公司不提供工作条件怎么办

　　如果公司不提供劳动条件，员工可以通过以下方式应对：

　　与公司沟通协商首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，明确指出公司未提供劳动条件的情况（如未安排工作、取消工作权限、关闭工作场所等），要求公司按照劳动合同约定提供必要的劳动条件，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。

　　收集证据

　　保存公司不提供劳动条件的证据，如工作群被踢出的记录、工作系统权限被取消的截图、公司关闭工作场所的通知等。

　　若公司以“待岗”等理由不安排工作，需保留公司正常运营的证据（如公司仍在招聘、其他员工正常工作的信息等），证明公司有能力提供劳动条件但故意不提供。

　　发出书面通知若沟通无果，可向公司发出书面《被迫解除劳动关系通知书》，明确指出公司未提供劳动条件的行为违反劳动合同约定，并依据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项提出解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。通知书需通过邮寄或送达公司法定代表人等方式确保送达，并保留送达凭证。

　　申请劳动仲裁或诉讼若公司拒绝支付经济补偿金，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，需提供充分证据证明公司未提供劳动条件的事实，以及自己因公司行为遭受的损失（如工资减少、无法正常工作等）。

　　法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。第四十六条规定，劳动者依据第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。