根据《劳动合同法》的规定，一般情况下提前离职不需要缴纳违约金，但存在服务期约定或竞业限制约定时除外。具体如下：
违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期，劳动者在服务期内提前离职，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反竞业限制约定：若用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者在竞业限制期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务，而劳动者违反了该约定，那么就应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额按照双方在竞业限制协议中约定的金额来确定。
如果不存在上述两种法定情形，即使劳动合同中约定了提前离职需要支付违约金，该约定也是无效的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需支付违约金。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
