咨询建议
如果您签订了竞业协议并在离职后履行了竞业义务，您有权要求用人单位支付经济补偿。具体的补偿方式如下： 竞业协议中约定的补偿。如果竞业协议中明确约定了离职后用人单位应按月支付的经济补偿金额，您有权要求按照该约定支付。 法定最低补偿标准。如果竞业协议中没有约定或约定不明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您可以要求用人单位按照您在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿，且该补偿不得低于当地最低工资标准。 劳动仲裁提高补偿标准。如果约定的补偿标准明显低于当地最低工资标准，您可以通过劳动仲裁要求提高补偿标准。 一次性支付经济补偿。在某些情况下，用人单位可能会选择在劳动者离职后一次性支付经济补偿，但这通常需要在竞业协议中明确约定。 需要注意的是，如果用人单位未按照约定支付经济补偿，您有权要求用人单位支付。此外，如果用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，您有权请求解除竞业限制约定。
参考法条
中华人民共和国民法典
解答于 2024-06-14 14:56:42
