如何认定62岁老人是否属于工伤？

　　62岁老人工伤认定，关键在于判断其是否享受养老保险待遇以及与用人单位的关系。具体如下：

　　一般情况：若62岁老人已享受养老保险待遇或领取退休金，根据法律规定，其与用人单位的用人关系为劳务关系，不受劳动法保护，不能认定为工伤。发生工伤事故，应通过人身损害赔偿途径来寻求救济。

　　特殊情况：根据人力资源社会保障部关于工伤保险条例若干问题的意见二，用人单位招用的劳动者达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原用人单位工作期间受到事故伤害或者患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任，可认定为工伤。此外，若用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，且已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，其在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，也可认定为工伤。

　　认定流程：首先由用人单位或老人近亲属在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料，社会保险行政部门受理后会根据调查核实情况作出工伤认定决定。