用人单位可以行使用工自主权调整劳动者工作岗位，但也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围。法律明确的用人单位违法调岗有哪些情形有哪些？
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》规定了用人单位违法调岗的几种情形：
（一）不符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度规定的；
（二）非出于用人单位生产经营客观需要的；
（三）劳动者的工资及其他劳动条件存在不利变更且未提供必要协助或者补偿措施的；
（四）劳动者客观上不能胜任调整后的工作岗位的；（五）存在歧视性、侮辱性等情形的；
（六）违反法律、行政法规等规定的。
引用法条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》
