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老人赡养问题,老人有两个子女,现在老人卧床不能自理,老人有基本工资2600多,赡养老人的子女可以向不赡养的子女要赡养费吗

2023-10-24 06:32:46

律师解答10条

魏海峰

重庆市 重庆

你好,请讲一下具体情况,以便于分析

解答于 2023-10-24 08:05:26

冯洁

山东省 威海

你好,建议起诉处理该纠纷。要求其他子女履行赡养义务

解答于 2023-10-24 07:57:09

吕粲

云南省 西双版纳傣族自治州

你说的这个情况,可以向不赡养的子女收在赡养费的。

解答于 2023-10-24 07:55:24

温淇雅

黑龙江省 哈尔滨

您好,索要赡养费只能以老人名义起诉子女。

解答于 2023-10-24 07:52:22

龚永青

江苏省 苏州

具体可以与我详细沟通,提供分析指导。

解答于 2023-10-24 07:33:14

杨光

湖南省 长沙

您好,如果ok的话。可以简单的☎️沟通一下,1937666 5016

解答于 2023-10-24 07:26:23

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热门法律问答

#劳资纠纷

2025-09-17 01:27:04

魏苏玲 律师

浙江省 杭州

解答于 2025-09-17 01:27:04

核心结论:您不需要公司批准才能离职。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是一种单方解除权,意味着您通知到位,三十天后劳动关系就自动解除,无需公司的同意。 以下是您需要做的具体步骤和应对策略: 第一步:确认您已履行正式通知义务 首先,确保您的“提前30天通知”是有效的、可以留下证据的。如果只是口头提出,公司很容易抵赖。 提交书面《解除劳动合同通知书》: 不要提交《离职申请书》,因为“申请”意味着需要审批。 一定要提交《解除劳动合同通知书》,这是一种正式告知。标题和内容都要明确是“通知”而非“申请”。 确保留下送达证据(这一步至关重要!): 首选:邮件发送。使用公司或个人,向公司官方HR和直属领导的同时发送。邮件内容就是您的通知书正文,附件加上通知书的扫描件。这是最直接、最有效的电子证据。 次选:快递邮寄。通过EMS或顺丰等快递,邮寄给公司的法定代表人或者HR部门。在快递单的“内件品名”一栏,务必填写“解除劳动合同通知书”。保留好快递底单和签收记录。 备用:现场录音。如果当面递交,打开手机录音功能,清晰地说:“领导,这是我的书面离职通知,请您查收。根据法律规定,我的最后工作日是30天后的X月X日。” 第二步:30天期间,正常工作和交接 在提交通知后的30天内,您仍需遵守公司规章制度,正常出勤,并配合公司完成工作交接。 如果公司安排新人:请耐心、细致地进行交接。 如果公司不安排交接:您可以主动制作一份《工作交接清单》,列明您负责的工作内容、当前进度、重要文件存放位置等,通过邮件发送给领导和HR,并抄送自己私人邮箱。这表明您已履行了配合交接的义务。 第三步:30天期满,直接办理离职手续 从您提交通知的第二天开始计算,满30天后(最后一天如遇节假日则顺延),您就可以正式离职了。 在最后一天,您可以直接办理离职手续,要求公司为您结清工资、开具《离职证明》并办理社保和档案转移。 如果公司拒不办理:您可以明确告知公司,其行为是违法的,您将向劳动监察部门投诉。 如果公司设置障碍怎么办?(应对策略) 情况一:领导不批、不放人、口头挽留或威胁 回应:“非常感谢公司和领导的挽留,但我去意已决,这是我的个人职业选择。我已经依法提前30天书面通知了,30天后(X月X日)我们之间的

魏苏玲等 22 位律师已回复

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张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-09-16 22:30:42

因和同事打架被开除,可通过以下方式维权: 判断公司解除行为是否合法 规章制度的合法性:公司规章制度需通过民主程序制定(如职工代表大会讨论),并向员工公示或告知。若规章制度未经过民主程序或未向员工明确告知,可能被认定无效。 行为的严重程度:打架行为需达到“严重违反规章制度”的程度,如造成人员受伤、影响生产经营秩序等。轻微肢体冲突(如推搡)可能不构成严重违纪。 程序的合法性:公司解除劳动合同需提前通知员工、听取员工陈述申辩,并出具书面解除通知。若程序违法,也可能被认定为违法解除。 收集证据 要求公司出具解除劳动合同的书面通知,明确解除理由。 保留与公司沟通的记录(如邮件、短信、聊天记录)、工资单、考勤记录、劳动合同等。 若存在监控录像、证人证言等能证明打架经过及自身行为性质的证据,也需一并保留。 选择维权途径 协商:尝试与公司沟通,要求公司说明解除理由,提出合理诉求(如恢复劳动关系或支付赔偿金)。 劳动仲裁:若协商无果,可在解除劳动合同之日起1年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时可要求公司支付赔偿金(违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍),或要求恢复劳动关系。 诉讼:对仲裁结果不服的,可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。 注意事项: 若公司规章制度未经过民主程序或未向员工公示,可作为抗辩理由。 若自身行为属于正当防卫或无主观故意,也可作为抗辩依据。 及时保留证据,避免超过仲裁时效(1年)。

张海龙等 11 位律师已回复

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张海龙 律师

河北省 石家庄

解答于 2025-09-16 21:03:43

如果在公司工作七年多被辞退,可通过以下途径维权: 判断辞退合法性 合法辞退情形:若因员工严重违纪、不能胜任工作(经培训或调岗后仍不胜任)、客观情况重大变化等符合《劳动合同法》第39条或第40条规定的情形,公司辞退可能合法,需支付经济补偿金。 违法辞退情形:若公司无正当理由辞退,或未履行法定程序(如未提前通知、未说明理由),属于违法辞退,需支付赔偿金(经济补偿金的2倍)。 收集证据 劳动关系证明:劳动合同、工资条、社保记录、考勤记录、工作证等。 辞退相关证据:辞退通知(书面或聊天记录)、公司规章制度(涉及辞退条款)、与上级沟通记录等。 工资及工作内容证据:工资转账记录、工作成果、项目文件等。 协商解决 与公司沟通,要求书面说明辞退理由,明确表达诉求(如赔偿金、经济补偿金等)。 若协商成功,签订书面协议,明确赔偿金额、支付方式和时间。 申请劳动仲裁 若协商无果,可在被辞退后1年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁请求:主张违法辞退赔偿金(工作7年多,赔偿金为15个月工资)、经济补偿金(若符合非过错性辞退情形)、未结清的工资、加班费等。 注意:需提交《劳动仲裁申请书》及相关证据,仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。 提起诉讼 若对仲裁结果不服,可在收到裁决书后15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提起诉讼。 诉讼过程中,建议委托专业律师代理,以提高胜诉率。 注意事项: 避免签署包含“协商离职”“自愿离职”等字样的文件,以免影响后续维权。 及时关注公司经营状况,必要时可申请财产保全,确保赔偿款能实际执行。 维权过程中保持冷静,通过合法途径解决问题,避免冲突升级。

张海龙等 16 位律师已回复

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孙先格 律师

广东省 深圳

解答于 2025-09-16 17:24:56

公司临时出台惩罚制度且未与员工代表商议,这一行为是否违法需根据具体情况判断,但‌很可能违反了《劳动合同法》中关于民主程序的规定‌。 一、从民主程序的角度分析 ‌法律规定‌: 根据《劳动合同法》第四条:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。” ‌公司行为分析‌: 如果公司临时出台的惩罚制度直接涉及劳动者的切身利益(如罚款、降薪、解雇等),且未经过职工代表大会或全体职工讨论,也未与工会或职工代表平等协商,那么这一行为很可能违反了上述法律规定。 二、从规章制度合法性的角度分析 ‌规章制度合法性要求‌: 规章制度不仅需要内容合法,还需要程序合法。程序合法要求规章制度的制定过程必须符合民主程序,即经过职工代表大会或全体职工讨论,并与工会或职工代表平等协商。 ‌公司行为后果‌: 如果公司未遵循民主程序制定惩罚制度,该制度可能因程序违法而被认定为无效。这意味着,公司依据该无效制度对员工进行的处罚可能缺乏法律依据,员工有权拒绝接受并寻求法律救济。 三、从员工权益保护的角度分析 ‌员工权益‌: 员工有权参与涉及自身切身利益的规章制度的制定过程,表达自己的意见和诉求。这是员工的基本权利,也是民主管理的重要体现。 ‌维权途径‌: 如果公司未遵循民主程序制定惩罚制度,员工可以通过以下途径维权: ‌与公司协商‌:首先尝试与公司沟通,表达对惩罚制度制定程序的异议,并要求公司重新考虑或修改制度。 ‌向劳动监察部门投诉‌:如果协商无果,员工可以向当地劳动监察部门投诉,请求其介入调查并纠正公司的违法行为。 ‌申请劳动仲裁‌:员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认公司制定的惩罚制度无效,并撤销依据该制度作出的处罚决定。 四、建议与行动 ‌收集证据‌: 员工应收集相关证据,如公司发布的惩罚制度文件、通知、会议记录等,以证明公司未遵循民主程序制定制度。 ‌及时咨询与行动‌: 鉴于劳动纠纷的时效性较强,建议您或您老公及时向我咨询并采取行动,以免错过维权时机。

孙先格等 8 位律师已回复

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律师回复动态

郭广吉
16小时前

辱骂他人并致被骂的人自杀,骂人者要承担何种法律责任,需要根据具体情况具体分析。 民事责任 根据我国《民法典》的相关规定,自然人享有生命权、身体权、健康权、名誉权等人格权。任何组织或者个人不得侵害他人的生命权、身体权、健康权或以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。 行为人侵害他人的人格权,需要承担侵权责任。 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害或是依照法律规定推定行为人有过错且行为人不能证明自己没有过错的,行为人都应当承担侵权责任。 骂人者侵权的事实完全符合过错侵权责任的构成要件,骂人者依法应承担民事侵权责任,包括赔礼道歉、消除影响、恢复名誉,赔偿对方住院期间的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入、丧葬费、死亡赔偿金等费用。 行政责任 根据我国《治安管理处罚法》第四十二条第(二)项的规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。可见,公然侮辱或者捏造事实诽谤他人的行为,属于违反治安管理的行为,违法人员应承担行政责任,面临罚款或者行政拘留等行政处罚。 若骂人者在菜市场这种人员聚集的公共场所大声侮辱、诽谤对方,骂人者的行为属于公然侮辱、诽谤他人的违法行为,骂人者已违反我国《治安管理处罚法》第四十二条第(二)项的规定,骂人者应对其行为承担行政责任。 刑事责任 根据我国《刑法》的相关规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,可构成侮辱罪、诽谤罪。辱骂他人,情节恶劣的,可构成寻衅滋事罪。 若骂人者应当预见其行为可能造成对方伤亡的后果,由于疏忽大意未能预见或者对自己的行为可能造成对方伤亡的结果已经预见,但却轻信能够避免这种结果的发生,那么骂人者还可能构成过失致人死亡罪;若骂人者明知自己的辱骂、诽谤行为会引发对方伤亡的结果,且主观上希望(积极追求)或者放任这种结果发生,则骂人者可能会构成故意伤害(致人死亡)罪或故意杀人罪。 由于刑事责任的证明标准远高于民事责任、行政责任的证明标准,因此在司法实践中,骂人者承担的法律责任主要是民事责任和行政责任,但若情节特别恶劣或给被害人造成严重伤亡后果的,骂人者很可能还会面临刑法的惩处。

郭广吉
17小时前

如果自己的手机掉了被别人捡走不归还,可以采取以下措施: 一、要求归还与报警 要求归还:根据《中华人民共和国民法典》第三百一十四条的规定,拾得遗失物,应当返还权利人。因此,失主有权要求捡到手机的人归还手机。 报警协助:失主可以通过报警的方式,请求警察协助调查拾得手机的人。警察会根据相关证据帮助查找,虽然此类案件不属于刑事案件,警方无法对拾得人采取强制措施,但可以进行劝导。 二、法律途径 提起诉讼:如果经过警方劝解,拾得人仍不归还手机,失主可以向法院提起诉讼,要求拾得人归还手机并承担相应的法律责任。 侵占罪:根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的规定,将他人的遗忘物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,可能构成侵占罪,面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚。数额巨大或者有其他严重情节的,处罚更重。 三、后续建议 保护证据:在采取任何行动之前,确保收集足够的证据,如手机定位信息、监控录像等,以证明手机被拾得人占有且未归还。 及时行动:一旦发现手机被捡走,应尽快采取行动,无论是通过报警还是法律途径,以增加找回手机的可能性。 预防措施:为了避免类似情况再次发生,建议加强个人财物的保管,如设置手机密码、开启定位服务等。 综上所述,如果手机被别人捡走不归还,失主可以通过要求归还、报警协助以及法律途径等方式来维护自己的合法权益。同时,加强预防措施也是避免此类问题再次发生的关键。

郭广吉
20小时前

爆胎导致司机死亡,责任如何确定,是一个复杂的法律问题。 以下是对此问题的详细分析: 一、总体判断 爆胎导致司机死亡,要具体分析爆胎的原因、你的驾驶行为是否违法和是否存在其他责任方。若爆胎是由于你操作不当或车辆维护不善导致,且未涉及其他车辆或行人,则通常属于单方事故,你自行承担责任。若爆胎引发与其他车辆、行人的碰撞,或由于道路管理方责任导致,则责任需结合双方行为或道路管理方责任判定。若爆胎由不可抗力或意外事件引起,你的驾驶行为尽了合理注意义务,则可主张免责。 二、具体情形分析 单方事故责任 若爆胎仅因驾驶员操作不当(如超速、超载、未及时检查轮胎等)或车辆维护不善导致,且未涉及其他车辆或行人,则驾驶员需承担全部责任。在此情况下,车主(若车主与驾驶员非同一人)通常无需承担赔偿责任,除非车主对车辆维护存在过错。 多方事故责任(按过错比例划分) 若爆胎引发与其他车辆、行人的碰撞,责任需结合双方行为判定。例如,若对方车辆未保持安全距离追尾,或前车突然变道引发碰撞,对方可能承担部分或全部责任。若双方均有过错,如驾驶员爆胎后因处置不当与违规行驶的第三方发生碰撞,则需按过错程度划分主次责任。 此外,若爆胎因路面坑洼、障碍物等缺陷导致,且道路管理方未尽养护义务,道路管理方可能被追加为责任方。 免责情形(非人为因素) 若爆胎由不可抗力或意外事件引起,如道路上突然出现尖锐物体刺穿轮胎,或新购轮胎存在设计或生产问题导致爆胎(需提供质检报告等证据),且驾驶员已尽合理注意义务(如未超速、未疲劳驾驶等),则驾驶员及车主可主张免责。 三、法律依据 《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条规定:机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。

蒋昕赤
昨天

哺乳期被判实刑后的法律后果与执行规则 哺乳期并非法定免刑或缓刑事由,被判实刑后,需结合暂予监外执行制度保障母婴权益,具体后果如下: 1. 一般情形:暂予监外执行,哺乳期抵扣刑期 对被判处有期徒刑或拘役的哺乳期妇女(正在哺乳自己未满1周岁婴儿),法院通常会决定暂予监外执行(由社区矫正机构负责监督)。哺乳期属于监外执行的有效情形,期间计入执行刑期(如判决刑期3年,哺乳期1年,哺乳期满后需继续服刑2年)。暂予监外执行的目的在于保障婴儿的母乳喂养需求及母亲的生理恢复,体现法律对母婴的人道主义关怀。 2. 暂予监外执行的监督与管理 暂予监外执行期间,罪犯需遵守以下规定: • 定期向社区矫正机构报告活动情况; • 不得离开居住地(如需外出需经批准); • 配合社区矫正机构的监督考察(如思想汇报、公益劳动等)。 若违反上述规定,情节严重的,社区矫正机构可建议收监执行。 3. 哺乳期结束后的处理:收监执行剩余刑期 哺乳期届满(婴儿满1周岁)后,若原判刑期未执行完毕,应当及时收监执行剩余刑期(如哺乳期1年,判决刑期3年,哺乳期满后需入狱服刑2年)。收监执行的决定由原判决法院作出,由公安机关送交监狱或看守所执行。 4. 特殊情形:哺乳期再孕的处理 若哺乳期内再次怀孕,暂予监外执行的情形并未消失(仍属于“怀孕或哺乳自己婴儿”),可申请继续暂予监外执行,但剩余刑期不会中止计算(如判决刑期3年,哺乳期1年,再孕后哺乳期延长至新婴儿满1周岁,但总刑期仍需执行完毕,不会因再孕而延长总刑期)。 5. 子女抚养权的衔接:哺乳期内随母亲生活 哺乳期内被判实刑并暂予监外执行的,婴儿一般随母亲生活(符合“哺乳自己婴儿”的条件)。哺乳期结束后,若母亲仍在服刑,需协商或通过诉讼确定抚养权(两周岁内子女通常由母亲抚养,但母亲有严重疾病、不尽抚养义务等情形除外)。 注:以上内容均基于现行法律规定及司法实践,具体处理需结合案件细节(如判决刑期、哺乳期时长、婴儿年龄等)及当地司法机关的执行标准。