《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。以下是对该条款的详细解读：
条款目的
保障劳动者权益：通过工会的监督，防止用人单位随意、违法或违约解除劳动合同，确保劳动者的就业稳定性和合法权益得到保护。
促进劳资和谐：使工会在用人单位单方解除劳动合同的过程中发挥协调作用，有助于平衡劳资双方的利益，减少劳动争议的发生，维护劳动关系的和谐稳定。
具体内容解读
工会的事先知情权：用人单位单方解除劳动合同，不论何种情形，都必须在解除劳动合同之前将解除劳动合同的理由告知本单位工会。工会有知悉用人单位解除劳动合同的理由的权利。
工会的纠正权：如果用人单位单方解除劳动合同的行为，违反法律、行政法规的规定或者劳动合同的约定，工会有要求用人单位纠正自己行为、恢复劳动关系的权利。工会要求用人单位纠正，必须有充分的理由，并指出用人单位如何违法或者违反约定。
用人单位的处理义务：对用人单位解除劳动合同的行为，工会要求用人单位纠正的，用人单位必须认真研究工会的意见，做出答复或者相应的处理。如果工会的意见正确，用人单位应当纠正自己的行为，恢复劳动关系；如果工会的意见不正确，用人单位应当认真说明解除劳动合同的理由。不论用人单位纠正自己的错误行为还是向工会解释理由，都必须书面告知工会。
适用范围
适用情形：仅针对用人单位单方解除劳动合同的情形，包括《劳动合同法》第39条（劳动者过错解除）、第40条（无过失性解除）、第41条（经济性裁员）等，不包含协商解除（第36条）或劳动者主动辞职情形。
主体要求：已建立工会的用人单位必须履行完整程序；未建立工会的按《江苏省劳动合同条例》等地方规定处理，可通过职工代表大会等民主程序替代。
用人单位合规要点
程序合规核心要求：通知时点应在解除决定作出前完成通知；通知形式建议采用书面形式并留存送达证据；通知内容需明确解除理由及事实依据。
特殊情形处理：紧急情况可先口头通知后补书面材料，但需在24小时内完成；工会反对时，应当重新评估解除决定的合法性，必要时调整决定；跨地区用工按用人单位注册地工会管辖原则执行。
劳动者维权要点
程序权利主张：可要求用人单位提供已履行工会程序的证明；发现程序瑕疵应在争议发生之日起1年内主张权利。
实体权利保护：关注解除理由与《劳动合同法》第39-41条的匹配性；保存工资单、考勤记录等反证材料。
引用法条
中华人民共和国劳动合同法
