您的位置:

对方骗我去其他地方上班 骗我是直招 结果自己私底下跟公司说是我的中介然后代领了我的工资总计14700 元 事后把我拉黑删除

2023-10-12 06:45:01

律师解答10条

卢佳琳

山东省 济南

该问题 可以处理解决 像你这样类似情况处理过很多,我是法临金牌卢律师,有十几年丰富司法办案经验,可提供综合性意见和方案。若紧急,请点头.像联系

解答于 2024-01-06 12:11:03

黎立华

广东省 中山

巧了刚刚处理过类似的问题,我是法临金牌黎律师,有十几年丰富司法办案经验,有几个细节需要向你核实后,可提供综合性意见和方案。若紧急,请点头.像联系

解答于 2024-01-06 12:06:21

郑宗煜

广东省 深圳

你好具体什么情况需要深入了解案件给到建议

解答于 2023-10-12 09:16:29

包阳

江苏省 徐州

可以起诉到法院后由法院判决确定返还

解答于 2023-10-12 08:48:02

秦惠芳

山东省 泰安

你好,如果涉嫌诈骗可以报警。如果是合同纠纷可以起诉。

解答于 2023-10-12 07:58:53

龚永青

江苏省 苏州

具体可以一对一沟通,提供分析指导。

解答于 2023-10-12 07:17:47

查看全部 10 条解答

热门法律问答

王瑞 律师

北京市 北京

解答于 2025-09-08 16:14:01

您好,公司以订单减少、经营困难为由安排员工放一个月假,在符合法定条件时是合法的,否则可能构成违法。以下是具体分析: 合法情形 有客观经营困难依据公司需提供充分证据证明经营困难,如市场下滑、订单骤减、原材料短缺等,并通过公告、财务报告等形式公示。若公司一边放假一边招聘新员工,可能被认定为恶意放假,丧失合法性。 履行法定程序 公示与协商:需通过公告、会议等形式向员工说明放假原因、期限、工资支付标准等,并听取员工意见。 工资支付:第一个工资支付周期内(通常为一个月),应按劳动合同约定的工资标准全额支付工资;超过一个月后,若员工未提供正常劳动,可按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费,同时继续缴纳社保。 违法情形 无正当理由放假若公司实际经营正常,却以虚假理由安排长期休假,或未履行公示、协商程序,可能构成变相克扣工资或逼迫员工离职,属于违法行为。 针对个人的歧视性放假若放假仅针对个别员工,且无合理理由,可能构成针对个人的歧视性工作调整,损害员工合法权益。 员工维权建议 协商沟通:要求公司明确放假原因、期限及工资支付标准,留存书面通知或聊天记录。 投诉举报:向劳动监察部门投诉,要求公司纠正违法行为。 法律途径:若公司拒不改正,员工可发送《被迫解除劳动关系通知书》,以公司未提供劳动条件或未足额支付工资为由解除劳动合同,并主张经济补偿金,通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

王瑞等 20 位律师已回复

已帮助0人

郭广吉 律师

北京市 北京

解答于 2025-09-08 14:47:34

因病不能上班被单位辞退后,不能领取失业金。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条以及《失业保险条例》第十四条的规定,领取失业保险金需要满足以下条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;非因本人意愿中断就业;已经进行失业登记,并有求职要求。 员工因病不能上班而被单位辞退,并不符合“非因本人意愿中断就业”的条件,因此无法领取失业金。 具体来说: “非因本人意愿中断就业”,这个条件通常指的是被雇主解雇、公司倒闭、合同到期不续签等情况下失业,而因病不能上班被辞退,虽然本人没有主动辞职,但被单位辞退的原因与个人的健康状况有关,这并不完全符合“非因本人意愿中断就业”的定义。 因病无法上班导致的辞退,通常被视为是因个人原因(即健康原因)导致的就业中断,而非“非因本人意愿中断就业”。这里的“非因本人意愿中断就业”一般指的是由用人单位提出解除劳动合同,或者因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行,如单位裁员、倒闭等。 失业金的设立目的:失业金是为了保障那些因为经济环境、企业经营状况等原因而失去工作的人,在他们寻找新的工作期间提供一定的经济支持。因病不能工作而被辞退,更多的是与健康保险和医疗保障相关,而非失业保险。 其他可能的支持:对于因病不能工作的人,可以考虑申请医疗补助、残疾保险或其他相关的社会福利,这些可能更适合你的情况。 总的来说,因病不能上班被公司辞退后,由于不符合失业保险金的领取条件,因此无法领取失业金。但可以根据自身情况,探索其他可能的社会福利和支持。

郭广吉等 13 位律师已回复

已帮助0人

#劳资纠纷

2025-09-07 06:37:16

曾鹏君 律师

江西省 南昌

解答于 2025-09-07 06:37:16

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,离职提前通知的时间分以下几种情况: 试用期内:劳动者需提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 正式员工:需提前30日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。 用人单位存在法定过错:如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保、未提供劳动保护或条件等,劳动者可立即解除劳动合同,无需提前通知,并可要求经济补偿。 注意事项: 若未按规定提前通知离职,可能需承担给用人单位造成的直接经济损失(如临时招聘费用等)。 建议通过书面形式(如辞职信、邮件)通知用人单位,并保留相关证据。 离职前建议与用人单位友好协商,确保工作交接顺利完成,避免不必要的纠纷。

曾鹏君等 15 位律师已回复

已帮助0人

#劳资纠纷

2025-09-04 16:08:30

范海玲 律师

广东省 深圳

解答于 2025-09-04 16:08:30

用人单位对员工罚款在法律上存在争议,需结合具体情况判断: 1. 法律规定与司法实践 主流观点:罚款属于剥夺公民财产权的行为,应由法律授权的部门依职权行使,法律未赋予用人单位对员工罚款的权利。多数地区法院倾向于认定用人单位无权直接罚款。 例外情况:部分地方性法规(如深圳、天津、江苏等)允许用人单位在合理范围内,依据合法制定的规章制度对员工进行经济处罚,但需满足程序合规、扣除金额不超过当月工资一定比例(如深圳规定不超过30%)且不低于最低工资标准等条件。 2. 合规建议 避免直接罚款:建议用人单位通过合法合规的方式替代罚款,如: 绩效考核与奖金挂钩:将违纪行为与绩效工资、奖金等浮动薪酬挂钩,明确扣减规则。 要求赔偿损失:若员工行为造成实际经济损失,可依法从工资中扣除赔偿费用,但每月扣除不超过当月工资20%,且扣除后工资不得低于最低工资标准。 非经济性处罚:采用警告、记过、降职等非经济性纪律处分。 3. 风险提示 若用人单位直接罚款或克扣基本工资,可能被认定为违法克扣工资,员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿。 即使地方性法规允许罚款,若规章制度未履行民主程序、未公示或扣除金额超限,仍可能被法院认定无效。 总结:用人单位应谨慎使用罚款手段,优先选择合法、合规的管理方式,避免因操作不当引发劳动争议。

范海玲等 34 位律师已回复

已帮助0人

律师回复动态

魏苏玲
昨天

核心问题分析 合同性质:您和对方之间存在一个口头或书面的服务合同。您支付1500元,对方承诺在一个月内为您推广转让店铺。如果成功,他们赚取费用;如果失败,他们退还费用。 对方违约:合同的核心条款是“一个月内转不出去就退”。现在一个月期限已到,店铺未转出,对方拒绝退款,这直接违反了合同约定,构成了根本违约。 证据是关键:无论对方是个人还是公司,您维权的核心在于证据。您需要证明以下几点: 合同内容:证明你们约定了“一个月转不出去就退款”这个条款。 支付事实:证明您支付了1500元。 未履行事实:证明一个月期限已到,且店铺并未成功转让。 您现在应该立即采取的步骤(由易到难) 第一步:收集和整理所有证据 这是所有后续行动的基础,请务必做好: 沟通记录:找出所有相关的微信聊天记录、短信或邮件。重点寻找包含以下内容的记录: 对方承诺“一个月转不出去就退”的明确语句。 您支付1500元的记录(例如转账截图、红包记录等)。 一个月到期后,您要求退款而对方拒绝的对话。 (非常重要) 立即对所有这些聊天记录进行截屏或录屏,确保对方的头像、微信号/手机号、聊天内容清晰可见。防止对方删除或拉黑您。 支付凭证:找到您支付1500元的转账记录(银行卡、支付宝、微信支付的电子回单),上面会有交易时间、金额和对方账户信息。 对方信息:明确对方的身份。是个人还是公司?如果是公司,公司全称是什么?如果是个人,他的号码、微信号、身份证号(如果有)是什么?这些信息对于投诉和起诉至关重要。 第二步:正式与对方交涉 在证据准备齐全后,进行一次正式、严肃的交涉: 方式:通过微信或短信(便于留下文字证据,避免电话口头沟通)。 内容:冷静、清晰地向对方陈述事实: “我们在X月X日约定,我支付1500元推广费,你方承诺在一个月内(即X月X日前)为我转让店铺,若未成功则全额退款。” “目前一个月期限已过,店铺并未转出。根据约定,你方应退还1500元费用。” “你方现在拒绝退款的行为已构成违约。请于X年X月X日前(给出一个明确的期限,如24小时内)办理退款,否则我将采取包括向市场监督管理局投诉、通过网络平台曝光、以及向法院提起诉讼在内的所有合法途径维护我的权益。” 目的:这次交涉既是最后通牒,也是再次固定证据。对方的回复(无论是强硬拒绝、狡辩还是同意)都会成为后续维权的重要证据

张海龙
昨天

目前,国家层面的法律法规如《民法典》《物业管理条例》等,并未对空置房物业费减免作出统一规定。但部分省市根据本地实际情况出台了相关政策,以下是主要省市的空置房物业费减免规定: 山西省 政策文件:《关于进一步加强物业服务收费管理的通知》 实施时间:2025年1月1日 减免政策:鼓励各市制定空置房认定标准和差别化收费政策,具体由物业服务合同约定。 山东省 政策文件:《山东省物业服务收费管理办法》 实施时间:2018年7月1日 减免政策:普通住宅交付后空置6个月以上,前期物业公共服务费减收,具体比例由设区的市、县(市、区)规定,最高不超过60%;其他物业由双方另行约定。 江苏省 镇江市:空置6个月以上,前期物业费按70%交纳,无时间上限。 扬州市:空置6个月以上,前期物业费减免30%。 连云港市:空置6个月以上,前期物业费按70%交纳。 湖南省 长沙市:空置24个月内按70%交纳,超过24个月按90%交纳。 株洲市:空置毛坯房或精装房按70%交纳。 甘肃省 兰州市:空置6个月以上,从第7个月起按70%交纳。 兰州新区:空置6个月以上,按50%交纳。 河北省 石家庄市:空置3个月以上,按20%交纳。 注意事项: 各地政策差异较大,需结合房屋所在地的具体规定执行。 通常需业主主动向物业书面申请,并提供水电使用记录等证明材料。 若物业拒绝减免,可向当地住建部门投诉或通过法律途径解决。 建议业主及时关注当地最新政策,按要求办理空置房认定手续,以维护自身权益。

曾鹏君
昨天

个人照片被挂网上当封面如果个人照片被未经同意挂在网上当封面,可参考以下处理方式: 确认侵权行为根据《民法典》规定,未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开其肖像(第一千零一十九条)。若照片被用于商业用途、广告宣传或恶意传播,构成侵权。若用于新闻报道、公益活动等合理使用场景(如非营利、非恶意),则可能不构成侵权。 收集证据及时保存网页截图、照片链接、发布时间等证据,可通过公证机构进行证据保全,避免证据被删除或篡改。 与平台或发布者沟通 联系照片使用的平台(如公众号、网站等),要求其删除照片并说明侵权情况。 若为个人发布,尝试直接联系发布者,要求停止使用并道歉。 法律途径 若沟通无果,可向法院提起诉讼,要求停止侵权、删除照片、赔礼道歉及赔偿损失(包括精神损害赔偿)。 可根据《民法典》第九百九十五条,主张停止侵害、排除妨碍、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。 注意事项 合理使用情形:新闻报道、公共利益、教学科研等非营利性用途可能不构成侵权,需结合具体场景判断。 若平台未及时处理侵权内容,根据“避风港原则”,平台在接到通知后未采取措施的,可能承担连带责任。

王瑞
昨天

您好。,农村户口迁到城里后想迁回原籍申请宅基地,可按以下步骤办理: 一、确认回迁资格 适用人群 因升学迁出且未在城市稳定就业的毕业生(需提供未就业证明)。 夫妻一方为农村户口,且在村内有宅基地或承包地。 原籍仍有宅基地且房屋未倒塌的进城农民(需2/3村民表决同意)。 退伍军人(凭退伍证直接回迁)。 注意:公务员、事业编人员及已享受城市保障性住房者不适用。 二、准备回迁材料 通用材料 身份证、户口本(原件及复印件)。 村集体接受证明(需2/3村民签字并盖章)。 无犯罪记录证明(由户籍地派出所开具)。 分类附加材料 学生:毕业证、未就业证明(人社局或社区开具)。 夫妻投靠:结婚证、配偶农村户口本、无业证明。 宅基地所有者:宅基地使用权证、房屋现状照片。 退伍军人:退伍证、退役军人事务局审核证明。 三、办理回迁流程 村集体同意 提交书面申请,注明回迁理由。 召开村民大会,2/3以上成员签字同意,公示7天。 开具《接受证明》。 派出所初审 提交村接受证明、身份证、原户口底页(现户籍地派出所打印)。 审核无违法记录及城市房产情况。 开具准迁证 原籍地乡镇派出所办理,需提供村接受证明、无犯罪证明、婚姻状况证明(夫妻投靠需结婚证)。 若户籍系统显示“非农”,需补充历史户籍档案(如90年代粮本)。 现户籍地迁出 持准迁证、身份证、现户口本办理迁出,领取《迁移证》。 核对信息,若现户籍地拖延可拨打12345投诉。 原籍落户 提交迁移证、身份证、1寸照片2张,领取新户口本。 同步更新医保、社保信息。 四、申请宅基地 提交材料 户口本、宅基地申请表、四邻签字同意书。 审批流程 乡镇国土所实地勘察,公示15天无异议后发放《乡村建设规划许可证》。 注意:占用耕地或超建楼层将被强拆罚款。