辞职不批自离有工资吗告到劳动局后果

　　导读：辞职不批自离有工资，告到劳动局的后果是若未提前通知且给单位造成损失，需承担赔偿责任。工资可能受影响，建议遵守法律规定，避免损失。

　　一、辞职不批自离有工资吗告到劳动局后果

　　辞职不批自离是有工资的，告到劳动局的后果主要如下：

　　1.如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，虽然可以告到劳动局寻求帮助，但根据《劳动合同法》的相关规定，如果这种行为给用人单位造成了损失，劳动者是需要承担赔偿责任的。

　　2.在未提前通知且给单位带来损失的情况下，即便劳动者告到劳动局，其工资也可能会受到一定影响，可能会被要求赔偿部分或全部损失。

　　因此，劳动者在决定自离前，应慎重考虑并尽量遵守法律规定，以免给自己带来不必要的经济损失。

　　二、辞职不批自离能否拿到工资

　　辞职不批自离后，劳动者能否拿到工资主要取决于其是否依法提前通知了用人单位。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者在成为正式员工后提前三十日以书面形式通知用人单位，都是可以解除劳动合同的。

　　2.即便用人单位不批准辞职，劳动者离职也是受法律保护的，并且有权要求用人单位足额支付离职前的工资。

　　因此，如果劳动者能够证明自己已经依法提前通知了用人单位，那么即使自离，也能拿到应得的工资。

　　辞职不批自离有工资吗告到劳动局后果

　　三、自离告到劳动局有何后果

　　自离后告到劳动局，可能会引发一系列的法律后果。

　　1.如果劳动者的自离行为违反了法律规定，并且给用人单位造成了损失，那么用人单位可能会要求劳动者承担赔偿责任。

　　2.劳动局在接到劳动者的投诉后，会进行调查并调解双方之间的纠纷，如果调解不成，劳动者和用人单位可能需要通过法律途径解决争议，这可能会增加双方的诉讼成本和时间成本。

　　3.如果劳动者的自离行为被认定为恶意离职或者违反了职业道德等规定，还可能对其未来的职业发展产生负面影响。

　　因此，法律快车提醒你，劳动者在决定自离并告到劳动局前，应充分了解相关法律规定和可能面临的法律后果，并权衡利弊后做出明智的选择。