您的位置:

9月份出厂了,老板到现在也没有发9月份的工资给我,要如何处理!

2023-12-05 03:47:46

律师解答8条

黎立华

广东省 中山

您的问题我已经了解,像你这样类似情况处理过很多,我是法临金牌黎律师,有十几年丰富司法办案经验,有几个细节需要向你核实后,可提供综合性意见和方案。若紧急,请点头.像联系

解答于 2023-12-29 02:21:35

卢佳琳

山东省 济南

刚处理过类似案子,我是金牌资深卢律师,知名院校法律硕士,多年法律工作经验,熟知案子处理,帮您全面精准解决法律问题!如急需可以点头.像致电

解答于 2023-12-28 23:53:14

杨文

江西省 九江

离职后一年内,抓紧搜集相关证据,申请劳动仲裁。

解答于 2023-12-05 13:07:03

毛平波

广东省 广州

可以去当地的劳动局,劳动局会安排人建议老板给你发工资,如果存在纠纷,再另议

解答于 2023-12-05 10:21:23

张柳

重庆市 重庆

你好,请问具体是什么情况?可以具体说一下。

解答于 2023-12-05 06:30:49

龚永青

江苏省 苏州

你好。 可以提供处理思路

解答于 2023-12-05 05:48:34

查看全部 8 条解答

热门法律问答

王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2026-01-20 11:07:54

如果公司逼迫你离职,但离职证明写成了“个人原因”,导致你无法领取失业金,可以通过以下途径解决: 与公司沟通协商首先尝试与公司人力资源部门沟通,明确指出离职证明与实际离职原因不符,要求公司更正离职原因,并重新出具符合实际情况的离职证明。沟通时注意保留聊天记录、邮件等证据。 收集证据收集能证明是公司逼迫离职的证据,如: 公司要求离职的书面通知、邮件、聊天记录等; 工资拖欠、未缴纳社保等相关证据; 证人证言(如同事的书面证明); 经济补偿金的银行转账记录(若有)。 向劳动监察部门投诉若沟通无果,可向当地劳动监察大队投诉,反映公司未如实填写离职原因的问题,要求其责令公司改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。 申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中,明确要求公司更正离职原因,并赔偿因无法领取失业金造成的损失。仲裁裁决具有法律效力,若公司不履行,可申请法院强制执行。 提起诉讼若对仲裁结果不服,可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益,要求公司承担相应的赔偿责任。 注意事项: 失业金领取条件为“非因本人意愿中断就业”,需确保离职证明或相关材料能明确体现这一点。 办理失业登记和申领失业金时,需提供真实有效的离职证明和相关材料,建议提前咨询当地社保经办机构的具体要求。 整个过程中,注意保留所有与公司沟通、投诉、仲裁相关的文件和记录,以备后续需要。

王瑞等 12 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2026-01-20 01:18:08

你可以通过以下方式来追讨被拖欠的工资: 向劳动监察部门投诉:携带本人身份证明、能证明劳动关系和工资数额的证据(如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等),前往昆山市人力资源和社会保障局劳动监察大队现场投诉,也可拨打12333或通过当地人社线上平台反映情况。劳动监察部门会依法对相关情况进行调查,并责令老板限期支付工资。 申请劳动仲裁:若投诉后问题未得到解决,可以向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料,仲裁委将依法对劳动争议作出裁决。仲裁裁决生效后,如果老板仍不支付工资,你可向法院申请强制执行。 申请支付令:如果老板对拖欠工资的事实没有异议,你可以直接向昆山当地基层法院申请支付令。老板在规定期限内既不提出异议又不支付的,你可以申请强制执行。 利用线上维权平台:可以手机扫描“昆山根治欠薪维权平台”上传投诉信息,也可下载“鹿路通”APP,搜索“欠薪维权”,按提示上传信息提交投诉。 线下窗口维权:昆山市建有覆盖市、区(镇)两级的12家劳动保障维权服务中心,你可就近前往咨询和进行维权登记,工作人员会协助处理你的问题。 在维权过程中,要注意保留好相关证据,确保维权途径指向昆山当地对应部门,依法维护自己的合法权益。

庞立伟等 1 位律师已回复

林果子 律师

广东省 深圳

解答于 2026-01-08 06:02:16

明确调岗的合法性与合理性‌ ‌查看劳动合同‌:首先,你需要仔细查阅与公司签订的劳动合同,特别是关于工作岗位、工作地点、工作内容等条款的约定。如果公司未经你同意擅自调岗,可能构成违约行为。 ‌评估调岗合理性‌:调岗需具备合理性,如因业务结构调整、员工不胜任原岗位等客观原因。若调岗出于领导个人喜好或私人矛盾,则缺乏合理性。同时,调岗不能带有惩罚性或侮辱性,且新岗位的工作环境、薪资待遇、职业发展机会等不应明显低于原岗位。 ‌与公司进行协商沟通‌ ‌表达异议‌:在接到调岗通知后,第一时间以书面形式(如邮件)向公司表达自己对调岗的异议,明确指出调岗不符合劳动合同约定或缺乏合理性依据,并请求公司恢复原岗位。 ‌提出解决方案‌:在沟通中,你可以提出自己的解决方案,如通过培训、调整工作职责等方式来满足公司需求,而不是直接调岗。同时,坚定要求公司恢复原岗位及相应待遇。 ‌收集并保留证据‌ ‌工作记录‌:包括考勤记录、工作任务分配、工作成果等,证明自己在原岗位的工作表现和业绩。 ‌沟通记录‌:与公司就调岗问题进行沟通的邮件、短信、录音等,特别是公司提出调岗的理由和依据。 ‌工资单和银行流水‌:证明自己的薪资水平和公司是否存在降薪行为。 ‌调岗通知‌:保存公司发出的调岗通知,包括邮件、书面文件等,分析通知内容是否符合法律规定和合同约定。 ‌采取法律手段维权‌ ‌向劳动监察部门投诉‌:如果公司坚持违法调岗,你可以向当地劳动监察部门投诉,请求其对公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对公司的不合理人事调动进行调查,并督促公司改正错误行为。 ‌申请劳动仲裁‌:若投诉无果或认为需要更直接的法律救济,你可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时,需提供充分证据证明公司的违法行为,并明确阐述自己的诉求,如要求公司恢复原岗位、支付经济补偿金等。 ‌提起诉讼‌:若对劳动仲裁结果不服,你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,你需继续提供充分证据支持自己的诉求,并请求法院给予公正裁决。 ‌注意经济补偿问题‌ ‌经济补偿标准‌:若公司因调岗行为导致你解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司应向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补

林果子等 13 位律师已回复

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2026-01-06 15:29:45

未缴纳住房公积金的维权途径如下: 一、明确维权渠道 住房公积金争议不属于劳动仲裁或法院民事案件受理范围,需向当地住房公积金管理中心投诉举报。 二、具体维权步骤 准备材料 劳动关系证明(劳动合同、离职证明、工资流水、社保缴费记录等) 身份证明及联X方式 单位工商登记信息(通过国家企业信用信息公示系统查询) 投诉举报 向单位注册地的住房公积金管理中心提交书面投诉,说明未缴存事实及诉求。 线上渠道:部分城市支持通过政府服务平台(如杭州市“浙江省民呼我为统一平台”、深圳市公积金中心W信公众号)提交材料。 线下渠道:预约办理(如广州市需通过微X公众号预约执法业务窗口,携带材料现场办理)。 跟进处理 要求公积金中心出具受理通知书,持续跟进处理进度。 若单位逾期未缴,公积金中心可责令限期补缴,并处1万至5万元罚款;仍不执行的,可申请法院强制执行。 应对不作为 若公积金中心未依法处理,可向12345政务服务热线投诉,或以公积金中心为被告提起行政诉讼,要求其履行监管职责。 三、注意事项 不可通过劳动仲裁或法院起诉:此类争议由住房公积金管理中心专属管辖。 证据充分:需提供明确的劳动关系及工资收入证明,否则可能承担举证不利后果。 地方差异:不同城市可能有具体流程差异(如广州市需预约办理,杭州市支持线上投诉

张海龙等 29 位律师已回复

说清楚
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
@/assets/image/case-list/bg_btn.png

律师回复动态

王瑞
8小时前

如果公司逼迫你离职,但离职证明写成了“个人原因”,导致你无法领取失业金,可以通过以下途径解决: 与公司沟通协商首先尝试与公司人力资源部门沟通,明确指出离职证明与实际离职原因不符,要求公司更正离职原因,并重新出具符合实际情况的离职证明。沟通时注意保留聊天记录、邮件等证据。 收集证据收集能证明是公司逼迫离职的证据,如: 公司要求离职的书面通知、邮件、聊天记录等; 工资拖欠、未缴纳社保等相关证据; 证人证言(如同事的书面证明); 经济补偿金的银行转账记录(若有)。 向劳动监察部门投诉若沟通无果,可向当地劳动监察大队投诉,反映公司未如实填写离职原因的问题,要求其责令公司改正。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。 申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中,明确要求公司更正离职原因,并赔偿因无法领取失业金造成的损失。仲裁裁决具有法律效力,若公司不履行,可申请法院强制执行。 提起诉讼若对仲裁结果不服,可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益,要求公司承担相应的赔偿责任。 注意事项: 失业金领取条件为“非因本人意愿中断就业”,需确保离职证明或相关材料能明确体现这一点。 办理失业登记和申领失业金时,需提供真实有效的离职证明和相关材料,建议提前咨询当地社保经办机构的具体要求。 整个过程中,注意保留所有与公司沟通、投诉、仲裁相关的文件和记录,以备后续需要。

林果子
8小时前

一、法律关系分析 ‌抵押行为的效力‌: 根据《民法典》的相关规定,抵押是指债务人或者第三人不转移对特定财产的占有,将该财产作为债权的担保。抵押行为需要抵押人与抵押权人之间达成合意,并签订书面抵押合同。 在你的情况下,如果女朋友未经你同意擅自将你的车抵押给他人,该抵押行为对你而言是无效的,因为你并未与抵押权人达成合意,也未签订抵押合同。 ‌报警的法律效果‌: 报警后,警方会介入调查,了解事情的经过和证据情况。如果确认抵押行为是未经你同意的,警方可能会协助你追回车辆,并可能对涉及的相关人员(如抵押权人、女朋友等)进行询问或采取其他法律措施。 同时,你也可以通过报警来固定证据,为后续可能的法律诉讼做准备。 二、实际操作建议 ‌收集证据‌: 在报警前,尽可能收集与抵押行为相关的证据,如车辆行驶证、购车发票、抵押合同(如果有的话,但注意这可能是无效的)、聊天记录、通话录音等。 这些证据将有助于警方了解事情的真相,并为你后续的法律行动提供支持。 ‌报警并说明情况‌: 前往当地公安机关报案,详细说明事情的经过和证据情况。警方会根据你提供的信息进行调查,并给出相应的处理意见。 在报警时,要明确指出抵押行为是未经你同意的,并要求警方协助你追回车辆。 ‌考虑法律诉讼‌: 如果报警后问题未能得到妥善解决,或者你希望进一步追究相关人员的法律责任,可以考虑向法院提起诉讼。 在诉讼中,你需要提供充分的证据来证明抵押行为是无效的,并要求法院判决抵押权人返还车辆或赔偿损失。 三、可能面临的法律后果 ‌对于女朋友‌: 如果女朋友的行为构成盗窃或诈骗等犯罪行为(这取决于具体情节和证据情况),她可能会面临刑事责任的追究。 即使不构成犯罪,她的行为也可能违反了民事法律的规定,你需要承担相应的民事责任(如赔偿损失等)。但在这个情况下,由于抵押行为对你无效,你通常不需要承担因抵押而产生的债务责任。 ‌对于抵押权人‌: 如果抵押权人明知抵押物并非女朋友所有或未经你同意而接受抵押,他可能也需要承担一定的法律责任。 在诉讼中,你可以要求法院判决抵押权人返还车辆或赔偿损失,具体取决于抵押权人的过错程度和你的实际损失情况。

庞立伟
17小时前

你可以通过以下方式来追讨被拖欠的工资: 向劳动监察部门投诉:携带本人身份证明、能证明劳动关系和工资数额的证据(如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等),前往昆山市人力资源和社会保障局劳动监察大队现场投诉,也可拨打12333或通过当地人社线上平台反映情况。劳动监察部门会依法对相关情况进行调查,并责令老板限期支付工资。 申请劳动仲裁:若投诉后问题未得到解决,可以向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料,仲裁委将依法对劳动争议作出裁决。仲裁裁决生效后,如果老板仍不支付工资,你可向法院申请强制执行。 申请支付令:如果老板对拖欠工资的事实没有异议,你可以直接向昆山当地基层法院申请支付令。老板在规定期限内既不提出异议又不支付的,你可以申请强制执行。 利用线上维权平台:可以手机扫描“昆山根治欠薪维权平台”上传投诉信息,也可下载“鹿路通”APP,搜索“欠薪维权”,按提示上传信息提交投诉。 线下窗口维权:昆山市建有覆盖市、区(镇)两级的12家劳动保障维权服务中心,你可就近前往咨询和进行维权登记,工作人员会协助处理你的问题。 在维权过程中,要注意保留好相关证据,确保维权途径指向昆山当地对应部门,依法维护自己的合法权益。

曹清华
4天前

可以报警。对方在朋友圈辱骂和私下散布谣言的行为,已经构成了对你名誉权的侵害,同时也可能违反《治安管理处罚法》。报警后,公安机关通常会介入并进行调解,这能有效制止对方并施加压力。但最终是否能立案处罚,取决于其行为的情节和后果是否严重。如果调解不成或你需要获得正式的道歉与赔偿,还可以向人民法院提起名誉权侵权诉讼。无论选择哪种途径,第一时间全面、清晰地保存好所有证据(如朋友圈截图、聊天记录、证人信息等)是维权成功最关键的一步。

Group 1321316468@2x.png
问题没解决?试试极速问律师吧
平台口碑律师,为您提供1对1专业解答
联系律师