最近接到好多人的咨询，都是关于公司突然通知要调岗，要么从核心部门调到边缘岗位，要么通勤时间翻倍，更过分的是，岗位一动，薪水也跟着“唰”地掉下来……
姐妹们，遇到这种情况，先别急着崩溃收拾工位！我今天就用大白话告诉你，公司的这些操作，百分之八十都是违法的！你不是只能被动接受，法律给了你说“不”的权利！
首先，敲黑板！法律的底线是什么？
根据《劳动合同法》，变更劳动合同（包括岗位、薪资、工作地点）必须遵循“协商一致”原则。也就是说，任何单方面的、强制性的调岗降薪，都是无效的！公司想动你的蛋糕，必须经过你书面同意。
那么，遇到这种情况，你该怎么一步步反击？
第一步：保持冷静，收集证据（黄金法则！）
千万不要冲动之下口头提出离职！这会让你一无所有。你要做的是：
保存好调岗降薪的书面通知（邮件、OA系统通知、微信聊天记录等）。
继续正常上班打卡，哪怕去了新岗位，也要保留打卡记录、工作沟通记录，证明你仍在提供劳动。
如果公司不给你提供劳动条件（比如不让你进门、收回工位），全程录音录像，并立即向劳动监察大队投诉。
第二步：明确回复，表明立场
收集好证据后，给公司发一份书面的《异议函》。内容很简单：
明确表示你不同意此次单方面的调岗降薪。
指出该行为违反了《劳动合同法》第三十五条，未与你协商一致。
要求公司限期纠正，恢复你原岗位和原薪资。
这份函件是你后续维权的重要证据，证明你从未认可公司的违法行为。
第三步：识别“合法调岗”的陷阱
当然，公司也会玩一些“合法”的花招。以下几种情况，他们可能会主张调岗合理：
你确实不能胜任当前工作，且有充分证据。
因公司经营需要进行的整体性调整。
但即便是这些情况，降薪也必须与你协商一致，并且不能带有侮辱性、惩罚性。
律师寄语：
你的工作岗位和薪资，是你用劳动和汗水换来的，受法律保护。面对不公，你的退缩只会让对方得寸进尺。学会用法律武器武装自己，才能守住你的职场权益。
如果您正面临不合理的调岗降薪，感到迷茫和无助，欢迎私信咨询。我将为您提供一对一的专业法律分析，帮您厘清思路，捍卫您的合法权益。
引用法条
中华人民共和国劳动法
