自动离职一般情况下不能领取失业金，但存在以下特殊情况时可以申请：
用人单位存在违法行为若用人单位存在以下情形，劳动者主动离职可视为“非因本人意愿中断就业”，从而符合领取条件：
未依法缴纳社保；
拖欠工资超30天；
未提供劳动保护或条件；
强迫劳动或暴力威胁；
劳动合同欺诈/胁迫。此时需收集相关证据（如工资流水、录音、书面通知等），并通过劳动仲裁确认被迫离职事实，方可申请失业金。
协商一致解除劳动合同若用人单位主动提出协商解除劳动合同，且劳动者签署相关协议，这种情况下离职也可认定为“非因本人意愿中断就业”，可正常申请失业金。
注意事项：
需满足失业保险缴费满1年且已办理失业登记的条件。
申请时需提供离职证明、社保缴费记录等材料，建议通过电子社保卡小程序或当地社保窗口办理。
若离职原因被标注为“个人原因”，通常无法领取失业金，需与用人单位协商调整离职原因或通过法律途径维权。
建议在离职前与用人单位沟通，明确离职原因及社保减员标注，必要时咨询当地社保部门或专业法律人士。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
