在工作中，单位没有给您合同这一情况可能会让您感到不安和困惑。这不仅可能影响您对自身权益的了解，还可能在未来引发一系列潜在的问题。别担心，接下来让我们深入探讨一下这个问题。
一、单位没有给我合同怎么办
如果单位没有给您合同，这是不符合法律规定的。根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。
1，没有合同可能导致您对工作内容、工作条件、工资待遇等关键信息的不明确。比如，您可能不清楚自己的工作岗位是否稳定，加班工资如何计算，以及是否有相关的福利待遇。
2，在发生劳动纠纷时，没有合同会使您处于较为被动的地位。您可能难以证明与单位之间存在劳动关系，从而影响您主张合法权益，如要求支付工资、赔偿损失等。
3，如果单位故意不与您签订合同，可能还需要承担相应的法律责任。
二、未签合同的法律后果
单位未与劳动者签订劳动合同，会面临一系列法律后果。
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者可以依法解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
所以，用人单位应该重视与劳动者签订劳动合同，以避免法律风险。
三、劳动者的应对措施
当遇到单位没有给合同的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。
1. 主动与单位沟通，要求签订合同。明确表达您对合同的重视以及合同对双方权益的保障作用。
2. 如果单位拒绝签订合同或者拖延，您可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查和处理。
3. 收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备可能发生的劳动纠纷时使用。
4. 咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
总之，劳动者要积极行动，保护自己的合法权益。通过以上内容，我们对单位没有给合同这一问题进行了全面的探讨。希望您能清楚自己的权益和应对方法。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
