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我在单位上了一天的,因公司存在欺骗㇏情况,可以直接不干嘛

2023-10-30 01:56:14

律师解答10条

徐洋洋

山东省 济南

你好你有什么法律问题可以说一下吗?

解答于 2023-10-30 09:37:45

何晓伦

福建省 福州

可以提前三天申请离职或到人社局投诉

解答于 2023-10-30 09:36:47

张永威

河南省 商丘

您好,我是张律师,您需要咨询什么问题呢,可以详细说下,我可以结合法律规定给您提供帮助。

解答于 2023-10-30 09:25:28

张凯力

江苏省 苏州

你好,具体什么情况可以说下,帮你分析下

解答于 2023-10-30 09:24:31

王虹建

山西省 太原

你好 请问有什么问题需要咨询的?

解答于 2023-10-30 09:18:01

陈琪

浙江省 台州

可以啊,直接走吧,也没有什么损失。

解答于 2023-10-30 09:15:43

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热门法律问答

郭凯文 律师

山东省 济南

解答于 2025-08-10 23:52:22

根据您描述的情况,结合现行法律规定及实务经验,针对客户被拖欠工资的问题,建议按以下步骤处理: 一、法律途径选择及依据 直接起诉(优先推荐) 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条,若客户持有公司盖章或老板签字确认的工资欠条,且不涉及其他劳动关系争议(如社保、工伤等),可直接向法院提起民事诉讼,按普通民事纠纷处理。 操作建议: 核实欠条是否明确记载欠款金额、欠款事由(如“拖欠XX装修工款”)、还款期限等要素。 若欠条未约定还款期限,可主张自出具欠条之日起的利息(通常按LPR计算)。 劳动仲裁(需补充劳动关系证据) 若欠条未明确体现劳动关系,或需主张经济补偿金等权益,需先申请劳动仲裁。但需注意: 仲裁时效:自2021年10月欠薪发生之日起1年内提出,若期间客户曾催讨过工资,时效可能中断并重新计算。 证据补充:需提供劳动合同、考勤记录、工作沟通记录等证明劳动关系存在。 二、关键证据准备 核心证据 工资欠条原件(需包含欠款人身份信息、金额、事由)。 装修合同、工程验收单等证明工作内容的文件(如有)。 工作期间的沟通记录(如催款聊天记录、通话录音)。 辅助证据 同期其他员工的证言(证明孙某作为老板的身份及欠薪事实)。 工程款支付凭证(如公司向客户支付部分款项的记录)。

郭凯文等 7 位律师已回复

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张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-08-10 09:17:20

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权,只需转让股东之间达成合意,无需通知其他股东,其他股东也不享有优先购买权,双方完成相关手续即可实现股权转让。 外部转让:股东向股东以外的人转让股权的,应当将股权转让的数量、价格、支付方式和期限等事项书面通知其他股东,其他股东在同等条件下有优先购买权。股东自接到书面通知之日起三十日内未答复的,视为放弃优先购买权。两个以上股东行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。若公司章程对股权转让另有规定,应当遵循公司章程的特别规定。 要求公司回购股权 异议股东请求公司回购股权:公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五年连续盈利,并且符合公司法规定的分配利润条件;公司合并、分立、转让主要财产;公司章程规定的营业期限届满或者章程规定的其他解散事由出现,股东会通过决议修改章程使公司存续。自股东会决议作出之日起六十日内,股东与公司不能达成股权收购协议的,股东可以自股东会决议作出之日起九十日内向人民法院提起诉讼。 权益受损股东要求公司回购股权:公司的控股股东滥用股东权利,严重损害公司或者其他股东利益的,其他股东有权请求公司按照合理的价格收购其股权。 减资退出:公司以减少的注册资本购买退出股东的出资,通过定向减资实现股东退出。公司减少注册资本,应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上或者国家企业信用信息公示系统公告。债权人自接到通知之日起三十日内,未接到通知的自公告之日起四十五日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。减少注册资本的决议,应当经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。 公司解散 自行解散:公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;股东会决议解散;因公司合并或者分立需要解散;依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;人民法院依照相关规定予以解散。公司出现前款规定的解散事由,应当在十日内将解散事由通过国家企业信用信息公示系统予以公示。清算注销完毕后,公司解散,股东实现退出。 诉讼解散:公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司百分之十以上表决权的股东,可以请求人民法院解散公司。 破产清算:当公司资不抵债时,股东可以通过破产清算的方式

张海龙等 10 位律师已回复

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龙莎 律师

广东省 广州

解答于 2025-07-31 22:06:08

如果你的前夫想让你代持其公司30%的股权,你作为名义股东(代持人)会面临以下法律风险: 1. 协议无效风险 如果股权代持协议存在《民法典》规定的无效情形(如违反法律强制性规定、以合法形式掩盖非法目的等),该协议可能被认定为无效。例如,如果代持目的是为了规避法律法规(如外商投资限制、公务员持股等),协议可能无效。 2. 显名股东的法律责任 作为名义股东,你在公司登记中被记载为股东,需对外承担股东责任。如果公司债权人要求未履行或未全面履行出资义务的股东承担责任,你不能以仅为代持为由拒绝。即使你承担了责任,也只能向实际出资人追偿。 3. 股权被处分的风险 如果名义股东擅自转让、质押或处分股权,第三人可能善意取得该股权,你难以阻止。实际出资人只能向你索赔,而不能向善意第三人主张权利。 4. 显名困难 如果实际出资人想成为显名股东,需要公司其他股东半数以上同意。即使代持协议有效,未经其他股东同意,实际出资人难以完成股东变更登记。 5. 税务和外汇管理风险 股权代持可能涉及税务和外汇管理问题,需要确保代持行为符合相关规定,避免产生不必要的税务风险。 6. 其他风险 • 继承风险:如果名义股东意外死亡,其名下股权可能涉及继承纠纷。 • 债权人强制执行风险:如果名义股东涉及债务纠纷,其名下的股权可能被法院强制执行,实际出资人很难阻止。 风险防范建议 1. 签订详细代持协议:明确双方权利义务、违约责任等,约定股权质押担保,防止名义股东擅自处置股权。 2. 保留出资证据:实际出资人应保留出资记录等证据,以证明实际出资情况。 3. 告知其他股东:让公司其他股东知晓股权代持情况并取得其认可,避免后续产生纠纷。 4. 公证协议:对代持协议进行公证,增强协议的法律效力。 综上,股权代持存在诸多法律风险,建议你谨慎考虑是否接受代持请求,并采取必要措施防范风险。

龙莎等 10 位律师已回复

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#企业法务

2025-06-08 16:06:25

张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-06-08 16:06:25

刑事责任风险: 如果公司从事违法犯罪活动,如虚开增值税专用发票、假冒注册商标、销售假冒伪劣产品等,作为公司法定代表人或股东可能面临刑事责任。 行政责任风险: 根据《公司法》的规定,如果公司的发起人或股东虚假出资或抽逃出资,可能会面临罚款、没收违法所得、限制人身自由等行政处罚。民事责任风险: 在发生公司债务时,债权人可以要求法定代表人或股东在未缴足范围内承担补足责任。如果朋友无可供执行资产,执行不到位的情况下,损失仍由自己承担。 个人信用记录受损: 如果公司存在违法行为,相关部门可能会认为法人没有尽到应有的监督和管理职责,从而要求法人承担相应的法律责任。此外如果公司欠债法人可能会面临限制高消费。

张海龙等 1 位律师已回复

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律师回复动态

孙先格
20小时前

针对您提出的“不穿厂服被罚款是否违法”的问题,这并非一个简单的“是”或“否”的答案,而是需要综合考虑企业管理规定、法律法规以及具体情境来综合判断的。以下是我为您提供的详细分析: 一、企业管理规定层面 ‌规章制度的合法性‌: 企业有权根据自身管理需要,制定关于员工着装的规定,包括要求员工穿厂服。但这样的规定必须遵循法定程序,如经过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商确定。 如果企业没有这样的民主程序,或者规章制度内容不合理(如罚款金额过高),那么这样的规定可能不具备法律效力。 ‌工作服的必要性‌: 在某些行业或工作环境中,工作服不仅代表企业形象,还具有功能性作用,如防护、卫生等。因此,企业可能要求员工必须穿厂服以确保工作安全和卫生。 二、法律法规层面 ‌罚款的合法性‌: 根据《劳动合同法》及相关法律法规,企业无权随意对员工进行罚款。罚款必须基于合法有效的规章制度,并且罚款的金额、方式需符合法律法规。 如果企业没有制定相应的规章制度,或者规章制度的制定未遵循法定程序,那么企业对员工未穿厂服的罚款行为就缺乏合法依据。 ‌特殊岗位的要求‌: 在一些特殊岗位,如煤矿工人、电焊操作工等,按《劳动法》《安全生产法》等相关规定,员工必须穿戴符合标准的劳动防护用品。如果员工不按规定穿戴,企业有权进行处罚,但这种处罚也应基于合法有效的规章制度。 三、具体情境判断 如果企业有合法有效的规章制度,明确规定了员工必须穿厂服,并且规定了相应的处罚措施(包括罚款),那么员工未穿厂服被罚款就是合法的。 如果企业没有这样的规章制度,或者规章制度不具备法律效力,那么员工未穿厂服被罚款就是不合法的。 四、员工权益保护 如果您认为企业的罚款行为不合理或违法,首先可以与企业进行协商沟通,表达您的意见和诉求。 如果协商无果,您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。 ‌总结‌:不穿厂服被罚款是否违法,取决于企业是否有合法有效的规章制度作为依据,并且罚款的金额、方式需符合法律法规。作为员工,您有权了解并遵守企业的规章制度,同时也有权在认为企业的行为不合理或违法时,采取法律手段来维护自己的合法权益。

郭广吉
21小时前

根据我国《刑法》第二百六十一条的规定,遗弃罪,是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的行为。 本罪的主体为特殊主体,必须是对被遗弃者负有法律上的扶养义务而且具有抚养能力的人。只有具备这种条件的人,才可能成为本罪的主体。如果在法律上不负有扶养义务,互相间不存在扶养关系,也就不发生遗弃的问题。 父母一方离家出走三年是否构成遗弃罪,需结合具体情况综合判断: 首先是离家一方负有扶养义务:若父母对子女负有法定抚养义务(如子女未成年或无独立生活能力),这是构成遗弃罪的必要条件。是否构成遗弃罪,则需进一步分析其行为性质。 其次,离家一方拒绝履行扶养行为:需有证明证明其主观上存在拒绝履行抚养义务的故意,且客观上未提供必要的生活支持。 再次,拒绝抚养的情节恶劣程度:若导致子女生活陷入严重困境(如饥饿、疾病、流浪等),或存在故意遗弃的恶劣动机,离家一方就可能构成犯罪了。 特殊情形 若父母因工作、疾病等合理原因暂时离开,但通过经济支持、委托他人照顾等方式履行义务,这种情况不构成遗弃。 法律未明确规定离家出走时间长度作为定罪标准,关键在于行为性质是否达到“情节恶劣”程度。 证据收集方向 需收集父母拒绝抚养的直接证据(如通讯记录、证人证言),以及子女因缺乏照顾导致的严重后果证据(如医疗记录、贫困证明等)。

蒋昕赤
昨天

如果档案被单位弄丢了导致不能退休,可通过以下方法解决: • 寻找替代证明材料:尽量收集能证明自己工作经历、工龄、社保缴纳年限等的材料,如养老保险手册、社保局的缴费记录、劳动合同、工资条、工作证、历年职工花名册、同事证言等。这些材料可以作为补办档案或证明退休资格的依据。 • 与单位协商:收集与档案丢失相关的证据,如沟通记录、单位承认丢失的书面材料等,与单位进行正式沟通,明确提出赔偿损失或补办档案的要求。 • 向劳动监察部门投诉:若单位拒绝协商或协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,提供单位丢失档案的相关证据,要求劳动监察部门督促单位解决问题,并对单位的违法行为进行查处。 • 申请劳动仲裁:准备好个人身份证明、工作证明、档案丢失证明及损失计算等完整的申请材料,向劳动仲裁部门提交仲裁申请,要求单位承担因档案丢失导致的无法办理退休的损失赔偿责任,或协助补办档案。 • 提起民事诉讼:若仲裁未能满足诉求,可聘请律师,准备诉讼材料,向法院提起诉讼。诉讼过程中,需充分举证证明单位过错及自身损失,要求单位承担法律责任。

王瑞
昨天

您好,偷看女生上厕所属于侵犯他人隐私的违法行为,会面临以下法律后果: 行政处罚根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定,偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。例如,2025年8月,海东市一男子因在女厕偷拍被处以5日拘留。 民事责任偷窥行为侵犯了他人的隐私权,受害者有权要求侵权人承担民事责任,包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等。若因偷窥行为给受害者造成严重精神损害,法院可根据具体情况判决侵权人支付精神损害赔偿。 社会影响此类行为不仅违反法律,也违背公序良俗,会对受害者造成心理创伤,影响其正常生活。同时,此类行为也破坏了社会公共秩序和道德规范,应受到谴责。 温馨提示:若遭遇此类侵权行为,请及时报警并保留证据,通过法律途径维护自身权益。