您的位置:

我受了工伤脚踝骨挫伤需要打石膏休息一个月,现在不能工作。公司要让我离职回家休息给补贴2000块钱 我开货车的平时工资底薪加提成一万一这样。我该如何和公司沟通赔偿呢

2025-11-04 21:45:51

律师解答10条

张进军

新疆维吾尔自治区 乌鲁木齐

建议要求单位为你申请工伤认定并做劳动能力鉴定,根据劳动劳动能力级别主张工伤保险待遇,如用人单位不申报的劳动者可以在受伤之日起一年内申报工伤

解答于 2025-11-11 23:15:07

王瑞

北京市 北京

您好,根据您的描述,建议申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。公司仅提供2000元补贴的做法不符合法律规定,建议您采取以下步骤维护权益: 与公司协商携带医院出具的诊断证明(明确休息时长)、工资流水(证明受伤前工资水平),与公司人力资源部门沟通,明确指出根据法律规定,停工留薪期应按原工资福利待遇发放工资,要求公司补足差额。 申请工伤认定若公司未主动申报工伤,您可在受伤之日起1年内,自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等材料。工伤认定是后续维权的关键依据。 劳动仲裁或投诉若协商无果,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或拨打12333投诉公司未依法支付停工留薪期工资。仲裁时需提供工伤认定决定书、工资证明、诊断证明等材料。 注意事项: 停工留薪期工资应按受伤前12个月平均工资计算(含奖金、津贴等),若工作不满12个月,按实际工作月数平均工资计算。 若公司未缴纳工伤保险,所有工伤待遇(包括医疗费、停工留薪期工资等)均由公司承担。 建议尽快行动,保留相关证据,依法维护自身权益。

解答于 2025-11-07 14:35:27

彭文威

广东省 深圳

你是否有申请工伤认定呢?公司有没有购买工伤保险?

解答于 2025-11-06 00:51:18

徐一华

四川省 雅安

面对这种情况,你可以按照以下步骤与公司沟通工伤赔偿,维护自身合法权益: 一、明确工伤待遇的法定标准 根据《工伤保险条例》,你可享受以下待遇: 1. 停工留薪期工资:工伤期间原工资福利待遇不变(包括底薪+提成,按你平时月均1.1万元计算),公司需支付你一个月的停工留薪期工资,约1.1万元。 2. 医疗费:因工伤产生的医疗费用(如打石膏、检查费等)由工伤保险基金支付,若公司未参保则由公司全额承担。 3. 一次性伤残补助金(若构成伤残):脚踝骨挫伤若经鉴定构成十级伤残,可获7个月本人工资的补助金(约7.7万元);若不构成伤残,此项可免。 4. 其他权益:公司在你工伤期间无权单方解除劳动合同,若强行要求你离职,属于违法解除,你可主张赔偿金(按工作年限,每满1年支付2个月工资)。 二、与公司沟通的策略 1. 拒绝不合理离职要求 明确告知公司:“根据《工伤保险条例》,我在工伤停工留薪期内,公司不得解除劳动合同。你们提出的离职补贴2000元远低于法定待遇,我无法接受。” 2. 核算法定赔偿金额并书面提出 整理以下赔偿项目及金额,以书面形式(邮件或函件)向公司提出: - 停工留薪期工资:1.1万元(1个月×1.1万); - 医疗费:提供医疗发票实报实销; - 若构成伤残,一次性伤残补助金:7.7万元(7个月×1.1万); - 强调“若公司违法解除劳动合同,需额外支付违法解除赔偿金”。 3. 提供证据支撑 附上工伤认定材料(若已申请)、工资流水(证明月均1.1万收入)、医疗诊断证明(证明伤情和休息时间)等,让公司清楚你的诉求有法律和事实依据。 4. 协商与施压并行 - 若公司拖延,可告知其:“若你们拒绝依法赔偿,我将向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,届时公司还需承担仲裁费用和逾期支付的法律后果。” - 同时可提及:“我也理解公司经营不易,但若能依法支付赔偿,我愿意配合后续流程,这对双方都有利。” 三、后续行动建议 1. 申请工伤认定:若尚未申请,立即向当地人社局提交工伤认定申请(需提供劳动合同、工伤证明、医疗记录等),这是主张待遇的前提。 2. 劳动能力鉴定:待伤情稳定后,申请劳动能力鉴定,确定是否构成伤残等级。 3. 劳动仲裁准备:若公司始终拒绝合法赔偿,收集所有证据(劳动合同、工资条、工伤材料、沟通记录等),向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维权。

解答于 2025-11-05 20:42:15

徐桢炜

江苏省 南京

你好,我是徐律师,可以具体聊聊,沟通一下情况

解答于 2025-11-05 13:46:39

庞立伟

山东省 日照

根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》,结合您的情况,建议按以下步骤与公司沟通赔偿: 一、明确法律依据 1. 停工留薪期工资 根据《工伤保险条例》第三十三条,您因工伤需暂停工作接受治疗的,停工留薪期内(医疗期)原工资福利待遇不变,由公司按月支付。 您的月工资为11,000元,公司仅支付2,000元补贴明显违法,应补足差额。 2. 工伤医疗待遇 治疗工伤的医疗费、护理费、交通费等由工伤保险基金支付(若公司未缴纳社保,则由公司承担)。 3. 违法解除风险 公司在您工伤医疗期内单方面要求离职,涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条,您有权要求继续履行合同或主张赔偿金(2N,N为工作年限)。 二、沟通策略 1. 收集证据 - 医疗证明:医院诊断证明、病历、停工留薪期建议(需明确休息时间); 劳动关系证明:劳动合同、工资流水、打卡记录; 沟通记录:公司要求离职的书面通知、微信/邮件记录等。 2. 书面回复公司 向公司发送《关于工伤期间待遇的异议函》,明确: “本人因工伤需停工留薪治疗,公司应依法支付全额工资(11,000元/月)。现公司单方面要求离职并仅支付2,000元补贴,违反《工伤保险条例》及《劳动合同法》。本人要求: 1. 继续履行劳动合同; 2. 按原工资标准支付停工留薪期工资; 3. 承担全部工伤医疗费用。” 通过EMS邮寄并保留回执,同步抄送公司负责人。 3. 协商赔偿方案 若公司坚持解除劳动关系,可提出合法赔偿要求: 停工留薪期工资:11,000元 × 医疗期(需医院证明); 违法解除赔偿金:2N(假设工作1年则为22,000元); 工伤医疗费用:实报实销; 后续治疗费:若需二次手术,可协商一次性支付。 三、法律救济途径 1. 劳动监察投诉 携带证据到当地劳动监察部门投诉,要求责令公司支付工资、医疗费并恢复劳动关系。 2. 劳动仲裁 若协商无果,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张: 继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金; 补足停工留薪期工资差额; 支付医疗费、护理费等。 3. 工伤认定与劳动能力鉴定 自行向人社局申请工伤认定(需在事故发生后1年内),若公司未配合申请; 治疗终结后,申请劳动能力鉴定(若构成伤残,可主张一次性伤残补助金等)。

解答于 2025-11-05 13:34:40

查看全部 10 条解答

热门法律问答

林果子 律师

广东省 深圳

解答于 2026-07-19 21:24:48

根据你“老板一方”的身份,结论很明确:工人上班路上自己刹车太急摔伤,一般不能认定为工伤。 但作为老板,你需要妥善处理后续事宜,避免法律风险。 法律依据 · 认定工伤的法定情形:《工伤保险条例》第十四条第六项规定,上下班途中认定为工伤,必须同时满足两个严格条件:①属于交通事故;②非本人主要责任。 · 为何不适用:自己刹车太急属于单方事故,没有第三方介入,交警通常不会出具《道路交通事故责任认定书》。既然无法证明“非本人主要责任”,就不符合工伤认定条件,社保部门一般会驳回申请。 处理建议 虽然不构成工伤,但工人毕竟是在为你的企业工作期间受伤,建议你稳妥处理,防范劳动争议风险: 1. 及时沟通,讲清法律:明确告知工人这不属于工伤,但应关心其伤情,避免简单回绝引发对立情绪。 2. 核查医保报销:因不属工伤,医疗费应走职工基本医疗保险报销。若单位未给工人缴纳社保,该由医保报销的部分可能需要由单位承担,这点需留意。 3. 给予人道关怀:在法律义务外,可考虑给予适当的慰问金或带薪病假,这既是人文关怀,也有助于凝聚团队,预防劳动仲裁风险。 --- 为了帮你进一步判断是否存在其他维权路径,想再确认一下: 1. 该工人与单位签的是劳动合同,还是劳务/承揽协议? 2. 事故发生时,工人是在上下班必经的合理路线上,还是有明显绕道或办私事的情况?

林果子等 35 位律师已回复

李德红 律师

浙江省 杭州

解答于 2026-07-08 22:44:00

日常口语所说的工伤务工费,在我国工伤法律体系里规范称谓是停工留薪期工资,由用人单位承担发放责任,计算标准和普通人身损害的误工费存在区别,下面从计算基数、时长、发放细则、特殊情形、维权方式全方位展开说明,方便给家人处理相关事宜做参考。 一、工资计算基数确定📌 停工留薪期维持劳动者受伤之前原有的工资福利待遇,核算细节如下: 1. 工资统计范围:涵盖计时工资、计件工资、常规月度奖金、岗位津贴、固定补贴,通常不把偶然性加班费纳入基数; 2. 均值核算方法:优先取用工伤出事前连续12个月的平均月工资;入职时长不足12个月的,就依据实际在岗月份求取月平均工资; 3. 上下限约束:本人月工资高出统筹地区在岗职工月均工资300%时,按照300%封顶核算;本人薪资低于统筹地区在岗职工月均工资60%的,以60%作为保底基数进行计算。 二、停工留薪期的时长划定 1. 常规上限:一般情形时长最多12个月,时长参考医院出具的诊断证明、休假医嘱进行初步划定; 2. 延期规则:伤情较重,比如出现重度骨折、颅脑损伤、需要长期康复的情况,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会审批之后可以延期,延长的部分最多12个月,也就是说停工留薪期最长累计不能超过24个月; 3. 节点分界:一旦完成劳动能力鉴定、出具伤残等级结论,就会停止发放停工留薪期工资,后续待遇切换为对应的伤残津贴、一次性伤残补助类工伤待遇。 三、实际发放实操细节 1. 发放主体:这笔费用全部由用人单位按月发放,社保工伤保险基金并不会承担停工留薪期工资; 2. 发放形式:常态按月发放;双方协商达成一致,也能够进行一次性结清;停工阶段单位不可单方降低原有薪资标准,也不得以放假、试用期等理由克扣款项; 3. 举例演算:家人受伤前月均固定工资为5000元,鉴定敲定停工留薪周期为6个月,可得停工留薪工资总额=5000×6=30000元。

李德红等 45 位律师已回复

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2026-06-23 19:39:30

工作期间突发疾病不一定是工伤,但符合特定法定条件时,可以“视同工伤”。根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。要认定为“视同工伤”,必须同时严格满足以下三个核心要件:1.时间要件:在工作时间内包括正常工作时间、加班时间、因公外出时间,以及从事与工作相关的预备性(如上班前准备工具)或收尾性(如下班后清理现场)工作的合理时间。若为居家办公,需有充分证据证明在家工作是根据用人单位要求,且与正常工作状态一致,占用休息时间的,可视为“工作时间”。2.地点要件:在工作岗位上指从事本职工作或履行工作职责的合理区域,包括日常办公场所、因公外出的合理区域、工作场所内解决基本生理需要(如短暂休息、喝水、如厕)的合理区域。若为居家办公,符合上述工作要求的居家场所可视为“工作岗位”。3.结果要件:突发疾病且死亡(或48小时内抢救无效死亡)“突发疾病”指各类急性疾病(如心梗、脑溢血等),不要求疾病与工作原因有直接因果关系,但要求疾病具有突发性和病情的严重性。“48小时”的起算时间,以医疗机构初次诊断时间(病历记录的初步诊断时间)为准,而非发病时间或送医时间。若突发疾病当场死亡,或抢救48小时内死亡,均符合条件;若超过48小时死亡,或仅发病未死亡,一般不认定为工伤。排除情形(不能认定为工伤):突发疾病发生在非工作时间、非工作岗位(如下班后、非工作场所且无工作关联的私人活动区域)。突发疾病后,未立即抢救或未经抢救,回家休息后死亡,且无法证明发病时病情已严重到需立即抢救的程度。突发疾病系因醉酒、吸毒、故意犯罪或自残、自杀导致。注:工伤认定具有严格的法定性和个案差异性,最终认定需由当地社会保险行政部门结合具体案情、医疗记录及证据进行综合判定。若对认定结果不服,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

张海龙等 33 位律师已回复

范雪敏 律师

广东省 深圳

解答于 2026-06-01 18:10:10

房主是否有责任,取决于您摔倒的原因是否与工作环境的安全隐患直接相关。 大概率房主无责。 上厕所是个人生理需求,脑出血通常与自身基础疾病(如高血压)相关,属于意外。除非您能证明摔倒是因为房主提供的厕所地面湿滑、无照明等安全隐患直接导致的,否则法律上很难要求房主赔偿。 建议:先通过医保报销治疗费用,并与房主友好协商,看能否给予一定的道义性补助。

范雪敏等 41 位律师已回复

说清楚
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
@/assets/image/case-list/bg_btn.png

律师回复动态

张磊
6天前

依据民发〔2011〕192号等规定,公务员及参公单位工作人员、离退休人员病故的,一次性抚恤金标准为: **上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 2倍 本人生前40个月基本工资(在职)或40个月基本离退休费(退休)** 注意:这里的“基本工资/基本离退休费”不是到手全部工资,也不是含绩效、津贴补贴、奖金的全部收入。 在职:一般是职务工资+级别工资等国家规定的基本工资部分。 退休:是基本离退休费,不是全部退休生活补贴/地方性补贴。 “上一年度全国城镇居民人均可支配收入”每年更新,全国统一口径。 举例理解:若某年在职公务员基本工资3000元/月,上年全国城镇居民人均可支配收入为5万余元,则抚恤金大约为:5万×2 + 3000×40 = 约22万元左右(仅示例,以实际数据为准)。 如果是烈士/因公牺牲,标准高很多:上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍 + 40个月基本工资/基本离退休费。自然死亡不适用这个档。 二、丧葬补助费 国家没有给公务员设定全国统一固定丧葬费数额,通常由各省/市/单位按当地标准执行。很多地区常见为固定金额,例如5000元左右,有的地方6000、7000或其他标准,也有地区按当地规定基数/月数计算。 以河南驻马店驿城区、江西九江柴桑区公开标准为例,机关事业单位丧葬费可按5000元执行;具体要看死亡时属地政策。 三、遗属生活困难补助 如果死者生前供养的亲属符合条件,比如无劳动能力、无固定生活来源/生活困难,可申请遗属生活困难补助。对象通常包括符合条件的配偶、父母、未成年或无力生活的子女等。 标准由地方确定并会调整,不是全国统一。例如有些地方按当地低保/工资比例或固定月标准发放;宁波近期调整机关事业单位病故等非因公死亡遗属生活困难补助费,每人每月约一千多元到三千多元不等,视建国前参加革命工作、配偶/父母子女、孤寡等情形区分。 如果遗属有稳定收入或生活不困难,通常不符合定期补助条件,但可能视情况给予临时补助。

李娟
2026-07-21 15:35:47

一、核心法律障碍 1. 强奸罪取证时效性极强 性侵案件关键物证(生物痕迹、伤情)仅能短期留存,时隔一年,身体物证已完全灭失;无当时报警记录,缺少公安第一时间固定的伤情、现场、询问笔录。 2. 无任何间接佐证 无聊天记录、录音、证人、就医记录等材料,仅有单方口述,刑事立案标准要求“证据确实、充分”,仅有被害人陈述无法认定犯罪事实。 3. 恋爱关系对认定“违背妇女意志”有难度 男女存在恋爱基础,司法机关会区分情侣间自愿亲密行为与强迫性侵,若无暴力、胁迫、精神控制的客观证据,很难采信单方陈述认定强奸。 二、当下的补救措施 1. 尝试固定对方自认的关键证据 通过微&短&信等沟通引导男方承认存在强迫、精神打压、违背你意愿发生关系的事实,操作要点: • 全程文字/录音留存,不删除、不剪辑; • 不要争吵,平缓引导对方说出关键事实,例如:“去年和你谈恋爱的时候,你当时一直打压我,逼我和你发生关系,我当时根本不愿意,这件事你还记得吗?” • 若男方承认、默认,该录音/聊天记录可作为核心间接证据提交公安。 2. 搜集旁证线索 • 就医记录:事发前后有无因情绪崩溃、外伤、妇科就诊的病历; • 证人:当时有无朋友、家人听你倾诉过被强迫、被精神打压的经过,可让证人出具书面证言; • 社交痕迹:当年朋友圈、备忘录、日记中记录的抑郁、被控制相关内容。 3. 前往公安机关报案 携带全部搜集到的新证据到男方户籍地/事发地派出所报案,完整陈述全部经过: 1. 说明当年未报警的合理理由(被男方精神控制、恐惧等); 2. 提交新获取的录音、聊天、证人、日记等全部材料; 3. 申请公安机关开展调查核实,传唤男方制作询问笔录。

李娟
2026-07-21 14:23:01

一、先行收集证据 1. 务工证明:工地出入记录、排班记工本、工友证言、和包工头/项目部聊天记录 2. 工资欠款凭证:欠条、工资结算单、微信/短信对方认可欠薪金额的记录 3. 身份信息:包工头、施工单位名称、项目地址、发包方信息 二、维权途径 1. 向住建部门农民工工资专户投诉 携带证据到项目所在地住建局清欠办,或通过全国根治欠薪线索反映平台小程序线上提交,住建部门可直接督办施工企业发放工资,建筑行业有农民工工资保证金,回款效率最高。 2. 劳动监察投诉 拨打12333,或到项目属地劳动保障监察大队现场立案;监察大队可责令包工头/公司限期支付,逾期可作出行政处罚。 3. 调解渠道 • 属地司法所免费人民调解,出具调解协议书后可申请法院司法确认,具备强制执行力; • 工地项目部、村委会协调私下结算。 4. 司法兜底方案 1. 劳动关系清晰:申请劳动仲裁; 2. 劳务关系:直接向工地所在地基层法院提起小额诉讼,5千余元诉讼费极低,流程简易; 3. 多人可共同立案,合并处理降低时间成本。

曹清华
2026-07-20 17:02:44

大连空置房物业费问题完整处理方案 一、政策核心结论 1. 省级层面:辽宁省物业管理条例无强制空置房打折条款,省住建厅官方答复省内无统一法定减免政策 。 2. 大连市本地规则:《大连市物业管理条例》明确,房屋交付后连续空置半年以上,业主书面备案、物业核实后,可按70%标准缴纳物业费(减免30%),物业无权直接拒绝办理。 3. 物业声称“大连无减免政策”属于不实告知,你有权依据本地条例申请折扣。 4. 法律底线:不能完全不交物业费,仅能申请比例减免;已拖欠3年、总金额三千以内,不存在大额债务压力。 二、实操分步处理流程 1. 书面提交空置减免申请(关键证据) 准备纸质书面申请,写明:房屋地址、空置5年、长期无人入住,申请按70%缴纳物业费,附上佐证材料:水电燃气零缴费记录、长期不在本地的凭证。 当面递交物业,拍照留存递交记录,要求物业签收回执。 2. 物业仍拒绝打折的两种维权渠道 1. 行政投诉 向辖区住建局物业科、12345政务热线投诉,提交《大连市物业管理条例》相关条款、空置证明、物业拒绝减免的沟通记录,住建部门会责令物业依规办理空置折扣。 2. 协商结清欠费 总欠费三千以内,可主动协商:按7折结清3年欠费,同时要求免除全部违约金;物业若起诉,法院通常会支持空置房打折,且大幅调低高额违约金。 3. 诉讼兜底方案 若物业起诉追缴全额物业费及滞纳金,庭审提交空置证明、大连本地物业条例,法院会判令按70%标准结算,同时酌情减免逾期产生的违约金。 三、针对你情况的专属建议 1. 前2年已全额缴费,无法追溯退费,仅近3年欠费可申请按7折核算; 2. 不要直接拒缴,先完成书面空置备案,留存全部沟通证据,避免被认定恶意欠费; 3. 金额仅三千元,优先行政投诉调解,成本最低,无需走诉讼流程。 四、重要法条依据 1. 《民法典》944条:业主不能以未入住拒交物业费,但地方条例可规定空置优惠; 2. 《大连市物业管理条例》:空置半年以上房屋,经备案可减收30%物业费,属于物业企业法定配合义务。

法院本地法院推荐 查看更多