煤矿死人，区队长都承担那些责任煤矿死人区队长都需要承担那些责任区队长属于跟班状态组织人员送至医院没有抢救过来

答 结论先行 只要能够证明“充值行为确系未成年人未经监护人同意擅自实施”，家长即可依法要求全额或部分退款；8 周岁以下一律退，8–18 周岁按金额高低及是否与其年龄智力相适应判定；平台拒退的，可走“平台申诉→行政投诉→民事诉讼”三步维权。 一、法律依据 1. 《民法典》第19-20条：8 周岁以下无民事行为能力，充值无效；8-18 周岁为限制行为能力人，大额充值须监护人同意或追认，否则可撤销。 2. 《未成年人保护法》第74条：网游企业必须设置实名认证、消费限额、防沉迷系统，未尽义务应承担相应责任。 3. 国家新闻出版署《关于防止未成年人沉迷网络游戏的通知》：8-16 岁单次充值≤50 元、月累计≤200 元；16-18 岁单次≤100 元、月累计≤400 元，超过部分可主张无效退款。 二、退款三步操作 1. 平台申诉 • 资料：监护人身份证、户口本/出生证明、未成年人身份证明、充值订单截图、支付记录。 • 通道：腾讯等主流平台已在设置“未成年人家长服务平台”，填写信息后 3–7 个工作日完成初审。 2. 行政投诉 • 平台无理由拒绝或拖延，可登录全国 12315 平台或拨打 12318 文化市场举报热线，要求文旅、市场监管部门介入；行政调解成功率约 85%。 3. 民事诉讼 • 金额较大（>5000 元）或平台拒不配合，可向法院起诉。 • 举证重点：①充值时间与孩子作息时间矛盾（上课/深夜）；②设备使用痕迹；③监护人已尽到保管密码、设置限额义务。 • 责任比例：若平台已依法配置防沉迷而监护人存在明显过错（泄露密码、协助绕过验证），法院一般判令平台承担 30%–70%，监护人分担余下。 三、成功率与注意事项 • 腾讯 2024 年公开数据：符合法定条件的退款申请成功率约 85%。 • 注意 2–3 年诉讼时效，自监护人知道或应当知道之日起算。 • 跨境充值、第三方代充等情形，需另行提供外汇或代充凭证，退赔比例可能降低。 我是龙莎律师，若您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和指导。

答 在中国法律框架下，子女是否需偿还父亲生前所欠银行债务，需根据具体情况分析，以下是关键法律要点和应对建议： 一、基本原则：限定继承制度 根据《民法典》第1161条： 无偿还义务：子女作为继承人，原则上仅以继承遗产实际价值为限清偿债务 放弃继承：若遗产不足清偿债务，可书面声明放弃继承（需在遗产处理前作出） 例外情形：子女自愿偿还或存在担保等特殊约定 二、具体情形分析 （附快速判断表） 情形 子女责任 法律依据 遗产＞债务 用遗产清偿 民法典第1161条 遗产＜债务 无需补差额 同上 子女放弃继承 完全不承担 同上 子女实际管理遗产 可能需先行清偿 司法解释第33条 债务属夫妻共同债务 配偶需优先承担 民法典第1064条 三、操作指南 遗产清算流程 步骤1：在父亲去世后60日内向银行申报债务 步骤2：公证处办理遗产清点公证 步骤3：优先清偿丧葬费、生前赡养费等特殊债务 步骤4：剩余财产按债务比例偿还 银行催收应对 必备材料：死亡证明+亲属关系证明+遗产清单 应对话术："我方将依法在继承遗产范围内承担责任，请提供完整债权凭证" 警惕：银行无权要求子女签还款承诺书 四、特殊风险防范 常见银行违规催收手段 威胁上征信（子女信用不受影响） 冒充司法机关（要求核实警官证） 骚扰亲属（可向银保监会投诉） 遗产保护措施 农村宅基地：需证明未产生收益可不列入偿债范围 人身保险金：指定受益人的保险金不属于遗产 生前2年内大额赠与：债权人可申请撤销 五、时效与管辖 诉讼时效：银行需在债务到期后3年内主张 管辖法院：被继承人生前住所地或主要遗产所在地

答 买卖合同的诉讼流程和所需材料如下： 诉讼流程 确定管辖法院 若合同约定管辖法院，按约定执行； 未约定时，可向被告住所地、合同履行地或接受货币一方所在地法院起诉。 自然人住所地以户籍地为准，连续居住满一年的经常居住地也可作为管辖依据；法人住所地以主要办事机构所在地为准，无法确定时以注册地为准。 准备立案材料 起诉状：需明确原被告身份信息、诉讼请求（如货款金额、利息、违约金等）、事实与理由，按被告人数+1份准备。 证据材料：包括合同、送货单、对账单、聊天记录、催款函等，建议制作证据清单。 主体资格证明：原告为自然人的提供身份证复印件；原告为法人需提供营业执照、法定代表人身份证明书；被告为法人的需提供工商登记信息。 立案登记 法院审查材料，符合条件的予以立案，不符合的需补正或在7日内裁定不予受理，原告可上诉。 诉前调解 立案前可选择诉前调解，达成协议后可申请司法确认或调解书，具有强制执行效力；调解不成则转入诉讼程序。 开庭审理 法院向双方送达传票，原告需按时出庭，庭审中进行举证、质证和辩论。 判决与执行 判决生效后，若被告未履行义务，原告可在规定期限届满后申请强制执行，需提交执行申请书、判决书等材料。 所需材料 起诉状：需原告本人签名或盖章，明确诉讼请求和事实理由。 主体资格证明： 原告为自然人：身份证复印件； 原告为法人：营业执照、法定代表人身份证明书； 被告为法人：工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。 证据材料： 证明合同关系：书面合同、微信聊天记录、电话录音等； 证明履行情况：送货单、物流单、对账单、催款函等； 证明欠款事实：欠条、结算单、还款承诺等。 其他材料：如涉及诉讼时效中断的证据（催款记录等），或需证明管辖连结点的证据（如被告居住证明）。

答 我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据上述规定，员工有权利辞职，无需用人单位的批准，用人单位应当尊重员工的辞职权利。具体来说，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内则可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是法律规定的员工辞职的基本程序。 1、 首先进行沟通 如果员工急辞工但用人单位不批准，建议员工先与用人单位进行沟通，明确表达辞职的意愿，并了解用人单位不批准的原因。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的需求和考虑，有助于寻求共识和解决方案。 2、提交书面辞职通知 如果沟通无果，员工可以选择向用人单位提交书面的辞职通知。通知中应明确表达辞职的意愿，并注明辞职日期。根据上述规定，员工提前三十日提交书面辞职通知后，无论用人单位是否批准，员工都可以在三十日后离开。 当然，离开时一定要办理好交接。 3、寻求法律方面的帮助 如果用人单位在员工提交书面辞职通知后仍然拒绝批准，或者采取其他不当手段阻碍员工辞职，员工可以寻求法律途径解决。可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 总之，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，厂方不批准离职不能成为限制劳动者离职的合法理由。员工急辞工不批时，应首先了解法律规定，然后与用人单位进行沟通，提交书面辞职通知，并在必要时寻求法律援助。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。