医疗期内违法解除合同的后果

　　医疗期内解除劳动合同会产生以下法律后果：

　　对用人单位的法律后果

　　支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　可能面临行政处罚：如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同的行为情节严重，劳动行政部门可能会对其进行行政处罚，如责令改正、给予警告等。

　　承担其他法律责任：如果因违法解除劳动合同给劳动者造成其他损失的，如劳动者因无法及时就业而产生的额外费用等，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

　　对劳动者的法律后果

　　要求继续履行劳动合同：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，用人单位应当按照原劳动合同的约定继续履行义务，包括支付工资、提供劳动条件等。

　　获得经济赔偿：劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以弥补其因劳动合同被违法解除而遭受的经济损失。

　　可能影响职业发展：虽然用人单位违法解除劳动合同，但劳动者在医疗期内可能无法正常工作，这可能会对劳动者的职业发展产生一定的影响，如错过晋升机会、影响职业声誉等。