郭广吉 律师
北京市 北京
解答于 2025-08-21 06:13:41
根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
因此，工厂未经与员工协商一致的情况下，单方面让员工换岗降资是违法的。
当工厂老板突然要求员工换岗降薪时，员工可采取以下措施维护自身权益：
查阅劳动合同：
首先，需查看劳动合同中关于工作岗位和薪酬的约定。若工厂调岗降薪违反合同约定，属于违约行为，员工有权拒绝。
协商沟通：
员工有权要求工厂说明调岗降薪的合理理由，并保留沟通记录（如聊天记录、会议纪要）作为证据。若工厂未提供合理依据，可明确拒绝并要求维持原岗位和薪资。
投诉与仲裁：
若沟通和协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或者直接向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、沟通记录等证据，要求仲裁委员会裁决工厂恢复员工原岗位及薪资，并主张经济补偿。
法律诉讼：
对仲裁委员会的仲裁裁决不满时，员工可向人民法院提起诉讼。法院将根据证据和法律规定进行审理并做出裁决，在这个过程中，员工需提供充分证据证明工厂换岗降资行为违法。
特殊情形处理：
若调岗涉及女职工“三期”保护、医疗期等特殊情况，工厂需提供医疗证明或调整岗位至适宜岗位。若工厂未履行法定程序，员工可拒绝并主张赔偿。
注意事项：
调岗降薪属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面确认。
若工厂以“不胜任工作”为由调岗，需提供充分证据证明员工无法履行原岗位职责，如无法证明，工厂将承担不利后果。
