经济补偿金（赔偿金）和确认劳动关系能不能同时主张

    经济补偿金（赔偿金）的支付是以存在劳动关系为前提，如果仲裁或法院支持了当事人经济补偿金（赔偿金）诉求，那么实际上也就是认可双方之间是存在劳动关系的。

    既然如此，那么当事人在主张经济补偿金（赔偿金）时是不是就没有必要同时主张确认劳动关系了呢？当事人在仲裁阶段能不能同时主张经济补偿金（赔偿金）及确认劳动关系呢?

    （赔偿金）及确认劳动关系在仲裁阶段能否同时主张？

    这个问题从法律上来说本身就不是问题，之所以成为了一个问题，完全是因为一些仲裁机构的乱作为，因为人为的原因导致在实践中存在无法同时主张的问题。因为劳动纠纷的仲裁前置规则，必须先经过仲裁阶段才能进入法院审理阶段，一般情况下在诉讼阶段是不能单独增加诉讼请求的，所以该提的主张要在仲裁阶段就要提出。

    之前我们代理的一起劳动纠纷案件，在长沙某区仲裁委同时提起了确认劳动关系和经济补偿金的问题，但仲裁工作人员告知我们无法同时主张，虽然我们根据法律规定极力主张，但是你跟他说国家法律，他讲他的规定和做法，是秀才遇上兵，有理说不清。后来没办法，只能单独提了确认劳动关系。不久听说另一位律师在那也遇到了这个问题，跟仲裁工作人员吵了起来，估计还是那样。

    仲裁的这种做法毫无疑问是乱作为，加大了劳动者的维权成本。把能够一次性解决的问题，人为的拆分开来。比如说你第一次提了确认劳动关系，从仲裁到一审、二审可能需要一年时间。之后再来提经济补偿金啥的，拿到结果可能又得耗费一年时间。把本来能够用一年时间解决的问题硬是人为的拖成两年。

    二、经济补偿金（赔偿金）及确认劳动关系为什么要同时主张？

    当然并不是说所有的主张经济补偿金（赔偿金）案件都要同时主张确认劳动关系。比如说双方已经签订了书面的劳动合同，用人单位也给缴纳了社保和公积金，那么这时候发生纠纷在主张经济补偿金的时候就没必要再要求确认劳动关系。在某些情况下，在主张经济补偿金的时候就有必要同时主张确认劳动关系。比如说没有签订劳动合同，社保和公积金都没有给缴纳，合同已无法履行，后续还要主张补缴社保和公积金等，这个时候就有必要同时主张确认劳动关系。

    当然如果说最终仲裁或法院支持了经济补偿金（赔偿金），那就包含了双方之间是存在劳动关系的，问题是在提起仲裁时最终的结果是未知的。如果仲裁或法院没有支持经济补偿金，也并不意味着双方不存在劳动关系，可能是不符合支付经济补偿金的法定条件。但是因为当事人没有提出确认劳动关系的诉求，仲裁或法院也不会对双方之间是否存在劳动关系作出处理。如果当事人再要主张补缴社保什么的，那就只能再提起仲裁要求确认劳动关系。

    三、一起真实案件

    这是我们之前代理的一起案件，当时我们代理的是用人单位。这起案件就是这种情况，当事人在离职后提起仲裁，仲裁请求只主张了经济补偿金。工作单位前后有三家，未签劳动合同，时间连续，前后有十几年，岗位和地点无变化，未缴纳社保。仲裁的结果是没有支持当事人的经济补偿金诉求，原因是因个人原因主动离职。因为他只提了经济补偿金，仲裁并未对劳动关系进行认定。其实当事人的主要目的是要补缴社保，后面他在找人社局要求单位补缴社保时，人社局要求他提供劳动关系证明材料。当事人又针对每家用人单位单独提了仲裁，要求确认劳动关系。这中间当事人还单独提了一个要求用人单位补缴社保的仲裁，仲裁不予受理，又起诉到法院，法院认为补缴社保不属于其管辖范围，裁定驳回起诉。

• 我们看以看出，这本来是能够通过一次仲裁或诉讼就能解决的问题，但当事人先后提了四次仲裁。有的在仲裁阶段就结束了，其中有的还进入到法院审理程序，案件至今仍未结束。当事人费时费力，也极大的浪费了司法资源。但这个案件是仲裁的问题还是当事人自己的过失不好说。也并不是所有的仲裁机构都乱作为，可能是当事人自己在提经济补偿金的时候没有同时提确认劳动关系。到底要不要同时提经济补偿金和确认劳动关系还是要根据具体案件情况而定。