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刚刚发生人死在手术台上,应该怎样处理?求速度回复

2023-10-06 23:44:22

律师解答10条

杨红伟

河南省 郑州

医疗纠纷的话,那就追究医院的责任,报卫健委

解答于 2023-10-07 02:46:03

孙先格

广东省 深圳

煜双律师孙先格为您服务,我这边可以帮助你解决问题

解答于 2023-10-07 01:19:02

王瑞

北京市 北京

您好,请问是医疗事故吗? 什么手术?哪家医院

解答于 2023-10-07 00:20:32

刘童伶

山东省 济南

您好,目前是有什么法律问题需要解决?具体诉求是什么?在您方便时间可与我联系!

解答于 2023-10-07 00:17:12

陈琳琳

广东省 广州

保存好病历材料和相关物证材料,如药品(物)及外包装等; 通知医院医务部门和卫生行政部门提前介入,复印好相关病历材料,并要求当场封存病历; 患者死亡原因无法明确,应当在48小时内要求进行尸检,以查明死因。

解答于 2023-10-07 00:13:16

徐一华

四川省 雅安

当患者死在手术台上时,患者家属可以采取以下措施: 1.根据《医疗事故处理条例》规定,在患者死在手术台上时,家属应当及时封存病历和相关资料,包括手术过程中的录音、录像、照片等相关资料,以便后续的调查和处理。 2.提出索赔要求:如果家属认为患者的死亡是由于医疗事故或者医疗过失所导致的,可以向医疗机构提出索赔要求。 3.协商解决:家属和医疗机构可以协商解决此事。如果双方能够达成一致意见,可以签订协议书,并按照协议书的内容进行赔偿。 4.法律诉讼:如果协商未果,家属可以向人民法院提起诉讼,要求医疗机构承担相应的赔偿责任。 需要注意的是,家属应当及时采取上述措施,并遵循法律程序维护患者的权益。

解答于 2023-10-07 00:05:51

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热门法律问答

孙先格 律师

广东省 深圳

解答于 2025-09-04 08:33:34

在私人诊所取环过程中,若因医生操作不当导致子宫戳破并引发腹腔感染,诊所方面通常需要承担相应的医疗损害责任。具体责任范围和赔偿项目需根据实际情况,结合医疗过错鉴定结果来确定。 一、法律关系分析 ‌医疗合同关系‌: 患者到私人诊所就诊,与诊所之间形成了医疗合同关系。诊所作为医疗服务提供者,有义务按照医疗规范和操作程序为患者提供安全、有效的医疗服务。 ‌侵权责任关系‌: 若医生在取环过程中操作不当,导致子宫戳破并引发腹腔感染,这构成了对患者的侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,医疗机构或其医务人员因过错造成患者损害的,应当承担侵权责任。 二、责任认定要点 ‌医疗过错鉴定‌: 这是确定诊所责任的关键步骤。通常需要通过专业的医疗鉴定机构对医生的操作过程、患者的损害后果以及两者之间的因果关系进行鉴定。 鉴定内容主要包括:医生是否违反了医疗操作规范;患者的损害后果是否由医生的操作不当直接导致;以及损害后果的严重程度等。 ‌责任比例划分‌: 根据医疗过错鉴定结果,可以划分诊所与患者之间的责任比例。若诊所方面存在完全过错,则应承担全部责任;若患者方面也存在一定过错(如未如实告知病史等),则可能减轻诊所的责任。 三、赔偿项目与标准 ‌医疗费用‌: 包括因治疗腹腔感染而产生的所有合理医疗费用,如住院费、手术费、药费等。 ‌误工费‌: 若患者因治疗而无法正常工作,诊所应赔偿其因此减少的收入。 ‌护理费‌: 若患者需要专人护理,诊所应赔偿护理人员的费用。 ‌残疾赔偿金‌: 若患者因治疗而留下残疾,诊所应根据残疾等级赔偿相应的残疾赔偿金。 ‌精神损害抚慰金‌: 若患者因治疗而遭受精神痛苦,诊所应赔偿一定的精神损害抚慰金。

孙先格等 16 位律师已回复

已帮助1人

孙喜春 律师

吉林省 长春

解答于 2025-05-04 05:06:04

按照你说的,如果你有了医疗不良的后果,你可以通过法院起诉解决

孙喜春等 1 位律师已回复

已帮助0人

陈琳 律师

广东省 深圳

解答于 2025-03-27 16:47:36

医院可能因术前评估不足、术后监护失职(未及时降压处理)及延误救治(未履行会诊承诺)存在过错。建议立即封存病历、申请医疗鉴定,协商或诉讼索赔。依据《民法典》第1218条,可主张医疗损害责任。时效3年,需尽快处理。

陈琳等 2 位律师已回复

已帮助0人

杨树 律师

河南省 郑州

解答于 2025-02-07 10:38:13

根据《中华人民共和国药品管理法》的规定,使用过期药品是违法行为。如果因使用过期药物导致患者受到伤害或死亡,相关医疗机构和责任人将面临严重的法律责任,包括民事赔偿和刑事处罚。

杨树等 1 位律师已回复

已帮助0人

律师回复动态

庞立伟
19小时前

从费用构成和市场常见情况来看,你在私立医院的这项治疗费用存在明显偏高的可能,有被过度收费的嫌疑。 各项费用合理性分析 换药清洁(35元):属于基础医疗操作,价格在合理范围内,与公立医院同类项目收费差距不大。 半导体靶向光动力治疗(400元)、腔内介入微波热疗(500元):这两项属于私立医院常用的“辅助治疗项目”,公立医院针对普通生殖器官细菌感染,通常优先药物治疗,很少常规使用这类高价物理治疗;且单项目400-500元的定价,远超多数地区同类项目的市场合理区间,存在“过度医疗”和高价收费的问题。 保留灌肠(80元):针对生殖器官细菌感染,灌肠并非主流或必需治疗方式,且80元的单次价格也高于常规基础操作收费。 建议行动 1. 暂停当前治疗:普通男性生殖器官细菌感染(如龟头炎、尿道炎等),核心治疗是“针对性抗生素/抗菌药物”,而非高价物理治疗,继续此类治疗可能增加不必要开支。 2. 前往公立医院复诊:携带私立医院的治疗明细(药物、检查报告等),到当地正规公立医院的泌尿外科或男科就诊,让医生评估病情并制定规范治疗方案,对比费用差异。 3. 索要完整收费凭证:若怀疑被坑,保留好私立医院的缴费记录、治疗明细、病历等,必要时可向当地卫健委(卫生健康委员会)或市场监管局投诉,维护自身权益。

郭广吉
19小时前

长期不居住的房子物业费是否可以减免,这个问题需要根据不同情况来具体分析。 一、物业费减免的一般情况 房屋不住不可以免除物业费。因为物业公司已经按照物业服务合同的约定,对公共部位进行了安防、保洁等服务,因此业主不能因未居住而要求免除物业费。 物业费可以通过协商来减少。如果业主长期未居住,可以与物业公司协商,一般的物业费可以减少,最多能减少到70%。这是因为业主未使用电梯、公共照明等,不会产生相关电费,同时家里没住人也不会产生生活垃圾,从而减轻了物业公司的负担。 二、物业费减免的法律依据 目前,《中华人民共和国民法典》等法律法规并没有明确规定长期不居住的房子物业费是否可以减免。但是,一些省市制定了相关的物业管理条例,规定了空置房物业费的收取标准。例如,业主办理入住手续后长期(连续六个月以上)未入住的空置物业及入驻后长期未使用的空置物业,业主应向物业服务企业书面备案,按规定或约定服务标准的70%至90%交纳空置物业费,具体比例由当地价格、物业管理主管部门制定。 如果没有与物业协商,物业向业主主张物业费的,法院一般会支持。 三、物业费减免的具体操作 如果业主想要申请物业费减免,需要向物业公司提出书面申请,并提供相关证明材料,如房屋空置证明等。物业公司会根据实际情况进行审核,如果符合减免条件,会按照相关规定进行减免。 综上所述,长期不居住的房子物业费是否可以减免,需要根据具体情况和当地的法律法规来判断。业主可以与物业公司进行协商,或者咨询当地的物业管理主管部门,以了解具体的减免政策和操作流程。

王瑞
昨天

您好,如果遇到交了2000元押金但未完成赔付业务且押金不退的情况,可以通过以下途径解决: 协商解决尝试与对方沟通,明确说明未完成业务的原因,要求退还押金。若对方拒绝,可保留聊天记录、通话录音等证据。 投诉举报 向当地市场监管部门(12315)或消费者协会投诉,说明情况并提供证据(如合同、付款记录等)。 若涉及特定行业(如房屋租赁、中介服务),可向相关主管部门(如住建局、房管局)举报,要求其介入调查。 法律途径 申请支付令:若证据充分(如书面合同、押金收据等),可向法院申请支付令,要求对方退还押金。 提起诉讼:若协商和投诉无果,可向法院提起民事诉讼,要求对方退还押金,并可主张逾期利息或赔偿损失。需准备好相关证据(如合同、沟通记录、支付凭证等)。 注意事项: 保留所有与交易相关的证据,如合同、付款记录、沟通记录等。 明确押金的性质(如是否为定金、保证金等),不同性质的押金退还规则可能不同。 若涉及格式合同,注意条款是否合理、是否存在霸王条款。

魏苏玲
2天前

核心结论:您不需要公司批准才能离职。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是一种单方解除权,意味着您通知到位,三十天后劳动关系就自动解除,无需公司的同意。 以下是您需要做的具体步骤和应对策略: 第一步:确认您已履行正式通知义务 首先,确保您的“提前30天通知”是有效的、可以留下证据的。如果只是口头提出,公司很容易抵赖。 提交书面《解除劳动合同通知书》: 不要提交《离职申请书》,因为“申请”意味着需要审批。 一定要提交《解除劳动合同通知书》,这是一种正式告知。标题和内容都要明确是“通知”而非“申请”。 确保留下送达证据(这一步至关重要!): 首选:邮件发送。使用公司或个人,向公司官方HR和直属领导的同时发送。邮件内容就是您的通知书正文,附件加上通知书的扫描件。这是最直接、最有效的电子证据。 次选:快递邮寄。通过EMS或顺丰等快递,邮寄给公司的法定代表人或者HR部门。在快递单的“内件品名”一栏,务必填写“解除劳动合同通知书”。保留好快递底单和签收记录。 备用:现场录音。如果当面递交,打开手机录音功能,清晰地说:“领导,这是我的书面离职通知,请您查收。根据法律规定,我的最后工作日是30天后的X月X日。” 第二步:30天期间,正常工作和交接 在提交通知后的30天内,您仍需遵守公司规章制度,正常出勤,并配合公司完成工作交接。 如果公司安排新人:请耐心、细致地进行交接。 如果公司不安排交接:您可以主动制作一份《工作交接清单》,列明您负责的工作内容、当前进度、重要文件存放位置等,通过邮件发送给领导和HR,并抄送自己私人邮箱。这表明您已履行了配合交接的义务。 第三步:30天期满,直接办理离职手续 从您提交通知的第二天开始计算,满30天后(最后一天如遇节假日则顺延),您就可以正式离职了。 在最后一天,您可以直接办理离职手续,要求公司为您结清工资、开具《离职证明》并办理社保和档案转移。 如果公司拒不办理:您可以明确告知公司,其行为是违法的,您将向劳动监察部门投诉。 如果公司设置障碍怎么办?(应对策略) 情况一:领导不批、不放人、口头挽留或威胁 回应:“非常感谢公司和领导的挽留,但我去意已决,这是我的个人职业选择。我已经依法提前30天书面通知了,30天后(X月X日)我们之间的