张海龙 律师
河北省 石家庄
解答于 2025-06-28 09:23:41
单方面解除：根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，可以提前3天通知用人单位。这种解除方式需要劳动者明确提出解除的意向，无需用人单位的同意。
协商解除：劳动者和用人单位可以通过协商一致的方式解除劳务合同。这种方式需要双方达成一致的意见，并可以约定解除日期或其他相关条件。
法定解除：在某些特定情况下，劳动者可以依据法律规定单方面解除劳务合同。这些情况可能包括用人单位存在违法行为，如未按约支付劳动报酬、未提供必要的劳动保护等。在这种情况下，劳动者可以立即提出解除，并且可以要求用人单位支付经济补偿。
