第一、公司口头辞退；
也就是说员工没有办理离职手续，直接离职。这种情况可能下大概率也没有保留好相关的证据，自己举证可能很难证明公司违法。
第二、离职时签署不利材料；
例如签署自愿离职书或在离职交接表中勾选自愿离职。
第三、在职期间有重大违纪行为；
第四、超过1年的仲裁时效；
仲裁索要劳动报酬的——从劳动关系终止之日起算1年。
主张其他权利，例如未签劳动合同、违法约定试用期、试岗期而索求赔偿金的——从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最后，就是开庭时做出了法律意义上的不利的陈述，这一点直接可能可能导致之前所有的努力都白费。
引用法条
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
