邮政快递公司不给员工发工资 公司要求员工交两千押金才能发工资 这合理？

答 嫁出去的女儿有义务赡养父母，对此，《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《老年人权益保障法》等均有规定。具体分析如下： 赡养义务的法律规定 根据《中华人民共和国民法典》第二十六条的规定，成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。这一条款明确规定了成年子女对父母的赡养责任，不因女儿出嫁而有所改变。 赡养义务的性质 赡养义务是法定的，不得放弃。父母对子女有抚养的法定义务，相应地，成年的子女也对父母有赡养的法定义务。这种义务不因女儿出嫁、儿子留在家中等因素而有所区别，男女在履行赡养父母义务上是平等的。 赡养义务的具体表现 如果成年子女不履行赡养义务，根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条的规定，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。这意味着，无论女儿是否出嫁，只要父母需要，她都有义务提供经济上的支持和生活上的照顾。 赡养包括物质方面和精神方面。 物质方面，主要是生活供养和医疗照顾。精神方面，主要是经常看望或者联系父母，给与关心和情感支持，《老年人权益保障法》特别强调了精神赡养的重要性。 综上所述，嫁出去的女儿有义务赡养父母，这是由法律规定的，并且不因婚姻状况的改变而有所变化。

答 15000元欠了8年，核心是先救时效、再走程序、最后强制执行，按下面步骤来最稳妥。 一、先判断：诉讼时效过了吗（最关键） • 法律规则：民间借贷3年诉讼时效（《民法典》第188条） ◦ 有约定还款日：从到期日次日起算3年 ◦ 没约定还款日：从你第一次催要+宽限期满起算3年；最长20年保护期 • 你的情况（8年）：大概率已过3年时效，但不代表钱要不回 • 补救核心：让对方重新承认债务，时效重新起算3年 二、立即做：固定证据+激活时效（必做） 1. 收集现有证据 ◦ 借条/欠条、转账记录（银行/微信/支付宝）、聊天记录、通话录音 ◦ 没有借条：用微信/短信/电话录音引导对方承认： “你2018年借我15000元，一直没还，现在打算怎么处理？” 只要对方回复“是”“欠着”“以后还”，就是时效中断/重新起算的铁证 2. 让对方书面认账（最强） ◦ 发催款短信/微信，明确金额、时间，让对方回复确认 ◦ 写还款协议/承诺书，让对方签字按手印（写明：欠15000元、分期/一次性还、日期） ◦ 发律师函（可选），正式催款并留痕 3. 时效中断情形（有就用） ◦ 过去8年你催过款（有记录）、对方还过部分钱、承诺过还款 → 时效重新算3年 三、分情况处理（按优先级） 情况1：对方愿意还（协商） • 签书面还款协议，约定分期/一次性还、利息、违约责任 • 每月固定催要并留痕，避免再过期 情况2：对方拖延/不认（走法律） 1. 申请支付令（最快，15天） ◦ 向法院提交：申请书、证据、双方身份信息 ◦ 对方15天内不异议也不还 → 直接申请强制执行 2. 起诉（最稳） ◦ 管辖：被告住所地/合同履行地基层法院 ◦ 材料：起诉状、证据清单、双方身份证复印件、转账记录、催款记录、还款协议（如有） ◦ 要点：法院不主动审查时效；对方不提时效抗辩，你可胜诉；对方提时效抗辩，你用承认/承诺/催款记录反驳 3. 胜诉后强制执行（必走） ◦ 申请冻结对方银行/微信/支付宝、查封车辆/房产 ◦ 列入失信被执行人（限高、不能坐飞机高铁、不能贷款） ◦ 有能力拒不还：可司法拘留15日、追究拒执罪

答 不小心撞坏公路护栏，通常需要按照以下步骤处理和交钱： 1. 处理地点 交警部门：事故发生后，需立即报警，交警会到现场勘查，确定事故责任，并出具《交通事故责任认定书》。 路政部门或相关交通管理机构：护栏属于公共财产，由路政部门或相关交通管理机构负责管理和维护。事故处理过程中，路政部门会对护栏损失进行评估，并出具赔偿通知书，明确赔偿金额和缴费方式。 2. 交钱方式 根据赔偿通知书缴费：路政部门完成损失评估后，会向责任人出具赔偿通知书，注明赔偿金额、缴费期限和缴费方式。常见缴费方式包括： 现金支付：可前往路政部门指定的缴费地点，如路政管理站、政务服务中心等相关窗口，以现金形式缴纳赔偿费用。 银行转账：按照赔偿通知书上提供的银行账户信息，通过银行转账方式将赔偿款汇入指定账户。转账时需注明事故相关信息，以便核对。 线上支付：部分地区支持通过政府指定的线上平台或手机APP进行缴费，具体可咨询当地路政部门或交警部门。 温馨提示：处理过程中，请务必保留好相关票据和凭证，如事故责任认定书、赔偿通知书、缴费凭证等，以便后续可能的保险理赔或查询。

答 这种情况92年至转正前的工作时间通常是算工龄的，但具体要根据是否符合工龄认定条件来判断，分析如下： 92年 - 95年临时工期间：若能证明与A单位存在事实劳动关系，这段时间通常算工龄。可通过工资支付记录、考勤记录、工作证等证据证明。同时需看当地养老保险统筹启动时间，若当地在此期间已启动统筹，还需单位为其缴纳了社保或按规定补缴，才能认定工龄；若未启动统筹，只要符合同单位转正且有事实劳动关系，一般可按视同缴费年限认定工龄。 96年 - 转正前期间：与B企业签订劳动合同但未在B企业上班，未形成实际用工关系，根据《劳动合同法》第七条规定，此期间在B企业不算工龄。而在A单位继续工作，若A单位与B企业无关联，且满足在A单位连续工作、有事实劳动关系等条件，A单位工作时间可算工龄。若A单位与B企业存在关联，如合并、分立等，且劳动者非因本人原因从原单位到新单位工作，根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，工龄可合并计算。 具体可咨询当地人社部门，了解当地关于工龄认定的具体政策和要求，并按照要求准备相关证明材料进行认定。