助调解;经济困难可申请法律援助,农民工讨薪不受经济困难限制 四、避坑与实操技巧 • 别签“自愿放弃工资”等不利文件,警惕“分期支付但放弃赔偿金”的协议 • 证据不足时,用录音、聊天记录、同事证言、工作成果等补强劳动关系与欠薪事实

蒋昕赤等 16 位律师已回复

王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2026-01-20 11:07:54

如果公司逼迫你离职,但离职证明写成了“个人原因”,导致你无法领取失业金,可以通过以下途径解决: 与公司沟通协商首先尝试与公司人力资源部门沟通,明确指出离职证明与实际离职原因不符,要求公司更正离职原因,并重新出具符合实际情况的离职证明。沟通时注意保留聊天记录、邮件等证据。 收集证据收集能证明是公司逼迫离职的证据,如: 公司要求离职的书面通知、邮件、聊天记录等; 工资拖欠、未缴纳社保等相关证据; 证人证言(如同事的书面证明); 经济补偿金的银行转账记录(若有)。 向劳动监察部门投诉若沟通无果,可向当地劳动监察大队投诉,反映公司未如实填写离职原因的问题,要求其责令公司改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。 申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中,明确要求公司更正离职原因,并赔偿因无法领取失业金造成的损失。仲裁裁决具有法律效力,若公司不履行,可申请法院强制执行。 提起诉讼若对仲裁结果不服,可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益,要求公司承担相应的赔偿责任。 注意事项: 失业金领取条件为“非因本人意愿中断就业”,需确保离职证明或相关材料能明确体现这一点。 办理失业登记和申领失业金时,需提供真实有效的离职证明和相关材料,建议提前咨询当地社保经办机构的具体要求。 整个过程中,注意保留所有与公司沟通、投诉、仲裁相关的文件和记录,以备后续需要。

王瑞等 35 位律师已回复

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律师回复动态

王瑞
2天前

如果在跑网约车过程中存在合同到期后未实际跑车却P图伪造跑车单子骗取5000元的行为,属于以非法占有为目的,通过虚构事实、隐瞒真相的方法骗取他人财物,可能构成诈骗罪。以下是可能的处理方式: 主动退还财物:尽快将骗取的5000元退还给相关方(如网约车平台或合作方),表明自己的悔改态度,减少损失。 配合调查:如果相关方发现异常并展开调查,应积极配合,如实说明情况,不要隐瞒或伪造证据。若涉及刑事犯罪,需配合司法机关的侦查工作。 承担法律责任:根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定,诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。5000元属于“数额较大”范畴,可能面临相应的刑事处罚。但若能主动退还财物、认罪认罚,法院在量刑时可能会从轻处罚。 需注意,以上建议仅供参考,具体处理方式需结合实际情况和法律规定,建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

王瑞
2天前

被人用刀从背后扎伤后的赔偿金额需根据具体伤情、治疗情况及当地经济水平等因素综合确定,以下是大致赔偿项目及参考标准: 医疗费:以实际发生的诊疗费、医药费、住院费等票据为准,包括手术费、药品费、检查费等。需提供病历、诊断证明及费用清单作为依据。 误工费: 有固定收入的,按实际减少的收入计算,即误工费=工资×误工时间。 无固定收入的,参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算,误工时间以医疗机构证明或司法鉴定意见为准。 护理费: 护理人员有收入的,参照误工费规定计算。 无收入或雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算,护理期限根据医疗机构或鉴定机构意见确定。 交通费:以实际发生的就医、转院交通费用为准,需提供正式票据,票据应与就医地点、时间、人数、次数相符。 住院伙食补助费:参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准×住院天数。 营养费:根据受害人伤残情况,参照医疗机构意见确定赔偿期限和金额,一般按每日一定标准计算。 残疾赔偿金(若构成伤残): 按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。 六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。 伤残系数根据伤残等级确定,十级为0.1,每增加一级增加0.1,多处伤残以最高等级为基础,每增加一处伤残附加1%-2%。 残疾辅助器具费:按普通适用器具的合理费用标准计算,需根据医疗机构证明或司法鉴定意见,结合年龄、器具使用年限等因素确定。 精神损害抚慰金:根据侵权人的过错程度、侵权行为方式、造成的后果等因素,由法院酌情判定,一般在几千元至数万元不等。 示例参考: 若伤情为轻微伤,赔偿金额可能在数千元至数万元,主要包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。 若构成轻伤,除上述费用外,可能还需赔偿精神损害抚慰金,总额可能在数万元至十多万元。 若造成重伤或残疾,赔偿金额可能高达数十万元甚至更高,具体取决于伤残等级、收入损失及当地经济水平。 需注意,具体赔偿金额需结合实际伤情鉴定结果、治疗费用及当地司法实践确定,建议及时报警并保留相关证据,通过协商或诉讼途径主张权益。

曹清华
2天前

一、紧急处理步骤 1. 保护现场 不要随意翻动丢失钱款区域的物品,避免破坏指纹、脚印等关键线索,以便后续警方勘查。 2. 初步排查 先自行仔细回忆钱款放置位置,检查衣物口袋、箱包夹层、家具缝隙等易忽略的地方,确认是否为误放或遗忘。 3. 报警处理 若确认钱款被盗,立即向潍坊当地公安机关报案,说明以下关键信息: - 丢失金额、钱款特征(如纸币面值、是否有特殊标记); - 最后一次见到钱款的时间、发现丢失的时间; - 出租屋的门锁状态、近期是否有陌生人出入、室友或房东的相关情况。 报案后索要报案回执,作为后续维权的重要依据。   二、分情况责任分析 1. 若系入室盗窃 - 警方立案侦查后,若抓获嫌疑人,可通过刑事追赃程序追回钱款。 - 若房东未履行基本安全保障义务(如门锁损坏未及时维修、监控设备失效),可向其主张相应的民事赔偿责任。 2. 若系室友或同住人员所为 - 收集对方有嫌疑的证据(如财务变动、目击证言等),提交给警方,由警方介入调查。 - 若证据充分,可通过民事诉讼要求对方返还钱款并承担侵权责任。 3. 若因自身疏忽遗失 - 需自行承担损失,可与房东协商调取出租屋公共区域的监控,尝试寻找线索。   三、后续防范措施 - 尽量避免在出租屋内存放大量现金,重要财物可存入银行或使用带锁的保险柜。 - 定期检查出租屋门锁、窗户等安防设施,发现损坏及时要求房东维修。 - 与室友明确财物保管责任,避免因共用空间产生纠纷。  

曹清华
3天前

核心问题分析 你通过商业拍卖竞得三亚亚龙湾房产,但因不具备当地购房资格而无法过户,这属于海南限购政策下的典型风险场景。 可操作解决方案 1. 确认拍卖性质与政策例外 - 需核实该房产拍卖是否为司法拍卖,部分司法拍卖在政策中存在特殊处理路径。商业拍卖一般不享受司法拍卖的政策豁免,需严格遵守限购规则。 - 向三亚市自然资源和规划局或不动产登记中心核实:该拍卖房是否属于“不限购”的商业性质房产,还是住宅性质房产。 2. 解决购房资格问题 - 落户海南:通过人才引进、积分落户等方式取得海南户籍,可直接获得购房资格。 - 缴纳社保/个税:非本省户籍居民家庭需提供至少一名家庭成员在海南省累计60个月及以上的个人所得税或社会保险缴纳证明,满足后可申请过户。 - 以公司名义持有:若符合条件,可将房产登记在海南注册的公司名下,但需承担公司运营、税费等额外成本,后续转让也需遵守公司资产转让规则。 3. 与拍卖方协商补救 - 若拍卖前未明确告知限购风险,可与拍卖公司协商解除拍卖合同,要求退还已支付的款项;若协商不成,可通过诉讼主张拍卖无效或要求赔偿损失。 - 若拍卖公告已提示限购风险,需自行承担无法过户的后果,可尝试寻找具备购房资格的第三方接手房产,通过转售降低损失。 4. 法律途径兜底 - 若因拍卖方隐瞒房产限购信息导致无法过户,可向法院起诉,要求解除合同、返还购房款并主张违约责任。 - 若自身明知无资格仍参与拍卖,需承担保证金被没收、补足重新拍卖差价等风险。  

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