提前离职违约金的计算方法因不同情形而有所不同，具体如下：
违反服务期约定：根据《劳动合同法》规定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了10万元培训费用，约定服务期为5年，劳动者工作2年后提前离职，那么尚未履行的服务期为3年，劳动者需支付的违约金最高为10div5times3=6万元。
违反竞业限制约定：违约金数额按照双方在竞业限制协议中约定的金额来确定。如果约定不明确，司法实践中会综合考虑用人单位的实际损失、劳动者的违约情节、竞业限制经济补偿数额等因素，由法院或仲裁机构酌情判定。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
