两起争端一揽子调解，劳动争议一次性了结

　　基本案情:某公司作为原告，以高某作为被告，有两起劳动争议诉至槐荫区法院。一起是某公司要求高某移交工作期间的程序代码成果，并赔偿公司经济损失10万元；另一起是某公司不服高某作为申请人、自己作为被申请人的仲裁裁决，请求法院确认解除劳动合同合法，无需向高某支付解除劳动关系赔偿金8000元及拖欠工资8000元。

　　法院审理:庭审中，承办法官对高某的入职时间、岗位信息、工资情况、离职经过等案件细节进行了全面审理。庭审结束后，法官考虑到两起案件关联紧密，如果能够通过调解的方式一揽子解决，不仅能从根本上消除双方的分歧，也能避免刚结一案、再起一案的事情发生，节约当事人双方的时间和精力。因此法官决定合并调解，力求一次性解决问题。经过法官十几次电话沟通，某公司提出，愿意与高某友好解决，但需高某先交付相关成果；高某表示已完成交付，可配合法院再次交付。没几天，高某将相关成果提交至法院，在法院见证下完成交付事宜。此后，承办法官主动跟进，耐心平衡双方诉求，最终推动双方达成一致：某公司向高某支付相关款项，双方所有纠纷一次性了结，两起案件分别以调解和撤诉方式解决。此案中，承办法官通过两案“一揽子”调解，避免了两次诉讼的重复流程，让当事人免于奔波应诉之累。从推动成果交付到协调款项支付，法官居中调解促成双方互谅互让，不仅高效化解了两起纠纷，更从根本上消除了矛盾隐患，让当事人在便捷解决问题的过程中感受到司法温度。