单位有权要求劳动者提供无犯罪记录证明吗

    个别用人单位在招聘劳动者的时候要求劳动者提供无犯罪记录证明，相当于给劳动者增加了求职障碍，无异于对求职者不信任、歧视劳动者。用人单位有权要求劳动者提供无犯罪记录证明吗？

    什么是犯罪记录？“犯罪记录”是指国家专门机关对犯罪人员的客观记载。有关人员涉嫌犯罪，但人民法院尚未作出生效判决、裁定，或者人民检察院作出不起诉决定，或者办案单位撤销案件、撤回起诉、终止侦查的，属于无犯罪记录人员。换言之，除人民法院生效裁判文书确认有罪外，其他情况均应当视为无罪。

    我国相关法律法规中涉及关于从业禁止的规定，用人单位在关键岗位招聘时，可以要求劳动者提供“无犯罪记录证明”。

    2021年12月3日，公安部发布了《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》。该规定第四条第二款规定：“单位可以查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录，但应当符合法律、行政法规关于从业禁止的规定。”可见，用人单位并不能查询所有劳动者的犯罪记录，查询犯罪记录仅限于从事从业禁止规定的岗位。

    用人单位并不是对所有人员都可以申请查询犯罪记录，而是需要依据法律规定对从业禁止的岗位的劳动者要求提供无犯罪记录证明。

    关于从业禁止规定的岗位及相关从业禁止的规定散见于不同的法律、法规、规章等文件中，涉及到有从业禁止的岗位包括但不限于公务员、检察官、法官、律师、注册会计师、执业医师、证券从业人员、保险代理人、公司董事、监事、高级管理人员、教师、商业银行的董事及高级管理人员等。

    因此，对于有法律法规明确规定的从业禁止岗位的劳动者，用人单位可要求其提供无犯罪记录证明。而对于法律法规等没有明确规定从业禁止的岗位，用人单位要求劳动者提供无犯罪记录没有法律依据，不建议用人单位主动查询犯罪记录。