提前一个月提了离职申请，公司不放人怎么办

　　如果提前一个月提交离职申请到期后公司仍不放人，可以考虑采取以下措施：

　　确认离职程序是否合规根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。若您已提交书面辞职通知且到期，公司无权阻止您离职。

　　与公司协商沟通尝试与上级或人力资源部门再次沟通，明确表示您已履行法定程序，到期后有权离职。若公司以工作交接为由拖延，可主动提出协助交接方案，但需明确交接时间不应超出法定离职期限。

　　书面催告与保留证据若协商无果，可通过书面形式（如邮件、短信）再次通知公司，明确您的离职意愿和到期时间，并保留相关沟通记录。这有助于后续维权时证明您已履行告知义务。

　　申请劳动仲裁或投诉

　　若公司拒绝办理离职手续、拖欠工资或扣押档案，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行法定义务。

　　也可向劳动监察部门投诉，举报公司违法行为，劳动监察部门有权责令公司限期改正。

　　法律途径维权若仲裁或投诉未能解决问题，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。需注意保留劳动合同、辞职通知、工资条、沟通记录等证据。

　　注意事项：

　　确保辞职通知为书面形式，且明确表达离职意愿，避免使用“申请”等需单位批准的表述。

　　若公司以服务期、竞业限制等为由要求支付违约金，需核实协议条款是否合法有效。

　　离职后及时办理社保、档案转移手续，避免影响新单位入职。