你有没有遇到过这种情况？
领导突然找你谈话，说你能力不行，要给你调去一个毫不相干的岗位。
部门调整，把你塞到一个“闲职”，每天无所事事，还被冷嘲热讽。
工资莫名其妙被砍，问就是“公司效益不好，共度时艰”。
姐妹们，醒醒！这很可能不是正常的人事变动，而是公司在“优化”你，目的就是让你觉得难受、没前途，然后自己“主动”辞职走人。这样，公司就一分钱补偿金都不用付！
为什么公司喜欢玩“调岗降薪”这套？
因为成本最低！如果直接辞退你，他们要支付经济补偿金（N+1甚至2N）。但如果你自己受不了走了，他们就省下了这笔钱。这是一种典型的“软裁员”策略。
如何识破套路，并漂亮地完成反杀？
反杀第一步：稳住，别冲动！
不要提交《辞职报告》！一旦你主动辞职，就正中对方下怀，所有补偿都与你无关了。无论对方怎么恶心你，你都要按时上下班，保留好你仍在正常工作的所有证据。
反杀第二步：沟通与取证并行
沟通：书面（邮件/微信）询问领导或HR调岗降薪的合法依据和协商流程。他们的回避或强硬回复，本身就是证据。
取证：
录音：在与领导、HR所有谈话时，悄悄打开手机录音。这是获取他们真实意图的最直接方式。
保留原件：所有关于调岗降薪的通知、新的岗位职责描述、工资条变化，全部保存好。
收集边缘证据：比如公司刻意孤立你、不给你分配工作的记录，也能证明其恶意。
反杀第三步：选择你的维权路径
证据收集得差不多之后，你有两条路可以走：
路径A：拒绝调岗，要求恢复原状。
发送书面异议，明确拒绝单方面变更。如果公司据此辞退你，属于违法解除劳动合同，你可以主张2N（双倍经济补偿金）的赔偿金。
路径B：以“被迫离职”为由，主动出击。
如果公司咬死不恢复，也不辞退你，就这么耗着你。你可以基于其“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“未及时足额支付劳动报酬”为由，发起我们第二篇讲的“被迫离职”，主张经济补偿金N。
引用法条
中华人民共和国劳动法
