咨询建议
公司未签劳动合同，劳动者可以采取以下措施来维权： 1.与公司协商：首先，劳动者可以与公司协商，要求公司签订劳动合同，并支付相应的工资和福利待遇。在协商过程中，劳动者需要保留相关证据，如工资单、工作记录等。 2.投诉举报：如果公司不愿意与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求公司履行法律义务。在投诉举报时，劳动者需要提供相关的证据，如工资单、工作记录等。 3.申请仲裁：如果以上措施无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司履行法律义务。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如工资单、工作记录等。 4.起诉法院：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼，要求公司履行法律义务。在起诉过程中，劳动者需要提供相关的证据，如工资单、工作记录等。 总之，劳动者在维护自身权益时，需要保留相关的证据，如工资单、工作记录等，以便更好地维护自己的合法权益。 公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
参考法条
中华人民共和国劳动法
解答于 2023-09-22 05:45:44
