。在个休厂里上班两年不让干了，没合通。厂里有说法吗

答 恋爱期间共同债务，分手后需要共同还吗恋爱期间的共同债务，分手后是否需要共同偿还，需根据具体情况判断： 1. 共同债务的认定标准 用于共同生活或经营：若债务是为双方共同生活（如共同租房、购买生活用品）、共同经营（如合伙开店）而产生，且双方均知情并受益，可认定为共同债务。 双方共同意思表示：如双方共同签署借款合同，或一方借款后另一方明确表示愿意共同承担，也构成共同债务。 2. 分手后的责任承担 共同债务需共同偿还：若债务被认定为共同债务，双方需承担连带责任，即债权人可要求任何一方全额偿还，偿还后可向另一方追偿。 个人债务由个人承担：若债务仅为一方个人使用（如用于个人赌博、偿还个人债务等），且另一方不知情或未受益，则属于个人债务，由负债方自行承担。 3. 注意事项 保留证据：恋爱期间涉及大额资金往来或债务时，应保留转账记录、聊天记录、借款协议等证据，明确款项用途和双方意图。 书面约定：若涉及共同财产或债务，建议签订书面协议，明确权利义务，避免纠纷。

答 把被人照片发网上犯法吗未经他人同意将他人照片发到网上，可能构成侵权甚至违法，需视具体情况判断： 侵犯肖像权根据《民法典》第一千零一十九条，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开其肖像。若擅自将他人照片发到网上，无论是否以营利为目的，只要对肖像权人的人格尊严造成损害，均可能构成侵犯肖像权。例如，将他人照片用于商业广告、恶意调侃或丑化等行为，均属侵权。 侵犯隐私权若照片涉及他人隐私信息（如私密生活场景、敏感部位等），传播此类照片可能侵犯他人隐私权。隐私权受法律保护，未经同意公开他人私密信息属于违法行为。 可能构成刑事犯罪若传播照片时附加侮辱性文字或歪曲事实的描述，损害他人名誉，可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《刑法》规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。但侮辱罪、诽谤罪一般属于告诉才处理的犯罪，需被害人向法院提起自诉，除非严重危害社会秩序和国家利益。 民事责任与维权途径被侵权人有权要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。若造成严重精神损害，还可主张精神损害赔偿。受害人可通过以下方式维权： 固定证据：截图、录屏或保存相关证据； 提起诉讼：向法院起诉，要求侵权人承担民事责任。

答 婚前购买的房产，婚后加上配偶名字，在法律上会被认定为夫妻共同财产。根据《民法典》及相关司法解释，具体认定规则如下： 加名即赠与婚后完成房产加名登记，视为出资方对配偶的无偿赠与，房产性质从婚前个人财产转变为夫妻共同财产。除非双方在加名前签订书面协议，明确约定“加名不代表赠与”或“仅赠与特定份额”，否则加名行为生效后，房产默认归夫妻双方共有。 分割原则虽然房产变为共同财产，但离婚时并非简单平均分割。法院会综合以下因素确定分割比例： 出资贡献：若一方婚前全款购房，婚后加名但无共同还贷，出资方通常会分得较高份额（约60%-80%）；若婚前首付、婚后共同还贷，法院会扣除婚前首付部分，按共同还贷金额、房产增值等确定分割比例。 婚姻存续时间：加名后婚姻存续时间短（如1-2年），法院可能认定另一方贡献较小，给予较小份额（如10%-30%）；婚姻存续时间长（如十几年），分割可能性更接近平均。 对家庭的贡献：包括经济贡献和非经济贡献（如照顾家庭、抚养子女等），法院会综合考量。 照顾子女、女方和无过错方权益：若子女由女方抚养，或一方存在过错（如出轨、家暴），法院可能对女方或无过错方适当倾斜。 特殊情况 若房产由父母出资购买，需明确父母出资性质。婚前父母出资登记在子女名下，婚后加名，默认视为父母对夫妻双方的赠与，除非父母有书面证据证明仅赠与子女一方。 若双方签订书面《夫妻财产协议》，明确约定房产份额、分割方式等，协议具有法律效力，按协议执行。 建议：若涉及房产加名，建议提前签订书面协议，明确份额和分割方式，并保留购房出资、还贷等证据，以避免未来纠纷。

答 您好，我是孙先格律师！ 针对您提出的“自己离职扣¥2000是否合法”的问题，这主要取决于离职的具体情况以及用人单位的相关规定。 首先，我们要明确的是，原则上用人单位不得随意对员工工资进行扣罚。工资是员工劳动的直接回报，用人单位应当按时足额支付。然而，也存在一些特殊情况，即当员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照用人单位依法制定的规章制度，员工需要承担一定的经济责任时，用人单位可以对员工进行经济处罚。 但即便是在这些特殊情况下，经济处罚的金额也是有限制的。根据相关规定，用人单位对员工进行经济处罚的金额，不得超过员工当月工资的20%。这是为了保护员工的合法权益，防止用人单位滥用处罚权。 现在，我们回到您的问题上来。如果您离职时被扣除了¥2000，那么我们需要考虑几个因素：一是您的当月工资是多少；二是这¥2000的扣除是否基于您给用人单位造成的实际经济损失，或者是按照用人单位的规章制度进行的处罚；三是这种处罚是否超过了您当月工资的20%。 如果您的当月工资远高于¥10000（因为20%的¥10000就是¥2000），且这¥2000的扣除是基于合理的理由和规章制度，那么这种扣除可能是合法的。但如果您的当月工资低于这个数额，或者扣除的理由不充分、规章制度不合法，那么这种扣除就是不合法的。 因此，我建议您先查看一下自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解清楚离职时可能面临的经济责任和处罚规定。如果您认为扣除的金额不合理或违法，您可以与用人单位进行协商，要求其提供合理的解释和依据。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。