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本人在工地上班中突然生病了老板一点都没有责任

2023-10-25 13:44:03

律师解答6条

卢佳琳

山东省 济南

该问题 可以处理解决 像你这样类似情况处理过很多,我是法临金牌卢律师,有十几年丰富司法办案经验,可提供综合性意见和方案。若紧急,请点头.像联系

解答于 2024-01-04 01:02:17

黎立华

广东省 中山

您的问题我已经了解,像你这样类似情况处理过很多,我是法临金牌黎律师,有十几年丰富司法办案经验,有几个细节需要向你核实后,可提供综合性意见和方案。若紧急,请点头.像联系

解答于 2024-01-03 10:50:36

刘微微

四川省 泸州

你好,可以详细说一下案件具体情况,然后详细分析

解答于 2023-10-25 16:39:14

周文靖

江西省 南昌

这个要看你的病是否和工作有关,是不是由于工作导致的。

解答于 2023-10-25 13:58:10

王冬雪

重庆市 重庆

你好,如果你是自身疾病是跟你老板没有关系的,如果你是因为工作中受伤你老板是有责任的。

解答于 2023-10-25 13:51:37

刘梦飞

山西省 太原

工伤得看三工原则,即工作时间,工作地点,工作原因

解答于 2023-10-25 13:46:02

热门法律问答

蒋昕赤 律师

重庆市 重庆

解答于 2025-11-17 11:05:19

责任判断的核心要点 • 是否承担责任,取决于你与被指派人之间的法律关系(劳动关系/雇佣关系/无偿帮工)、发病时是否处于工作时间与工作场所或与工作有关、你是否存在过错(如明知对方有严重高血压仍安排重体力、强令超负荷、提供不安全工具或环境等),以及是否存在直接因果关系。一般情形下,单纯因自身疾病(如高血压)突发脑出血,且你无过错、与工作无直接因果关系的,通常不由你承担侵权责任;但若符合工伤认定情形,用人单位需按工伤保险处理。 常见情形与责任划分 • 正式劳动关系或事实劳动关系:在工作时间和工作场所内突发疾病,通常不直接按工伤处理;但若经认定属于工伤(例如符合法定视同工伤情形),则由工伤保险或用人单位依法承担相应待遇。若与工作无关或单位无过错,一般不由单位承担医疗费。 • 临时雇佣/劳务:适用过错责任原则。你无过错且发病与工作无直接因果关系的,通常不承担赔偿;若你存在明显过错(如明知对方有严重高血压仍安排重体力、超时超强度、指挥不当、工具设备存在安全隐患等),需按过错比例承担相应责任。 • 无偿帮工:参照人身损害的一般规则,以过错为要件。你不存在过错且与其发病无直接因果关系的,一般无需承担赔偿责任;反之,根据过错大小承担相应责任。 与工伤的衔接 • 视同工伤的典型情形包括:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等。符合上述情形,可按工伤保险处理。 • 一般“在工作期间突发疾病”并不当然等于工伤,需结合是否因工作原因、是否符合法定情形等综合判断;若认定为工伤,已参保的由工伤保险基金支付相应待遇,未参保的由用人单位承担相应责任。 你现在可以怎么做 • 及时救助与留痕:立即拨打120并协助救治,保留急救记录、诊断证明、病历、费用票据等;同步保存通话/聊天记录、到场人员信息、现场视频等,固定发病时间、地点、经过与工作内容。 • 明确法律关系与证据:梳理双方是否存在劳动关系/雇佣关系/帮工关系,收集报酬约定、考勤/派工记录、现场指挥与劳动强度等证据,为责任划分与后续协商或理赔打基础。 • 协商或依法处理:存在劳动关系且符合工伤要件的,尽快向人社部门申请工伤认定;属雇佣/帮工且你无过错的,可据实说明并依法协商;若对方主张你存在过错,建议先行评估证据与过错比例,必要时请本地律师介入。

蒋昕赤等 34 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2025-11-11 00:00:28

这种情况,你可以通过以下方法维护自己的权益: 1. 确定劳动关系:尽管没签合同,但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以证明你和公司存在事实劳动关系。 2. 申请工伤认定:用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定申请,职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3. 进行劳动能力鉴定:经治疗伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会申请鉴定,确定伤残等级。一般来说,单纯的中指指甲脱落可能较难评定为伤残,但具体要以鉴定结果为准。 4. 计算赔偿金额 医疗费用:符合工伤保险诊疗项目目录等的,从工伤保险基金支付,单位没买社保则由单位承担,凭医院票据实报实销。 停工留薪期工资:一般按原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。按你一天三百,假设停工留薪期为一个月,就应支付约9000元。 伤残津贴:若构成伤残,按伤残等级从工伤保险基金按月支付,单位未缴社保则由单位支付。 一次性伤残补助金:若鉴定为十级伤残,为7个月本人工资。你的月工资按300元×21.75天=6525元计算,一次性伤残补助金约为45675元。 违法辞退赔偿:在工伤期间公司辞退你属于违法解除劳动合同,需支付赔偿金,一般为经济补偿标准的2倍。经济补偿按工作年限,每满1年支付1个月工资,不满6个月按0.5个月计算。 未签合同双倍工资:入职超过1个月未签合同,公司需支付双倍工资,最多11个月。 5. 协商与投诉:先与公司就赔偿问题进行协商,要求公司支付相应的工伤赔偿、未签合同双倍工资及违法辞退赔偿金等。若协商不成,可向劳动监察部门投诉公司未签合同、未缴社保及违法辞退等行为。 6. 劳动仲裁或诉讼:若协商和投诉无法解决问题,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。

庞立伟等 18 位律师已回复

庞立伟 律师

山东省 日照

解答于 2025-11-06 08:48:00

你可以通过以下途径来维护自己的权益: 协商解决:尝试再次与劳务公司相关人员沟通、短信、微信等方式,要求其按照欠条约定支付赔偿款,并保留好相关聊天记录、通话录音等。 申请调解:如果协商不成,可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解,在调解组织的主持下,争取达成调解协议并让劳务公司履行。 申请仲裁:若协商、调解均无法解决问题,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、欠条及其他能证明工伤事实和双方关系的证据材料,如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明等。 提起诉讼:如果对仲裁结果不服,可在规定时间内向人民法院提起诉讼;若公司在仲裁或诉讼后仍不履行,可在判决书或裁决书规定的履行期限届满后,向法院申请强制执行,法院会采取多种执行措施,如查询、冻结、划拨公司的银行存款,查封、扣押、拍卖公司的财产等,以强制其履行义务。

庞立伟等 34 位律师已回复

徐一华 律师

四川省 雅安

解答于 2025-11-04 21:45:51

面对这种情况,你可以按照以下步骤与公司沟通工伤赔偿,维护自身合法权益: 一、明确工伤待遇的法定标准 根据《工伤保险条例》,你可享受以下待遇: 1. 停工留薪期工资:工伤期间原工资福利待遇不变(包括底薪+提成,按你平时月均1.1万元计算),公司需支付你一个月的停工留薪期工资,约1.1万元。 2. 医疗费:因工伤产生的医疗费用(如打石膏、检查费等)由工伤保险基金支付,若公司未参保则由公司全额承担。 3. 一次性伤残补助金(若构成伤残):脚踝骨挫伤若经鉴定构成十级伤残,可获7个月本人工资的补助金(约7.7万元);若不构成伤残,此项可免。 4. 其他权益:公司在你工伤期间无权单方解除劳动合同,若强行要求你离职,属于违法解除,你可主张赔偿金(按工作年限,每满1年支付2个月工资)。 二、与公司沟通的策略 1. 拒绝不合理离职要求 明确告知公司:“根据《工伤保险条例》,我在工伤停工留薪期内,公司不得解除劳动合同。你们提出的离职补贴2000元远低于法定待遇,我无法接受。” 2. 核算法定赔偿金额并书面提出 整理以下赔偿项目及金额,以书面形式(邮件或函件)向公司提出: - 停工留薪期工资:1.1万元(1个月×1.1万); - 医疗费:提供医疗发票实报实销; - 若构成伤残,一次性伤残补助金:7.7万元(7个月×1.1万); - 强调“若公司违法解除劳动合同,需额外支付违法解除赔偿金”。 3. 提供证据支撑 附上工伤认定材料(若已申请)、工资流水(证明月均1.1万收入)、医疗诊断证明(证明伤情和休息时间)等,让公司清楚你的诉求有法律和事实依据。 4. 协商与施压并行 - 若公司拖延,可告知其:“若你们拒绝依法赔偿,我将向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,届时公司还需承担仲裁费用和逾期支付的法律后果。” - 同时可提及:“我也理解公司经营不易,但若能依法支付赔偿,我愿意配合后续流程,这对双方都有利。” 三、后续行动建议 1. 申请工伤认定:若尚未申请,立即向当地人社局提交工伤认定申请(需提供劳动合同、工伤证明、医疗记录等),这是主张待遇的前提。 2. 劳动能力鉴定:待伤情稳定后,申请劳动能力鉴定,确定是否构成伤残等级。 3. 劳动仲裁准备:若公司始终拒绝合法赔偿,收集所有证据(劳动合同、工资条、工伤材料、沟通记录等),向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维权。

徐一华等 11 位律师已回复

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律师回复动态

王瑞
15小时前

如果遇到驾校报名后联系不上人的情况,可以按照以下步骤维权: 收集证据 保存缴费凭证(如收据、转账记录)、报名合同(若有)、与驾校工作人员的沟通记录(聊天、短信等)。这些证据是后续维权的关键。 尝试联系驾校 尝试通过多种方式联系驾校,如前往驾校查看是否仍在经营。若发现驾校已关门或人去楼空,可拍照留存现场情况。 向相关部门投诉 向驾校所在地的交通运输管理部门或消费者协会投诉,说明情况并提供证据。可拨打12315或通过当地交通部门官网提交投诉。 若驾校存在欺诈或卷款跑路嫌疑,可向公安机关报案,说明资金去向不明的情况。 考虑法律途径 若投诉无果,可向驾校所在地法院提起诉讼,要求解除合同并退还剩余费用。需准备起诉状、证据材料等,法院会根据实际服务进度酌定退费金额。 若涉及人数较多,可考虑集体诉讼,降低维权成本。 注意事项: 保留好所有与报名相关的材料,避免因证据不足影响维权。 若驾校已倒闭,法院一般会根据实际服务进度(如已通过的考试科目)确定退费金额,未使用的培训费用应退还。 维权过程中保持冷静,通过合法途径解决问题,避免采取过激行为。

王瑞
16小时前

婚姻关系存续期间,丈夫的私人外债在丈夫死后是否需要妻子偿还,需根据债务性质和具体情况判断,以下是关键要点: 夫妻共同债务若债务属于夫妻共同债务,妻子需承担偿还责任。根据《民法典》规定,以下情形属于夫妻共同债务: 夫妻双方共同签名或一方事后追认的债务; 丈夫在婚姻存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务(如购置家庭用品、支付子女教育费用等); 超出家庭日常生活需要的债务,但债权人能证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或基于夫妻双方共同意思表示的。 例如,丈夫为家庭经营生意借款,收益用于家庭生活,或妻子事后认可该债务,均属于夫妻共同债务,妻子需偿还。 丈夫个人债务若债务为丈夫个人债务(如赌博、吸毒等非法活动产生的债务,或明确未用于家庭生活的个人借款),妻子一般无需偿还。但存在以下特殊情况: 继承遗产:若妻子继承丈夫的遗产,需在继承遗产的实际价值范围内清偿丈夫的个人债务。例如,妻子继承遗产30万元,丈夫个人债务100万元,妻子仅需偿还30万元,剩余70万元无需偿还。 自愿偿还:妻子自愿偿还丈夫的个人债务,法律不禁止,但需注意保留相关证据。 法律依据 《民法典》第一千零六十四条规定了夫妻共同债务的认定标准; 《民法典》第一千一百六十一条规定,继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人的债务,放弃继承的可不负清偿责任; 《最高人民法院关于适用〈民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第三十六条规定,夫或妻一方死亡的,生存一方对婚姻关系存续期间的夫妻共同债务承担清偿责任。 建议:若涉及债务纠纷,建议及时咨询专业律师,结合具体证据(如借款用途、夫妻共同意思表示等)判断债务性质,并依法处理。

庞立伟
17小时前

房子即使没人住,通常也需要缴纳物业费,具体金额需根据物业服务合同约定及当地规定确定,主要有以下几种情况: 1. 按合同全额缴纳 多数情况下,物业服务合同会约定“业主不得以房屋空置为由拒交物业费”。因为物业公司的服务(如小区公共区域保洁、安保、绿化维护、设施检修等)是针对整个小区的,不会因个别房屋空置而停止,业主仍需按合同约定的标准全额缴纳。 2. 部分地区支持适当减免 少数地方出台了针对空置房的物业费减免政策(如规定空置达到一定期限,可按70%-90%缴纳),但需满足特定条件(如业主需提前向物业公司书面报备房屋空置状态,且空置期间无实际使用等)。具体减免比例和条件需参考当地住建部门或物业管理条例的规定。 3. 特殊约定优先 若业主与物业公司在合同中明确约定了空置房的缴费标准(如约定空置期间按半价缴纳),则按约定执行。 总之,房屋空置不能成为完全拒交物业费的理由,具体缴费金额需结合合同约定和当地政策。建议业主在房屋空置时,及时与物业公司沟通,确认是否需要报备及具体缴费标准,避免因逾期缴费产生违约金。

庞立伟
20小时前

这种行为大概率违法,主要涉嫌侵犯你老公的肖像权。 依据《民法典》第一千零一十九条,除非是新闻报道等法律规定的合理使用情形,否则未经肖像权人同意,任何人都不能公开他人肖像。对方一而再再而三在快手上发你老公的相片,显然没获得授权,已经构成了肖像权侵权。 要是发的相片涉及你老公的私人生活场景(比如家里的照片),还可能同时侵犯隐私权;若存在丑化、污损照片,或配了侮辱性文字等情况,还会额外侵犯名誉权。你们可要求对方立刻删除照片、公开赔礼道歉,若造成了精神损失或其他损失,还能索要赔偿。若对方拒不配合,可留存发布记录等证据,向法院提起民事诉讼维权。

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