签合同后公司不让上班，需承担以下责任：
支付工资或生活费
若未超过一个工资支付周期，公司应按劳动合同约定的工资标准支付工资。
超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，公司需按当地规定支付生活费（一般不低于最低工资标准的70%）。
支付经济补偿
若公司无正当理由不让劳动者上班，导致劳动合同无法履行，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
赔偿损失
若合同约定违约金，公司需按约定支付。
若未约定违约金，公司需赔偿劳动者因无法上班造成的直接损失（如已支付的培训费用、差旅费等）及可得利益损失（如错过晋升机会、培训收益等）。
继续履行合同或恢复劳动关系
若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应恢复劳动关系，安排劳动者工作。
维权建议：
保留劳动合同、工资支付记录、沟通记录等证据。
先与公司协商，要求说明原因并解决问题。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
注意事项：
公司若因经营困难、停工停产等合理原因安排待岗，需符合法定条件（如非劳动者原因、整体停工停产、支付生活费等）。
若公司单方安排待岗缺乏合理依据，可能构成违法解除或未提供劳动条件，劳动者可主张相应赔偿。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
