咨询建议
1、随意调岗，员工不从，算旷工不合适，应当双方先进行协商，协商不成申请劳动仲裁。 2、调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。 合法调岗的必备条件： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，总体上薪资待遇不变。 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 3、调整前单位履行了必要的告知和解释义务。
参考法条
《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
解答于 2023-06-15 08:06:06
